Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-28 15:37:16 Бихте ли ми посочили същия сайт с <Въпроси и отговори> към Министерството на образованието?Благодаря! Тинка Славова Моля, обърнете се към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. NULL
2010-10-07 11:58:28 Редовен докторант съм в Технически Университет- София. Интересува ме дали мога да имам трудов договор на пълен или на половин работен ден и да съм редовен докторант? Бихте ли ми казали кой закон да прочета? Благодаря ВИ предварително!!! Калоян Христов Христов С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове становището ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно или непълно работно време. МВ/ NULL
2020-01-19 18:10:43 Здравейте Съдът признава уволнението ми по чл.344, ал.1, т.1 от КТ за незаконно Решението е влязло в сила. Съдът не ме възстановява на работа защото не съм го поискал. Кога се прекратява Трудовия Договор, в момента на влизане на Решението в сила ли, трябва ли Работодателят да издаде Заповед за прекратяване и с каква дата ще е прекратен Договора. Красимир Александров Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. мв
2010-10-15 14:12:29 Служители, в началото на 2010 г, са имали неизползван ПГО от 2008, 2009 и 2010 г. Разрешен им е такъв преди 29.07.2010 г., поради което са изчислени по стария ред (първо са чистени дните от 2008 г.) Н.Д. е ползвал ПГО март-април, а П.Б.- август-септември. Служителите желаят ползваният ПГО да им се зачита за 2010 г. Правилно ли е това? ЛВ ЛВ Ако платените годишни отпуски за минали години са разрешени, няма пречка да бъде прекратено ползването им и да се издаде заповед за ползване на отпуските за 2010 г. СС NULL
2010-11-09 09:29:21 Предвидената в чл. 176, ал. 1 възможност за отлагане на платения годишен отпуск по важни производствени причини еднократно право на работодателя ли е . При повторно отлагане от страна на работодателя, служителят в каква хипотеза се намира на чл. 173, ал. 9 ли. iva ivanova Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС NULL
2020-03-30 15:58:35 Работя във фирма А.Л.Филтър ЕАД в гр Русе разболях се от остър бронхит и бях в болнични до днес 30.03.2020 днес на в неделя на 29 .03.2020 се обадих по телефона на шефа си Гюнай и му поисках да ме пусне в неплатен отпуск за десет дни заради заразата коронавируса и мерките за сигурност за да предпазя семейството си днес в понеделник на 30.03.2020 той ми се обади и ми каза че ме освобождава от работа от другия месец моля ви помогнете ми Ивелина Павлова Уважаема госпожо Павлова, Бихме искали да Ви обърнем внимание, че неплатеният годишен отпуск по искане на работника или служителя се разрешава от работодателя по негова преценка. По отношение на посоченото в запитването, че Ви освобождават от другия месец, предполагаме, че се касае за прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие на някое от основанията по чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Във връзка с това, следва да имате предвид, че работодателят е задължен да отправи писмено предизвестие до работника или служителя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Обръщаме внимание, че уволнението може да бъде оспорено пред съда в двумесечен срок от прекратяване на трудовия договор. (СР)
2010-11-23 14:20:27 Ако наш служител бъде приет за студент редовна форма на обучение и иска да продължи да работи, законово има ли право. Веселка Николова Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да продължи да работи по трудово правоотношение. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, по който може да работи. МВ/ NULL
2010-12-13 14:38:59 Когато характерът на работата за длъжността налага служителят да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, извън мястото на работа (н-р на територията на цялата страна) съобразно длъжностната характеристика, следва ли да се заплащат командировъчни за всяко пътуване извън седалището на работодаля? Димитрина Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС NULL
2010-12-22 10:23:06 През всеки месец лицата работят на график – два дни работят, два почиват. В резултат на този график лицата отработват между 10 и 14 дни в месеца. При прекратяване на трудовото им правоотношение трудовия стаж на лицата го изчисляваме съобразно изискванията на чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, т.е. ако лицето е работило пълен месец, през който е отработило само 14 дни, ние му признаваме 16 дни трудов стаж (поради превръщане на нощните часове в дневни), а не пълен месец. Правилно ли е изчислен трудовият стаж и как следва да се оформи трудовият стаж на тези лица, като се има предвид трудовият договор, който сме сключили с тях, Правилникът за вътрешния трудов ред, разпоредбите на чл. 9, ал. 5 от НТКТС и чл. 352, ал. 1 от КТ? Десислава Стоянова NULL NULL
2011-02-09 22:31:43 Имах сключен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя на 17.09.2010 г. На 25.01.2011 г. ми съобщиха, че ме освобождават от 27.10.2011 г. Имам ли право на обезщетение за 1 месец ако не съм започнала работа при друг работодател? Благодаря за отговора! Ани Здравкова Уважаема госпожо Здравкова Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.От запитването Ви и от текста по-горе става ясно,че след като договорът е в полза на работодателят той не Ви дължи обезщетение за не- спазено предизвестие.ИД NULL
Страница 4410 of 6864