Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-24 22:04:11 В трудовия договор на служителите е записнао , че получават възнагражденията до 10 числона следващия месец. Поради многобройните почивни дни в месец 9 2012 г., възможно ли е работодателят с вътрешна заповед да опрдели друго число за изплащане на възнагражденията? Благодаря! Недялкова Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата, авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго - чл. 270, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/. Когато работодателят не е в състояние да изплати трудовото възнаграждение навреме, влиза в действие разпоредбата на чл. 245 КТ. Тя има за цел да гарантира на работника или служителя при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения ежемесечно да се изплаща трудово възнаграждение в размер на минималната работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период. Когато работодателят не изплати трудовото възнаграждение в определените срокове, работниците и служителите имат две възможности: - да прекратят трудовото си правоотношение по реда на чл. 327, т. 2 КТ; - да предявят иск пред съда за дължимото, но неизплатено трудово възнаграждение в 3-годишен давностен срок считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. КС Трудово право на Република България
2012-08-25 15:32:58 НА 59 години съм. Към 01.09.12 г. имам 21 г. чист трудов стаж Втора категория труд и 11 г. трудов стаж Трета категория. Как се изчисляват тези 94 точки и аз мога ли да се пенсионирам към този момент. СТАНКА ХРИСТОВА Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО за жените през 2012 година възниква при възраст не по-малко от 52 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Т.е., сборът от осигурителния стаж (след приравняване към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта Ви да е не по-малко от 94. Пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт след представянето на оригиналите на всички необходими документи, поради което следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-09-04 14:40:40 зачитат ли се 30 дни неплатен отпуск при основен и втори трудов договор за един и същ период маргарита павлова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, можете да ползвате неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако сте на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. За него се издава от работодателя УП2 и УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-18 14:56:33 Уважаеми дами и господа, на всички въпроси, които съм Ви задавала досега сте отговаряли много точно и коректно, за което съм искрено благодарна. Желая ви много здраве и успехи ! Диляна Младенова :) Трудово право на Република България
2012-11-24 13:44:54 съкратена съм от щата на музей земята и хората от 6.11.2012г. с предизвестие, имам ли право на обезщетение , като се използва, че съм на 60 г. и не съм подавала доброволно молба валентина коцева Уважаема г-жо Коцева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят спази дължимия срок на предизвестие, то той дължи трудово възнаграждение. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ - в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор (чл. 54б, ал. 3 от КСО) и продължителността на осигурителния стаж (чл. 54в, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Следва да имате предвид, че обезщетение за безработица се изплаща само ако не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Ако към датата на прекратяване на трудовия Ви договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране , имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-01-08 11:36:15 Във връзка с изискванията на чл.21, (1) от ПРАВИЛНИК за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания, какво следва да заявим в Агенция по заетостта, при условие, че определените места за трудоустрояване са заети от здрави хора? Какво следва да направим със здравите хора, назначени на място за трудоустроен? Благодаря предварително! Петранка Мицова Уважаема госпожа Мицова, Съгласно § 1 от Допълнителната разпоредба на Наредбата за трудоустрояване, работник или служител, чиято длъжност впоследствие е била определена по реда на чл. 2 и 9 за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, на бременни работнички или служителки и работнички или служителки-кърмачки, може да бъде уволнен по чл. 325, т. 6 КТ само когато е невъзможно да бъде преместен на друга работа с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 325, т.6 от КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. СС Трудово право на Република България
2013-01-15 16:16:17 Работодателят съкрати работничка, която е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (без да го е упражнила към момента на съкращение).Той дължи ли й обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ, при положение, че тя ще си подаде документите за пенсия. Дарина Николаева Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обстоятелството, че работничката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или вече е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-21 21:36:21 Учител съм и не е прекъсван трудовия ми договор по време на отпуска по майчинство.Зачита ли се майчинството за педагогически стаж през този период. Благодаря предварително! соня вълчева Уважаема госпожа Вълчева, Съгласно чл. 38, ал.3, т.6 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 и ал. 2 КСО за времето след 31 декември 2002 г., а за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 8 - за времето след 27 декември 2003 г., се зачита и изчислява времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда - изцяло, независимо от продължителността на работното време. За повече подробности следва да се обърнете към Национални осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2013-03-05 11:31:38 счита ли се за трудов стаж времето за отглеждане на деца родени през 1988г и 1990 г плащано ми е от социални грижи тъй като сам била по заместване и след като се върна титуляра съм прехвърлена към съвета ива пенчева Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. КС Трудово право на Република България
2013-03-18 12:14:48 Работници са назначени на минимална работна заплата 310 лв и са на сумарно изчисляване на работното време-1,85 лв минимална часова ставка.Месец февруари 2013 има 20 работни дни и работници без клас прослужено време не достигат миним.работна заплата.Трябва ли да им доначисляваме допълнително възнаграждение за да достигнем 310 лв. МИЛА ИВАНОВ Уважаема госпожа Иванов, Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. Единствен, ал. 2 от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) СС Трудово право на Република България
Страница 4402 of 6864