| 2011-09-26 16:25:15 |
Дъщеря ми работи като програмист от 4 години е осигурена на 2000 лв. след три месеца ще излиза в отпуск поради бременност и раждане до 410 ден, тя има притеснения че ще закрият фирмата и ще остане без работа. Ако това се случи ще има ли право да получава обезщетение по майчинство до 410 ден, изчислено от максималния осигурителен доход |
Дарина Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, В случай, че се прекрати трудовото правоотношение по време на отпуска за бременност и раждане (независимо от основанието за прекратяване), ще имате право да се ползвате от предвиденото в закона обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 52, от Кодекса за социалното осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 ( 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането). ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 09:06:33 |
Можели инзвънреден труд да компенсира |
Ирена Гечева |
В чл.139а, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Според ал. 3 на чл. 139 а, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – ал. 6 на чл. 139а от КТ. Както е видно от разпоредбата на ал. 1, длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден се установява от работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 10:23:10 |
Имам майка, която работи при нас на втори трудов договор. Беше в майчинство, а сега трябва да е освободя. Въпросът ми е: "Втората година, когато е била в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ще й се зачита ли за трудов и осигурителен стаж и как трябва да се оформи?" |
Мария Търпанова |
Разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда предвижда, че за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради ползване на платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-28 10:28:34 |
Лице работи в държавно предприятие на трудов договор.Избрано е за кмет.Длъжен ли е работодателя да го освободи от предприятието?Трябва ли да му пази работното място? Благодаря Ви! |
стефка иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Видно от посочената разпоредба целта е след изтичането на мандатната длъжност, в конкретния случай за кмет, на лицето да се осигури заемането на предишната длъжност, а когато е закрита да му бъде осигурена същата или друга равностойна длъжност. Следователно, самият закон предвижда възможност за закриване на заеманата от кандидата длъжност. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 17:36:26 |
След 36 г. работа към Министерството на Отбраната бях освободена, според мен неправомерно. В момента водя дела за възстановяване. Ако започна някъде работа докато трае делото, а след това бъда възстановена ще получавам ли пак % прослужено време или губя това си право. |
Ценка Атанасова |
При възстановяване на работника или служителя на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно ал. 2 за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Според ал. 4 при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 14:34:33 |
Здравейте,Работодателя не ни е плащал заплати от ЮНИ 2011г.Вашият съвет към хората е да се обърнат към Инспекция по труда.Ние го направихме,написаха ни предписания-датата мина ,заплати няма.След като и ТЕ не могат да ни помогнат към кого да се обърнем за да си получим трудовите възнаграждения.В крайна сметка кой ни защитава правата. |
Елена Стойчева |
Поставеният от Вас въпрос е предмет на трудов спор. Трудовите спорове се разглеждат от съдилищата, които са и единственият компетентен орган за това /чл. 360, ал. 1 от КТ/. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Разпоредбата на чл. 359 от КТ определя, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-06 13:46:07 |
В предприятието е въведено сумирано изчисляване на раб.време и сменен режим на работа:дневна смяна от 08.00ч. до 20.00ч. и нощна смяна от 20.00ч. до 08.00ч/нощен труд-8часа/. Тук важи ли ограничението, че нощният труд не трябва да превишава 7 часа съгл.чл.140ал.1от КТ/според мен това се отнася за 5-дневна раб.седмица, а не за работа на смени/? |
Георгиева Варна |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ), нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Видно от посочената разпоредба нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е „до 7 часа”, което означава, че не може да се полага повече от 7 часа нощен труд. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Както е видно от посочените разпоредби при определяне на продължителността на работните смени увеличаването на работната смяна при намалено работно време може да бъде „до 1 час над намаленото им работно време”, а не 1 час над нощното работно време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-18 12:19:06 |
Продължение:тоест при сумарно отчитане на работното време,независимо,че по график,човек почива в понеделник и неделя,това не се гледа. При пускането в платен отпуск се гледат календарните дни и отпуска е от понеделник до петък,които се броят за пет дни платен отпуск,а реално човек е почивал по малко.Права ли съм? |
С.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 16:11:13 |
Работя в училище. Членовете на синдикалните организации имат право на 8 дни синдикален отпуск. Служителките, които са в отпуск по майчинство могат ли да отлагат този отпуск за следваща календарна година, или за времето, в което са по майчинство нямат право на този вид отпуск? Предварително благодаря! |
Даниела Георгиева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155. В случай, че в КТД е договорен по-голям размер на този отпуск мнението ни е, че служителката има право и на договорения размер. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-07 19:17:30 |
Работя 12 часа но по договор се водя на 8 часов работен ден . Нарушени са ми всички права по трудовият договор.Към кого мога да се обърна за съдействие ? |
Анге4лов |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |