| 2015-02-25 13:13:42 |
Здравейте, интересуваме трябва ли да се издава образец УП 2 при придобив.право на пенсиониране през 2015г. на служител или може да се ползват данните от персон.регистър при попълване от страна на служителя, че е съгласен? |
Гергана Аврамова |
Не е задължително да се представи в Националния осигурителен институт (НОИ) документа образец УП-2 в случай, че лицето заяви, че за конкретен период след 01.01.1997 г. по отношение на осигурителния доход желае да се ползват данните от регистъра на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 15:56:23 |
Може ли работодател да изпрати своя служителка с осиновено дете на 3 год, на 580 км.от населеното място ,където тя живее за срок от 1 месец? |
Геновева Трайкова |
Работниците и служителите се командироват по преценка на работодателя. Съгласие от тяхна страна се иска само, когато продължителността на командировката е над 30 календарни дни без прекъсване (чл. 121, ал. 1 от КТ). Работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие но за тях се допуска подобна възможност с изричното им писмено съгласие (чл. 310 от КТ). От зададения въпрос обаче става ясно, че детето е навършило 3-годишна възраст, поради което не е необходимо изрично писмено съгласие на майката за командироването й до 30 календарни дни без прекъсване. СН/ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-03-18 12:33:16 |
Учител съм,трудовият ми договор изтича на 30.06.2015.Имам право на ранно пенсиониране от 10.06.2015 според НОИ.Мога ли да ползвам борса или трябва да ме пенсионират? |
Ивана Кирова |
Чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Видно от разпоредбата, ако сте придобила право на ранна учителска пенсия, няма да имате право на парично обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-19 01:17:26 |
получих служебна бележка за детски надбавки от фирмата в която работя без изходящ номер и подпис на счетоводител,как мога да изискам легитимна бележка отговаряща на изискванията? |
светла стоянова |
Отпускането на детски надбавки е от компетентност на ДСП, а работодателят е задължен да издава необходимите документи и да ги оформя официално за предоставяне на съответната институция. |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-02 09:48:18 |
Здравейте, има ли правно основание размерът на основната работна заплата, която получавам за заеманата от мен длъжност да е по – малък от минималният размер на основната заплата за тази длъжност? Н.Радойчева |
Нина Радойчева |
От зададения от Вас въпрос не става ясно дали работите по трудово или по служебно правоотношение, моля уточнете. ЯР/ |
|
| 2015-08-18 16:39:45 |
Необходимо ли е предварително разрешение на инспекцията по труда за сключване на трудов договор с непълнолетен при условията на чл. 230 КТ, който ще се обучава по чл. 17 а от Закона за професионалното образование и обучение? |
П. Класса |
Съгласно чл. 230, ал. 3 от Кодекса на труда (Нова – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. Това означава, че е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. В ДВ, бр. 70 от 11.09.2015 г е обнародвана
НАРЕДБА № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуално обучение) и в нея (чл. 9, ал. 8 и чл. 12, ал. 9) е посочено, че работодателят подава молба за разрешение за постъпване на работа съгласно Наредба № 6 от 2006 г. за условията и реда за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.
ЛТ/
|
|
| 2015-09-02 13:07:34 |
Здравейте!
Наш служител е командирован в Гърция със служебен автомобил, платени са му командировъчни за целия период на командировката. За да пристигне на време се налага да шофира повече от 8 часа, колкото е уговореното работно време по трудовия му договор. Въпросът ми е: трябва ли да му се заплати възнаграждение по чл.262, т.1 от КТ за трудът, положен в повече от уговорената между страните 8-часова продължителност? |
Валя Димова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
|
| 2015-09-18 10:01:09 |
Здравейте,
моля за вашето становище по следният казус:
През м.септември 2014г. се прекратява трудовият договор на майка ми /по чл.325 КТ/, поради достигане възраст и стаж за пенсия.При подаване на документите в НОИ инспекторът установява, че не и достигат само около 8 дни тр.стаж, за да се пенсионира.Има нужната възраст /61г./Тя съответно си купува този стаж и след това и се отпуска пенсия.Конкретният ми въпрос при тази ситуация е тя има ли право на обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ - две брутни тр.заплати.Бившият и вече работодател не и ги е изплатил все още, като се мотивира точно с факта, че си е закупила недостигащият и стаж след прекратяване на трудовият договор.Моля за Вашето мнение и предварително благодаря.
Поздрави
Мирослава Стоилова |
Мирослава Стоилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени след прекратяване на трудовия договор на майка Ви и към момента на прекратяването му не е имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2015-11-24 15:15:41 |
Здравейте,
Желаем да освободим работник, които е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст през месец май 2015 г., на основание чл. 328, ал. 1, т.10 от Кодекса на труда. Работника не е информирал работодателя, че е придобил и упражнил правото си на пенсия. До момента работи във фирмата, дължим ли обезщетение на работника по 222, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Василка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може с предизвестие да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
За упражняване на правото на работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ подаването на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст от страна на работника или служителя няма правно значение. Още повече, че с промяна в Кодекса за социално осигуряване (КСО), считано от 1 януари 2015 г. отпадна изискването осигуряването да е прекратено, за да може да се подаде заявление за отпускане на пенсията. Предпоставка за прекратяване на трудовия договор е придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо дали работникът или служителят го е упражнил или не.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. за изплащане на обезщетението също няма значение, дали правото на пенсия е упражнено или не. Работникът или служителят няма задължение да уведомява работодателя си, че е упражнил правото си на пенсия. ЛТ/
|
|
| 2015-12-08 18:52:55 |
Здравейте, интересува ме при 8-часов работен ден работа с компютър на какви почивки служителят има право и влизат ли те в работното време? В очакване на Вашия отговор, Силвия |
Силвия Вайсилова |
Уважаема госпожо Вайсилова,
Във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви уведомим, че действащата Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.), въвежда изискванията на Директива на ЕС от 29 май 1990 година относно минималните изисквания за безопасни и здравословни условия на труд при работа с екранно оборудване.
В допълнителните разпоредби на цитираната наредба "Лице, работещо с видеодисплей" е определено като „всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време“. Съгласно чл. 8. от наредбата работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за:
1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.);
2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи.
Бихме желали да Ви уведомим, че физиологичен режим на труд и почивка се разработва, когато е изпълнено условието по чл. 9 от Наредба № 15, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Режимите се разработват и предлагат от службата по трудова медицина за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите, и се утвърждават от работодателя. Тези почивки се включват в работното време, т.е. не се удължава работното време с тяхната продължителност. ./ДК/
|
|