Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-09 20:55:00 На какво основание ще ми бъде прекратен трудовия договор, след като съм отправила едномесечно предизвестие до работодателя. Моля цитирайте по кой член от КТ. Стела Иванова Уважаема госпожо Иванова Трудовият Ви договор ще бъде прекратен на основание чл.326 от КТ ,а именно прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие.ИД NULL
2011-04-01 22:47:23 След завръщане на работа след майчинство има ли определен срок, в който работодателят е длъжен да актуализира заплатата на работника си, след като е отработил 10 дни. И ако има такъв срок, какъв е той и какъв е реда за извършване на тази актуализация? Георгиева Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Разпоредбата на чл. 14, ал. 4 ЗЗД предвижда, че след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска /в случая майката/, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Ако лицето е недоволно от актуализацията на заплатата, има възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС Трудово право на Република България
2011-04-11 10:39:59 При съответствие на наименованието на длъжността, но промяна на кода по НКПД, по-конкретно класа се промена от клас 2 на клас 3, необходимо ли е да се сключва допълнително споразумение. При промяна само на кода по НКПД следва ли служителите да бъдат уведомени писмено слъгласно чл.66, ал.5 от Кодекса на труда Теодора Атанасова Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. Трудово право на Република България
2011-04-24 20:24:15 Работя на безсро4ен ТД като касиер-домакин в Кожен диспансер и съм майка на дете, което не е навършило 3г.При едно преминаване на стационара към местната МБАЛ и закриване на поликлиниката към диспансера,намирам ли се под закрила от съкращение. Възможно ли е да ме прехвърлят на друга алтернативна длъжност в отделението, за да не стана без работа. Румяна Алексиева В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Няма пречка с допълнително споразумение, подписано от двете страни по трудовия договор да преминете на друга длъжност. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-05 07:51:46 Здравейте, искам да попитам дали е възможно сключен срочен договор по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя, да бъде прекратен по чл.71, и след известно време освободеното лице да бъде наето отново на срочен договор при същия работодател и на същата длъжност? Благодаря Ви. Н.Терзиева Няма пречка след прекратяване на трудовия договор с лицето да се сключи отново трудов договор за същата длъжност. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ съгласно която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж, т. е трудовият договор не може да бъде сключен със срок за изпитване. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-09 21:12:35 Назначена съм на Трудов договор в частна фирма. Работя на график. Имам издаден болничен лист за 5 дни, последните 2 от които са Събота и Неделя. Имам ли право на парично обезщетение за тях при условие, че за мен те са работни? Камелия Ангелова Уважаема г-жо Ангелова, Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и изплащат от НОИ, то за конкретна информация по Вашия болничен лист се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-28 09:59:07 Работя като мл.счетоводител в общината от 3г.-водя цялото счетоводство на учреждение към общината,колегите ми мл.счетоводители вземат заплата с 40лв повече от моята ,а тяхната работа е колективна .Говорих с работодателите и никой неможе да ми отговори защо е така,към кого да се обърна за помощ?Мисля,че е нечестно спрямо мен.Благодаря за отговора Н.Г.-гр.П NULL Трудово право на Република България
2011-08-28 14:53:06 Ако ползвам неплатен отпуск при 1 работодател имам ли право да започна работа при друг работодател Дарина Ташева В чл.111 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск лицето да работи при друг работодател на пълно работно време. С изтичане на този отпуск, ако продължи да работи по чл.111 от КТ следва да се съобрази с разпоредбата на чл. 113 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-08 12:34:00 Във връзка с уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ имам едно питане. Никъде не е опоменато срок на корекция. Подали сме грешно уведомление миналата година и сега виждаме грешката. Може ли да подадем сега уведомление с код корекция и то по интернет. Сгреши ле сме датата на напускане. Искам да знам в какъв срок се подава код корекция. Д. Ценова Уважаема госпожа Ценова, Въпросът следва да отнесете към Националната агенция за приходите. СС Трудово право на Република България
2011-09-16 21:40:02 кандидат съм за кмет, а в момента работя като счетоводител в кметстово задължен ли съм да ползвам отпуск след регистрацията ми в общинска избирателна комисия? георги петров Уважаеми господин Петров, Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС Трудово право на Република България
Страница 4400 of 6864