| 2014-06-04 11:07:26 |
Има ли право управител на ЕООД със 100 % държавно участие в капитала на парични средства върху възнаграждението за СБКО, предвид, че същият е назначен с договор за възлагане управлението на ЕООД, а възнаграждението му се определя на основание чл. 33 от ПРУПДТДДУК? Предварително благодаря! |
Димитър Захариев |
Уважеми г-н Захариев, Договорът за управление и контрол не е трудов, а граждански по своя характер. Средствата за СБКО се разпределят и използват по реда на чл. 293 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 22:38:19 |
Здравейте! Подложена съм на психологически тормоз от началника ми.Непрекъснато не одобрява работата , възлага ми непривични задачи, критикува ме и ме пренебрегва.Това датира от няколко месеца и е тенденциозно.Какво бихте ме посъветвали. Благодаря! |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-28 11:13:02 |
Напускам работа по здравословни причини без ТЕЛК. По кой член от КТ да ме освободят без обещетение от работодателя, но с право на борсата за пълно обещетение - докато си намеря подходяща работа |
Мариана Спасова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Предвид горното, ако отговаряте на изискванията на чл. 54а от КСО Вие ще имате право на парично обезщетение за безработица. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор, продължителността на осигурителния стаж, както и в зависимост от това, дали правото на обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания, обезщетението ще Ви се изплаща за период от 4 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-10 14:37:41 |
По кой член от КТ ще се назначи служител по ТД, с фиксирана начална и крайна дата |
ТАТЯНА СТАНЧЕВА |
Уважаема г-жо Станчева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Следователно при сключване на всеки трудов договор страните могат да уговорят конкретна дата на постъпване на работа. Няма пречка продължителността на срочния трудов договор за определен срок да бъде определена, като в него се посочи крайна дата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-04 16:27:13 |
на какъв отпуск и на какво основание има право кмет за участие в предизборна кампания /кметът е по трудово правоотношение/. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 161, ал. 1 от Изборния кодекс кандидат, който заема държавна служба, с изключение на кандидат за общински съветник, задължително ползва по свой избор неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите. Отпускът се зачита за трудов или служебен и осигурителен стаж (ал. 3). За допълнителна информация и разяснения можете да се обърнете към отдел „Административна и регионална координация” към Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-15 11:10:33 |
Здравейте! В организацията, в която работя, предстои пенсионирането на наш служител за осигурителен стаж и възраст. Този служител работи на основен и на допълнителен договор при един и същ работодател. Въпросът ми е как би следвало да му се начисли и изплати обезщетението по чл. 222 бротно по двата договора или само по основния? Благодаря! |
Анелия Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 13:29:46 |
Здравейте, Работя в банка.Миналата година бяха прехвърлени повече от 10 дена за 2013г. поради некомпетентността на бивш служител от ЧР. Въпроса ми е има ли право Човешки ресурси да отказва ползването на повече от допустимите 10 дни. Благодаря! |
Мария Иванова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които би следвало да бъдат отложени по смисъла на закона, така и тези дни над 10-те за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 10:45:53 |
Здравейте, назначен съм на срочен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя по чл.68, чл.1 т.1 .Вече имам почти 5.м и 15 дни при този работодател. Въпроса ми е, на какъв платен отпуск имам право , като това не ми е първа работа. Като работодателя ми казва че ми се полагат 2-3 дни платен отпуск.Благодаря предварително |
Мирослав Попов |
От зададения от Вас въпрос не става ясна продължителността на работния ден. С оглед на това е необходимо да се отбележи, че съгласно разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормална продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. Вие можете да поискате от работодатели използването му при условие, че отговаряте и на изискванията посочени в чл. 155, ал. 2 от КТ – „При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж“. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-05 12:07:12 |
През 2009г. от месец февруари започнах работа на друго място ,казармата не ми се признава за клас прослужено време .Отговорете какво е законното положение. |
Николай Ангелков |
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. В Кодекса на труда не е регламентиран изложения в запитването случай. По наше мнение времето на отбиване на военна служба не би следвало да се включва в общия трудов стаж на лицето. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-31 17:08:28 |
КОГА МОГА ДА ПОЛУЧАВАМ ПОВЕЧЕ ОТ 4 МЕСЕЦА ОБЕЗщЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТНА АКО НАПУСНА ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ НА ПОСТОЯНЕН ДОГОВОР |
Петя ЧЕРНЕВА |
Уважаема г-жо Чернева, Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца, като в разпоредбата съответно са изброени изчерпателно правните основания от Кодекса на труда и от други закони. При прекратяване на договорите на тези основания паричното обезщетение за безработица се определя за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |