Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-08 16:33:36 Задължително ли е подписване на допълнително споразумение между работодателя и служителя, когато се увеличава възнаграждението за професионален опит на служителите /напр. от 0,6% на 1,2 %/ или се подписва такова само когато е необходимо да се направи намаление при допусната грешка например. Ако се подписва, то на кой член от КТ се основава? Мерси! Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. СС NULL
2019-02-14 11:24:37 Жена на 64 г. работи в предприятие 11 години, но не й е достатъчен трудовия стаж. Кога има право на 6 заплати? Ако заплати недостигащият й стаж при пенсиониране в НОИ и след това се пенсионира може ли да й се начислят ? Мария Иванова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да е работил при същия работодател. В чл. 9а, ал. 2от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/
2019-03-12 15:44:19 ЗДРАВЕЙТЕ.ОТНОСНО ПЕНСИОНИРАНЕ НА ЛИЦЕ,КОЕТО Е НАВЪРШИЛО ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ,НО НЕ Е ОСВОБОДЕНО ОТ РАБОТА ,КОГА МУ СЕ ИЗПЛАЩА ОБЕЗЩ.ЧЛ.222 АЛ.3 ОТ КТ.ПРИ ПРЕДСТАВЯНЕ НА РЕШЕНИЕ ОТ НОИ ИЛИ ПРИ ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ РАБОТА. МИМА ДАНАИЛОВА Уважаема госпожо Данаилова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. В чл. 228, ал. 3 от КТ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. БД
2019-04-04 10:49:43 Зададох въпроса си на 18.03.2019,но до сега не съм получила отговор - служител е уволнен дисциплинарно на 17.12.18г,съда го възстановява на работа на 15.03.19г,от 01.01.19г има увеличение на заплатите.Обезщетението по чл.225 ал.1КТ на коя база следва да бъде изчислено-на последния отработен месец за 2018 или на база вече увеличената заплата за 2019 Анелия Грудева Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с влязлото в сила съдебно решение. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225, ал.1 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение лицето не трябва да е работило по трудово правоотношение. В чл. 228, ал. 1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/
2019-05-02 09:19:34 Здравейте, вторият ми въпрос е: колега от администрацията, в която работим като държ. служители е преназначен от експерт на длъжност началник на отдел до завръщане на титуляра. Редно ли е неговите задължения като експерт да бъдат възлагани на друг експерт устно и без допълнително заплащане, при условие, че титулярът е на работа в същата админ-я? Зара Данаилова Уважаема госпожо Данаилова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-08-02 17:03:31 Здравейте! Работя в една и съща фирма от м. 05.2009 г., като първоначално бях по втори трудов договор на 1 час дневно.От м. 03.2010 г. съм назначена на постоянен трудов договор на 8 часа. Каква отпуска ми се полага за целия период - само по постоянния договор или и по допълнителния и как се изчислява за допълнителния договор, ако се полага.Благодар В. Тасева Уважаема госпожа Тасева, По трудовия договор за 1 час на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 месец трудов стаж трябва да наберат 21 работни дни по 8 часа. За всеки месец трудов стаж изчислен по този начин се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. СС NULL
2019-06-04 14:44:17 М О Л Б А От Елена Събова Попова Директор Детска ясла „Дребосъчета” гр.Пловдив, ул.”Победа” № 2 GSM 0886 27 30 86; служ. тел.032 95 29 27 e-mail: drebosucheta@abv.bg Казус: Правото на отпуск за времето на незаконно уволнение Моля, за Вашето компетентно мнение по въпроса: работодателят дължи ли обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, в случаите когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.325, а.1 т.2 от КТ? 04.06.2019г. С уважение: Елена Попова Елена Попова В чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че рудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващото /в случая/ прекратяване на трудовия договор. МВ/
2010-08-09 21:13:08 Ще се премахнели четири часовият работен ден ? Работи се по 14-15 ч а те осигуряват за 4 часа.Пълна експлоатация. Филип Костадинов Уважаеми господин Костадинов, Въвеждането на непълно работно време – на 4 часа без съгласието на работника или служителя става на основание чл. 138а от Кодекса на труда при спазване на строги изисквания. Ако Вашия работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
2019-06-27 14:56:10 Бихте ли дали указания,как се изчислява трудов стаж при работа -24 часа седмично.Служителя работи 3 дни в седмицата по 8 часа. Мария Трендафилова В чл. 355 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. В случая, трудовият стаж се изчислява от работодателя съобразно горните разпоредби, като се набира по часове, дни и месеци. МВ/
2019-07-24 12:07:07 Здравейте, имам колежка, която роди през месец януари 2019 г, но е на срочен трудов договор във фирмата. Договорът й изтича на 31 юли 2019 г. Ние не искаме да прекратим трудовият й договор и желаем тя да остане при нас на работа. Въпросът ми е може ли да сключим нов договор от месец август, независимо, че тя е в отпуск по майчинство ? Полина Велкова Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В ал. 3 на чл. 63 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Ако работникът или служителят не е постъпил на работа в срока, уговорен в трудовия договор и до изтичането му не е уведомил работодателя, че неявяването се дължи на независещи от него причини, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. МВ/
Страница 4398 of 6864