| 2011-02-17 15:21:30 |
Интересува ме каква трябва да бъде процедурата за промяна на длъжностите на медицинските сестри, при положение че новия класификатор ги поставя в клас 2, ще има ли някаква промяна и трябва ли да изчакаме, може ли в срока до 30.06.2011 да ги осигуряваме на стария осигурителен праг? |
Маргарита Ташева |
Рубрика "Заетост и безработциа". |
NULL |
| 2011-03-11 15:43:10 |
Какъв документ да се издаде, който да послужи при пенсиониране за период на редовна докторантура 1.2.1989 - 1.2.1992 г. със стипендия? Този период не се отразява в трудовата книжка, а може би в УП-3? |
Румяна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-19 13:25:10 |
Какъв отпуск трябва да си вземе родител, включен по схема Отново на работа за времето, когато детегледача е в болнични и родителите са използвали платения си годишен отпуск?Съгласно текста в чл.6, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, родителите нямат право на болничен, тъй като детето не посещава детско заведение. |
Нина Кирякова |
Уважаема госпожа Кирякова, Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-02 08:59:09 |
При повременно-сделна с-ма на заплащане на труда (основна РЗ + възнаграждение за преизпълнение) възнаграждението над основана РЗ включва ли се в брут. трудово възнаграждение за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезщетението по чл. 228 от КТ. В този случай важат ли чл.17 ал.2 от НСОРЗ и §1 на Наредбата за допълнителни и др. труд. възнаграждения. |
А. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, С Постановление № 4 на Министерския съвет от 17 януари 2007 г.е приета Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 9 от 2007 г., в сила от 1.07.2007 г.) Със същото постановление се отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 17, ал.2 от наредбата определя, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. Тези разпоредби се прилагат независимо от формата на заплащане. Когато се определя брутното трудово възнаграждение по чл. 17 от НСОРЗ не се включва възнаграждение за ползван отпуск, нито изплатено обезщетение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-11 10:49:28 |
Здравейте,Работих на трудов постоянен договор.Наложи ми се да замина в чужбина.Поисках от работодателя да ми пусне платен отпуск,той отказа.Отказа и неплатен отпуск да ми пусне,на който имам право 3 месеца.И сега научих,че ме е съкратил. Това според вас нормално ли е и как мога да си потърся правата.Благодаря |
Пламен Иванов |
Видно от запитването, Вие сте заминали за чужбина без да Ви е разрешено ползване на отпуски, но не посочвате на какво основание сте уволнен. Независимо от това, ако считате, че прекратяването на трудовия договор е неправилно и незаконосъобразно можете да се обърнете към съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-24 20:40:05 |
Установено е сумирано изчисляване на раб.време за период от 1 месец. Служителите работят по график - първа и втора смяна (не се полага нощен труд).Когато месечната норма "работно време" е превишена начисляваме извънреден труд. Какво се случва ако съгласно графика, на даден работник се полага да работи по-малко от месечната норма "работно време"? |
Анонимен |
Работодателят следва така да изготвя графиците при сумирано изчисляване на работното време, че да не допуска работа в повече от нормата работно време, както и по-малко. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-05 07:58:55 |
В обезщететие по чл.220 влиза ли неизползван отпуск |
Розалия Георгиева |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и се изчислява по реда на чл. 177 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 14:57:41 |
Здравейте! В предприятието постъпва лице, което притежава трудова книжка от стария образец. В нея все още има свободни страници, в които да се попълват данни за работодателя, длъжността и т. н. Може ли да се продължат вписванията в нея или трябва да се издаде трудова книжка-продължение от новия образец (синята)? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-20 09:02:49 |
Здравейте! В чл.222 ал.3 от КТ е предвидено работодателят да изплати обезщетението към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя след като той е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Какво се случва с това обезщетение ако лицето внесе документи но му бъде отказана пенсия. Благодаря. |
Г.СТЕФАНОВА |
От запитването не става ясно на какво основание е отказано отпускане на пенсия на лицето. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може да отмени заповедта за прекратяване на трудовия договор. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. В случай, че обезщетението бъде върнато, същото следва да се изплати при последващо прекратяване на трудовия договор, ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 09:37:38 |
Здравейте, работя на два трудови договора (8 часа-основен и 4-часа -доп.), безср., постоянни. Вторият договор е като учител в СОУ, а първият в научна институция.Имам ли право да получавам пари за дрехи и храна от втория работодател. Понастоящем (през последните 2 г) не получавам, а преди това съм получавала. Основният ми работодател не осигурява такива плащания. |
Десислава Панева-Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за безплатното работно и униформени облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работно облекло се полага при всеки работодател по реда и при условията установени в наредбата, когато се налага да се запази личното облекло на работника или служителя. СС |
Трудово право на Република България |