| 2013-09-12 16:04:29 |
При какви условия се заплаща извънреден труд при командировка в чужбина?(според българската часова ставка или според тази в държавата, в която се извършва,защото на работодателят се плаща по тази в съответната страна) |
Иван Иванов |
В § 7 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. С оглед цитираната разпоредба, въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 09:18:27 |
Здравейте, логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската от 36 дни на 20 редно ли е товa и с колко дни разполагам по кодекса? |
Здравейте, логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската от 36 дни на 20 редно ли е това |
68 – Здравейте, логопед съм........... Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 16:43:18 |
Ако лице работи на 06.09.2013 г. (официален празник) нощна смяна от 22:00 часа до 06:00 ч. Колко часа труд на офицален празник следва да се изплати на лицето - 2 часа или за цялата смяна? |
Цветан Василев |
Уважаеми г-н Василев, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 12:27:07 |
Времето за подготовка за седмична смяна и транспорт до и от отдалечен обект намиращ се 200 км от администрацията на предприятието работно време ли е? |
Ивайло Цеков |
Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време и не се включва в него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 12:10:12 |
Работя в момента като сервитьорка и имам 12 г.тр.стаж, ако ме преназначат като чистачка в същата фирма. ще ми се промени ли процента за прослужено време, който в момента е 12 % или не? |
АНИ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 18:16:51 |
При уволнен работодател и не попълнени трудови книжки от кого се попълват трудовите книжки |
Магда Мартинова |
В чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. Съгласно чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението по ал. 1 съдържа: 1. трите имена и единния граждански номер на заявителя; 2. актуален точен адрес и телефон на заявителя; 3. наименованието на работодателя; 4. данни за седалището и адреса на управление на работодателя, посочени в трудовия договор, както и за други адреси на работодателя в случай, че са известни на заявителя; 5. адрес на предприятието, неговото поделение, учреждението, организацията, кооперацията, обекта или друго място, където е полагал труд заявителят; 6. телефон и електронни адреси на работодателя, на лицето, което го представлява, и на лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя - ако тази информация е известна на заявителя; 7. данни за последния осъществен контакт с работодателя, с негови представители и/или с негови длъжностни лица; 8. данни за трудовото правоотношение - дата на постъпване на работа, длъжност и организационно звено, в което е работил (отдел, цех, служба), размер на получаваното трудово възнаграждение и продължителност на работното време. Предвид горното, следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-19 14:12:08 |
Здравейте, В случай, че бъда приет за редовен докторант, има ли законова забрана да работя на пълен работен ден на трудов договор или такова ограничение може да постави само конкретния ВУЗ? |
Стефан Кирилов |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-01 10:54:03 |
Бях с постоянен договор.Шефа искаше да ме освободи,но детето нямаше 3 г. навършени и ме накара да подпиша декларация,че не съм защитена от закона.Аз отказах.Детето ги навърши и той ме освободи по чл.328,т.1,ал.5(не каза с какво не съм се справяла) и сложи човек на моето място..Имам ли право на обезщетение 1 месец след освобождаването от фирмата? |
М.Ангелова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. Относно законосъобразността за прекратяване на трудовия договор, компетентен да се произнесе е съдът. Искът се предявява в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-13 10:56:03 |
Служителка, работеща по безсрочен трудов договор подава молба да бъде преназначена в друг отдел по заместване на отсъстващ работник (майка) по чл. 68, ал.1, т.3. След завръщане на титуляра (майката) следва ли заместващата я да бъде освободена или трябва да се върне на предишното си работно място? |
Евгения Михайлова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че преместването в друг отдел е извършено по посочения ред, служителката следва да се върне на предишната си работа, ако това е договорено в допълнителното споразумение към трудовия договор. Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. За прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ следва да се изпрати уведомление до съответната ТД на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 13:54:58 |
Ще се отрази ли на пенсията ми ако се наложи да сам 2-3мес болнични прз последната година |
Васи Мавродиева |
Съгласно чл. 70а, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, при определяне на размера на пенсията, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент на лицето, се включва време на законоустановен отпуск или законна стачка, се вземат предвид: 1. за времето на платен отпуск, заплащан от работодателя - полученото възнаграждение за този отпуск, върху което са внесени осигурителни вноски; 2. за времето на отпуск поради временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено обезщетението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |