| 2013-03-26 18:47:47 |
Може ли майки с деца до 6 год. да се задължат да работят в събота и неделя,ако те не искат? |
Димитрина Митрева |
В случай, че при подневно отчитане на работното време Ви задължават да работите и в събота и неделя, то не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхното писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда. При нарушение на трудовото законодателство имате право да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-11 14:10:34 |
Фирмата ни има 8 души персонал.Една от работничките е с експертно решение на ТЕЛК с 72% т.н.р. От служба по трудова медицина има становище, че не може да работи, тъй като длъжността е свързана с тежък физически труд. Лицето желае да продължи да работи въпреки предписанията. Каква е отговорността за работодателя и може ли да не го допусне до работа. |
Ц.ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, В разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от КТ е установено, че работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. На основание чл. 317, ал.4 от КТ при неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. От посочените разпоредби следва, че ако работодателя не изпълни задължението си по чл. 317, ал.3 КТ или докато го изпълни реално и след седмодневния срок, дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 КТ. Съгласно чл. 317, ал.1 КТ необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. В ал.2 на същия член е установено, че предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. От посочените разпоредби следва, че ако лицето е трудоустроено то не може да продължи да работи същата работа, а работодателя не бива да го допуска. Следва да имате предвид, че само здравния орган издал експертното решение може да се произнесе по въпроса дали дадената работа може да се изпълнява при установения процент загубена работоспособност. Нарушението на разпоредбите на Кодекса на труда водят до търсене на административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-26 15:16:24 |
Работя на 8 часов работен ден и по 2 часа всеки ден по чл 110 от КТ. Предстои ми да се пенсионирам трябва ли да ми издадат УП-3 за положеният труд по чл 110 от кт? |
м маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Договорите за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ не се вписват в трудовата книжка, за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 - и УП2 на основание разпоредбата на чл. 5, ал. 7, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението. Също така, тези документи, на основание чл. 12, ал. 1 от НТКСТ, удостоверяват трудовия стаж по договора за допълнителен труд. На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 14:31:51 |
ЗАЩО СЕ ЗАКРИВАТ УЧИЛИЩА И СЪКРАЩАВАТ УЧИТЕЛИ?ВМЕСТО ДА СЕ УВОЛНЯТ НАЗНАЧЕНИТЕ ОХРАНИ В УЧИЛИЩАТА.ТЕ НЕ ВЪРШАТ НИКАКВА ДЕЙНОСТ,ЗАЩОТО ИМА ДЕЖУРНИ УЧИТЕЛИ И ЧИСТАЧИ.СЛЕД КАТО ИМА КАМЕРИ И ДЕЖУРНИ СЛУЖИТЕЛИ,ЗАЩО СЕ НАЗНАЧАВАТ ТАКИВА РАБОТНИЦИ,КОИТО ВЗИМАТ ЗАПЛАТИ БЕЗ ДА ВЪРШАТ НИКАКВА ДЕЙНОСТ. |
ГРАЖДАНИ НА ОБЛАСТ ВРАЦА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-22 20:11:24 |
ЗДРАВЕЙТЕ ,КОЛКО БРУТНИ ЗАПЛАТИ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧИ СЛУЖИТЕЛ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ ,ПРИ УСЛОВИЕ ,ЧЕ ПОСЛЕДНИТЕ ДВЕ ГОДИНИ РАБОТИ В ПРЕХОДНО ЖИЛИЩЕ,А ПРЕДИ ТОВА В ДОМ ЗА ВЪЗРАСТНИ ХОРА .И ДВЕТЕ ИНСТИТУЦИИ СА С ДЕЛЕГИРАН БЮДЖЕТ И ОТДЕЛНИ БУЛСТАТИ И РАЗЛИЧНИ РАБОТОДАТЕЛИ ,НО СЕ ВОДЯТ КЪМ ОБЩИНАТА . |
ПЕТЯ ЗДРАВКОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило при различни работодатели с оглед разпоредбата на § 1 от ДР на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 15:30:55 |
Приложим ли е чл.327 ал.1 т.2 като основание за прекратяване на трудов договор, при условие, че ежемесечно трудовото възнаграждение се изплаща с няколкодневно закъснение спрямо вписаната в индивидуалния трудов договор дата за изплащане и ако към дадения момент няма дължими суми |
Ралица Калканджиева |
В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 10:59:45 |
Добър ден интересува ме следното започнах работа по програма към бюрото по труда от 01.05.2013 (за срок от 6 мес. с ТЕЛК ) сега все още работя ,но ако намеря работа с по добро заплащане мога ли да прекратя този договор без да дължа никакво обезщетение.Причината главно е в това че сега положих успешен кандидат студентски изпит и ще запиша задочно,но ми трябват повече финанси за да се запиша а тук получавам по програмата едва 200лв. защотот по договор съм на 7 часа работно време заради ТЕЛКА.,а от другият мес ми се появява друга възможност за по платена работа.Благодаря предварително. |
теодора петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За отговор по компетентност си обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-24 10:19:01 |
Здравейте.Ние сме фирма,която се занимава с международен транспорт.В момента се довършва новата ни база.Възможно ли е да наемем във фирмата на трудов договор работници по довършителните работи в строителството. |
Пламена Христанова |
Уважаема г-жо Христанова, По наше мнение няма пречка за сключване на трудов договор при спазване изискванията на КТ. Правното основание за сключване на трудовия договор би могло да бъде чл. 68, ал. 1, т. 1 във вр. с чл. 68, ал. 3 КТ или чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, в зависимост от конкретните обстоятелства. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 15:10:29 |
Колко се заплаща за положен 5 часа извънреден труд з а м.юли при условие че се работи на график с основна месечна заплат 450.00 и 5 години трудов стаж. |
Петя Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника/служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 15:13:42 |
Здравейте, бих искал да знам отпуската по чл. 157, т. 2 от КТ за кръводаряване как се изплаща от Работодателя на Служителя, ако няма КТД и други допълнителни споразумения между страните? Моля за ясен и точен отговор. |
Димитър Стефанов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 от КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Това споразумение може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретно възникнал случай, какъвто е Вашият. МВ/ |
Трудово право на Република България |