Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-18 13:59:00 Колко дни платен годишен отпуск се полага на лице с титла професор, работещ на длъжност Ръководител Информационни и Комуникационни технологии в ООД с Научно изследователска дейност? Няма да работи на по-малко от 4часа, така че годината ще е зачетена за пълен трудов стаж. Благодаря Ви! Светлана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. В чл. 355, ал. 2 КТ е предвидено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, т. е. по него работникът има право на пълния размер на платения годишен отпуск. За да бъде зачетен един ден трудов стаж при работа на непълно работно време по трудов договор с продължителност на работното време по-малка от половината от законоустановената продължителност, броят на работните дни, които се зачитат за трудов стаж, се изчислява пропорционално спрямо законоустановената продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ. Някои категории работници и служители, поради и в зависимост от особения характер на работата, която извършват, имат право на удължен платен годишен отпуск, в който са включени двадесетте дни основен платен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет - в чл. 24-31 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). На 48 работни дни удължен платен отпуск имат право професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища. Тъй като обаче, лицето ще бъде назначено на длъжност „Ръководител информационни и комуникационни технологии“ в ООД, същото няма да има право на удължен платен годишен отпуск. КА
2017-10-06 16:21:50 Работя на 4- часов работен ден по основен трудов договор. Въпросът ми е, 1 отработен ден за какъв трудов стаж ми се зачита за 1 ден или за половин. Милена Нанева Уважаема госпожо Нанева, Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Поради това, когато е уговорено непълно работно време - 4 часа, се зачита "пълен" трудов стаж. Конкретното изчисление на трудовия стаж се извършва от работодателя при съобразяване на посочените по-горе правила. КА
2018-01-06 12:37:22 В поименното длъжностно щатно разписание включва ли се персонала назнаен по чл. 110КТ? В. Тодорова Длъжностното разписание представлява вътрешен документ за предприятието и съдържа разписанието на длъжностите, според структурата на това предприятие. Договорите по чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ са трудови договори за допълнителен труд. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ трудовият договор определя наименованието на длъжността и характера на работата. След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 от КТ се определя наименование на длъжност, то тази длъжност следва да е включена в щатното разписание на работодателя. МВ/
2010-04-21 16:47:42 Здравейте Работя в една охранителна фирма,осигорават ме на 279 лева а заработката ми е около 500 лева редно ли е това?НА ВСИЧКОТО ОТГОРЕ МИ ОДЪРЖАТ 60 ЛЕВА И МИ ГИ ДАВАТ ВЪВ ВИД НА ВАЛЧЕРИ КОИТО ГИ ЗАБАВЯТ ВЕЧЕ ВТОРИ МЕСЕЦ. РЕДНО ЛИ Е ДА МИ ОДЪРЖАТ ОТ ЗАРАБОТКАТА ЗА ДА МИ ДАДЪТ ВАЛЧЕЛЧЕРИ. БЛАГОДАРЯ Михаил Разпоредбата на чл. 294, т.1 от Кодекса на труда, предвижда че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Тъй като разпоредбата не е императивна, работодателят преценява дали да осигури ваучери за храна или не. Средствата за храна са отделно от трудовото възнаграждение. В случай, че работодателят не Ви изплаща трудовото възнаграждение / изцяло или част от него/, налице е трудов спор, който може да се реши от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. По отношение на осигурителните вноски, следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ NULL
2018-02-12 13:08:54 Може ли основната заплата да е по-ниска от минималната. Като се сложи класа се получава заплата по-висока от минималнатаи върху нея се правят осигурителни вноски. И ако не може основната заплата да е по-ниска от минималната къде го пише това. Румяна Чеканска Уважаема госпожо Чеканска, С ПМС № 316 от 20 декември 2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2018 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В ал. 2 на чл. 5 от наредбата е предвидено, че в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Според чл. 10, ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата, минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. КА
2010-05-10 21:30:31 здравеите преди ви бях писал за адБългариаК казанлък но изглежда тези хора са недосегаеми за6тото продалжават по съштиа на4ин да работят не сме взимали заплати за м.Март,аванс за Април и Маи работа много несме спирали да работим,а имаме и абиторенти работим на сумарно работно време затова работим и по 12/ 4аса,на 3смени и какаво ли о6те не. анонимен Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 8 контролните органи имат право да дават задължителни предписания на работодателите и длъжностните лица за отстраняване на нарушение, свързано с начисляване във ведомостите за заплати на сума, по-малка от сумата, която работодателят е изплатил на работника или служителя за извършената от него работа; в случай че предписанието не се изпълни в посочения в него срок или при повторно нарушение, контролните органи на инспекцията по труда могат да спрат дейността на предприятието до отстраняване на нарушението. МВ/ NULL
2018-03-27 16:40:33 Здравейте, От около десет години работя във фирма, която едва сега започна да ми начислява клас прослужено време, след мое настояване.Въпросът ми е: Дали могат да се санкционират за времето през което не са ми плащали и съответно да ме обещетят? Елисавета Ненчева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина мнението ни е, че работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава по съдебен ред в 3 - годишен давностен срок. МВ/
2018-04-25 09:24:17 Здравейте, при прекратяване на тр.договор през 2009 г на основние чл.328, ал.1, т.3 е изплатено обезщетение по чл.222, ал.1. Трябва ли да се внесат осигуровки върху изплатеното обезщетение и признава ли се времето за оставане без работа за трудов и осигурителен стаж. Предварително Ви Благодаря за отговора Василева Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното бюро по труда, изплащано по реда на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/
2010-06-04 10:47:21 Служител за пенсиониране, му е връчено предизвестие за прекратяване на срочен трудов договор,чийто срок не е изтекъл. Има ли право служителят на обезщетение за пенсиониране в размер на 6 брутни заплати, след като същия не е подал заявление за пенсиониране, а има предизвестие за прекратяване на трудовия договор? Трудовият договор е сключен за 3 години до навършване на пенсионна възраст и се прекратява преждевременно с предизвестие !!! Меглена Мешелева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, лицето има право на предвиденото обезщетение при прекратяване на трудовия договор и независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. Според чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. МВ/ NULL
2018-09-11 22:28:51 Работя в Дневен център за деца и младежи с увреждания . Персоналът се състои от медицинска сестра, психолог, рехабилитатор, социален работник, логопед , санитари. Въпросът ми е : коя от тези длъжности има право на допълнителен годишен отпуск? Валентина Филипова Уважаема госпожо Филипова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 ( не по-малко от 20 работни дни). Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че има лица, които не попадат в цитираните категории работници или служители, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от КТ. КА
Страница 4408 of 6864