| 2011-08-05 14:16:06 |
Член съвета на директорите излиза в майчинство. Има ли право по време на майчинството да взима участие в заседанията, или трябва да се назначи нейн заместник. |
Даниела Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Въпросът, който поставяте не е трудовоправен. Членовете на Съвета на директорите се избират и освобождават от общото събрание на акционерното дружество съгласно чл.221, т. 4 от Търговския закон. Според чл. 244, ал. 2 от същия закон СД приема правила за работата си, където евентуално би могъл да е уреден и поставеният от Вас въпрос. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-28 15:29:10 |
Съкратена съм на осн.чл.328,ал.1,т.3 от КТ.На осн.чл.222,ал.1 от КТ имам право на обезщетение от работодателя в р-р на брутно труд.възнаграждение за 1 месец.Този месец счита ли се за трудов стаж или само за осигур.стаж? |
Нели Чернева |
Периодът, през който е получавано обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса за труда, не се зачита за трудов стаж. Този период се зачита за осигурителен стаж, на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 13:04:08 |
Назначена съм на основен договор по чл.114 КТ във връзка с член 67 и това правоотношение е отразено в книжката ми. Искам успоредно с това да започна работа по второ трудово правоотношение, което е срочно за 4 месеца, по 8 часа на ден. Счетоводителката иска да ме назначи по чл. 68. Правилно ли е това? Кой договор е основен и кой - допълнителен? |
Ивана Боляркова |
Уважаема госпожа Боляркова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Следва да имате предвид, че на основание чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В случай, че в посочения казус са налице изискванията на посочените по-горе радпоредби, то няма пречка да сключите договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 или 111 от КТ на 8-часов работен ден. Съгласно §1, т. 12 от ДР на Кодекса на труда, "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 21:42:20 |
ВЪЗПИТАТЕЛ НА ОБЩЕСТВЕНИ НАЧАЛА СЧИТА ЛИ СЕ УЧИТЕЛСКИ СТАЖ |
ВЕСКА ХРИСТОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък, са следните: помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; хореограф; корепетитор; логопед; педагог; психолог; инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; рехабилитатор; инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, Вие сте работила като възпитател на обществени начала, поради което този стаж не би могъл да се зачете за учителски. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 11:07:52 |
при 4 часов договор нужно ли е да се изчаква едномесечно предизвестие при напускане |
ВАЛЕНТИН ИВАНОВ |
Законът не поставя срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор в зависимост от продължителността на работното време. Поради това при прекратяване на трудовия договор с предизвестие се прилага разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 16:51:21 |
Здравейте, Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО предоставяме ваучери за храна в размер до 60 лв. Имаме служител с един работен ден в ноември 2011. Трябва ли същият да получи ваучери за храна за месец ноември 2011? |
Десислава Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работнините и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служигелите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Мнението ни е, че за дните, в които работниците и служителите действително не са полагали труд, не им се полагат ваучери за храна. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 10:24:24 |
Здравейте, на трудоустроен работник над 50% с право на работа се полагат 26 дни пл. отпуск/ чл.319 КТ/. В същото време от КУТ е гласувано за длъжността, която заема този работник по 5 дни за работа при вредни усл. /чл156(1)т.1/. На двете ли основания се полага платен годишен отпуск, т.е 31 дни ли? |
Панчева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 10:57:59 |
Подадох документи като редовна детска учителка,но мястото е заета от нередовна назначена до идването на редовна учителка,след като подадох документите на следващия ден директорката дава платен отпуск на нередовната учителка само само да не ме назначава на работа.Как да търся правата си? |
Галя Николаева |
При нарушения на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по адреса на училището или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 05:32:52 |
Искам да попитам.Главния счетоводител дали е МОЛ или не.В трудовия договор и длъжностната характеристика не е упоменато че е МОЛ.Може ли да бъде МОЛ лице на което не са му зачислени пари, имущество, склад и т.н.И може ли да бъде задържан при напускане повече от 30 дневно предизвестие.Естествено ,че ще си предаде документацията на следващия.Благодар |
Георги Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, Съгласно чл. 1, ал.1 от Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица отчетнически и материалноотговорни длъжности, както и длъжности, свързани с упражняване на контрол върху работата на такива лица по чл. 2 от Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица, са следните: 1. отчетнически длъжности, заемани от лица, които в качеството си на отчетници събират, съхраняват, разходват или отчитат обществени парични или материални ценности - касиери, магазинери, домакини, щандисти, началник складове, снабдители, инкасатори, касиер-маркировачи, отчетници на билети и ценни книжа, управители на магазини, аптеки, хотели, заведения за обществено хранене, пласьори, бюфетчици и др.; 2. отчетници са и лицата, които не са назначени на отчетническа длъжност, но фактически изпълняват отчетнически функции - събират, съхраняват, разходват и отчитат обществени парични или материални ценности независимо от изпълняваната от тях основна работа; 3. материалноотговорни длъжности, заемани от лица, които управляват или разпореждат с обществени парични или материални ценности - директори на предприятия, началници на управления и самостоятелни отдели, управители и други ръководни длъжностни лица; 4. длъжности, заемани от лица, които извършват финансов контрол - счетоводни органи, ревизори, членове на контролни съвети, органи на инвеститорски контрол и др. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 15:23:24 |
Лицата, които работят в условия на йонизиращи лъчение имат ли право да работят повече от 7 часа (законоустановеното за тях работно време) на ден? Могат ли да изработят две смени и на следващия ден да почиват? |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Въпросът следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа” СС |
Трудово право на Република България |