| 2010-06-18 15:31:49 |
ако от пълен мина на половин работен ден без мое съгласие и без да ми е представена такава заповед от началството,то те нарушават ли моите права и какво мога да направя |
Ilcheva |
Изменението на продължителността на работния ден по трудов договор може да се извърши само по взаимното писмено съгласие на страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/. Изключение от това правило е предвидено в разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. Съгласно чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
NULL |
| 2018-11-07 19:45:27 |
Здравейте!
От м. ноември 2015 г. имам издадено решение на ТЕЛК за 50%, във връзка с мозъчна аневризма. Указанията, дадени от здравния орган са, че мога да продължа работа на същата длъжност, с противопоказания за тежък физически труд и нервно-психическо пренапрежение. От октомври т.г. съм преосвидетелствана от ТЕЛК със същите процент и указания, за същия срок - 3 години.
Работя по служебно правоотношение (от 01.01.2019 г. ще съм по КТ). След депозиране на ЕР пред работодателя ми не е последвало действие от негова страна.
Това са фактите по казуса, въпросите ми са следните:
1. Следвало ли е рабодателят ми да предприеме някакви действия по спазване на указанията на ТЕЛК?; В нарушение ли е той?
2. Ако е следвало, какво мога да предприема, за да ми бъдат осигурени условията на труд, предписани от ТЕЛК? Какви права имам във връзка с това?
3. ЕР на ТЕЛК само по себе си указания ли е за трудострояване, ако в него изрично не е написано: ”за трудоустрояване”?
Предварително Ви благодаря! |
Михаела Андреева |
От изложеното в запитването е видно, че понастоящем сте държавен служител. В чл. 85 от Закона за държавния служител е предвидено, че при трудоустрояване държавният служител се премества на друга подходяща държавна служба или на същата при облекчени условия в 10-дневен срок от издаване на предписание от здравните органи. Предписанието за трудоустрояване е задължително задържавния служител и за органа по назначаването. До изпълнение на предписанието държавният служител се освобождава от задълженията си по службата и му се изплаща обезщетение в размер основната заплата за заеманата от него длъжност. За повече информация във връзка с прилагане на посочения закон можете да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2018-12-04 09:35:24 |
Здравейте, имаме служител в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Удължава ли се този вид отпуск при представяне на болничен за гледане на дете? |
Д. Найденова |
Уважаема госпожо Найденова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В разпоредбите на чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. Според чл. 49, ал. 8 от НРВПО отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ се прекъсва по искане на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) - с писмено заявление до предприятието. По наше мнение, в случаите когато се ползва отпуск при временна неработоспособност („болничен“) по време на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, за да бъде прекъснат отпуска по чл. 167а, ал.1 от КТ работникът или служителят следва да подаде писмено заявление до работодателя. БД |
|
| 2019-01-23 12:30:46 |
Работя на безсрочен трудов договор в частна компания повече от 11 години. През юни 2017г. придобих и упражних правото си на пенсия. Трудовият ми договор не е прекратяван. Към момента ме уведомиха, че искат да прекратят тр.договор, но искат да ме обезщетят с 2 заплати, вместо 6.Предизвестие с кои членове трябва да подпиша, за да си търся правата |
Галина Кирилова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че работникът/ служителат към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на изскванията на разпоредбата – да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при „същия работодател“, обезщетението от 6 брутни заплати е дължимо от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол в 3-годишен давностен срок. МВ/
|
|
| 2010-07-08 18:24:22 |
Уволниха ме без предупреждение на 10.05.2010. На 18.06.10 получих трудовата книжка в която пише че договорът е прекратен по взаимно съгласие. Нямам още заповед за уволнението.Отказват и обезщетение .Отказват да ми платят отпуските. Казват,че /За милиони/ няма закони в България и да не ми досаждам. Но аз вярвам че има права .Какви са те ? |
Жулиета Иванова |
При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Правото Ви на това парично обезщетение възниква въз основа на закона и е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
NULL |
| 2019-03-12 15:56:31 |
Пенсионер съм от 2008 г. Продължавам да работя по трудов договор.
Признава ли ми се времето по този трудов договор за трудов стаж?
Имам ли право на допълнително възнаграждение в процент върху работната ми заплата за трудов стаж и професионален опит? |
Жечка Парушева |
Уважаема госпожо Парушева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Обстоятелството, че лицето, с което е сключен трудов договор е пенсионер и получава пенсия, не е основание да бъде лишено от допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са налице условия за определянето и приложението му, регламентирани в наредбата. КА
|
|
| 2019-05-02 09:26:14 |
Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време и непрекъснат цикъл на работа, допълнителното възнаграждение за положен нощен труд /чл.8 от НСОРЗ/, счита ли се за възнаграждение с постоянен характер съгласно чл.15 от НСОРЗ |
величка николова |
Уважаема госпожо Николова, Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за допълнителни възнаграждения с постоянен характер извън тези, посочени в чл. 11 и 12 от наредбата, се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. По отношение на допълнителното трудово възнаграждение за положен нощен труд, изплащано съгласно чл. 8 от НСОРЗ считаме, че във всички случаи когато е въведен сменен режим на работа, включващ и нощен и дневен труд, т.е. винаги когато не става въпрос за „инцидентно” полагане на нощен труд, то допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд има постоянен характер. БД |
|
| 2010-08-09 21:25:45 |
Не съм използвала платения годишен отпуск за 2009 г. и 2010 г.Работодателят ми казва, че нямам право на такъв отпуск, понеже не може да ми го плати.Към кого да се обърна за съдействие? Предварително благодаря ! |
В. Якова |
За нарушение на трудовите Ви права следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
NULL |
| 2019-07-24 13:09:41 |
Съкращават ме, и трябва да отида на борсата. Имам право на ранно пенсиониране, 1 година по рано, но аз не искам да се пенсионирам.Трябва ли да ми платят обезщетението при пенсиониране, ако не се пенсионирам сега. |
Ивелина Серафимова |
Уважаема госпожо Серафимова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Без значение за задължението на работодателя за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО е упражнено или не. Предвид гореизложеното, ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено и към датата на прекратяването отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, работодателят ще Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. БД |
|
| 2019-08-19 13:24:39 |
Добър ден Аз съм гражданин на Русия, бих искал да се преместя в България и да кандидатствам за виза тип D за хора, занимаващи се със свободна практика. Какви документи са ми необходими за получаване на разрешение за практикуване на безплатна практика? и къде да кандидатствам за това разрешение? |
Екатерина Павленко |
Уважаема г-жо Палвенко,
Въпросът е свързан с регулирането на достъпа до пазара на труда на работници - граждани на трети държави, включително извършването на дейност на свободна практика, поради което следва да бъде зададен в рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция".НС |
|