Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-18 13:20:46 Фирма има 10 обекта с различни ЕКАТТЕ с 10 лица продавач-консултанти и 1 лице отчетник. Всеки месец някое от МОЛ ползва платен отпуск от 2 до 10 дни и отчетника го замества , като сменя раб. си място от едно населено място в друго. Може ли да се подаде Уведомл.по чл.62 на лицето на длъжност отчетник с код по ЕКАТТЕ 00000 в този случай Снежана Димитрова От Вашето запитване не става ясно каква е конкретната фактическа обстановка (командироване, договор за заместване и т.н.) и затова отговаряме принципно. В Държавен вестник, бр. 23 от 17 март 2017 г. е обнародвана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Промените влизат в сила от 1 април 2017 г. С изменения и допълнения в наредбата се въвежда ново изискване за попълване на код на населеното място по Единния класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ), където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Следва да се има предвид, че съгласно § 10 от предходните и заключителните разпоредби на наредбата в срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000". /СР/
2010-02-11 17:05:14 При пенсиониране на детски учител в началото на год., обезщетението по чл.224 от КТ изплаща ли се за цялата календарна година или само върху отработените месеци? Антоанета Николова Уважаема госпожа Николова, Работниците и служителите имат право на обезщетение за неползван отпуск пропорционално на времето, което им се зачита за трудов стаж за съответната календарна година. СС NULL
2017-06-26 16:57:08 Съгласно чл.222, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, той има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Наша служителка придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 01.08.2017 г. и се очаква трудовото ѝ правоотношение да бъде прекратено, считано от 02.09.2017 г. Същата работи при настоящия работодател от 14.11.2007 година и към датата на прекратяване на трудовото правоотношение няма да има пълни 10 години. Въпроса ми е колко брутни работни заплати като обезщетение – две или шест има право да изплати работодателя на служителя в този случай. Как да се тълкува израза „през последните 10 години от трудовия му стаж“ ? Пенка Борисова Уважаема госпожо Борисова, В цитираната от Вас разпоредба се посочва, че работникът или служителят ще има право на обезщетение за пенсиониране в увеличен размер при прекратяване на трудовия му договор, в случай че „през последните 10 години на трудовия му стаж“ той е работил при същия работодател. При проследяване непрекъснатостта на работа при един и същ работодател се има предвид проследяване на трудовия стаж, определен и изчислен по смисъла на разпоредбите на Глава 17, Раздел ІІ от КТ, а не последните 10 календарни години преди прекратяването на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не се счита за прекъсване на трудовия стаж наличието на периоди на регистрация като безработно лице в Бюро по труда, както и периоди, в които лицето е полагало труд и е било осигурявано без сключен трудов договор. В конкретния казус, ако трудовият стаж на служителката при Вашия работодател е единствено този след 14.11.2007 г. и тя няма периоди на прекъсване на трудовия стаж, то тя ще придобие право на обезщетение в увеличен размер от 6 брутни трудови възнаграждения, ако трудовото й правоотношение бъде прекратено след 14.11.2007 г. (СР)
2010-03-05 16:30:07 С р-е на съда е признато за незаконно уволнението на работник и е възстановен на работа. В предходен момент е сключено доп. сп-е, променен е ТД от безсрочен в срочен, в ИМ не е претендирано и съда не се е произнесъл по отношение недействителността му. Срока на договора е до 01.20.09г., реш-то вл.в.с. на 01.02.10, следва ли да се възстанови след Димитър Иванов От запитването е видно, че преди прекратяване на трудовия договор с лицето е подписано допълнително споразумение за промяна на срока на договора, като от безсрочен, същият е станал за определен срок. Видно е, че с влязло в сила съдебно решение заповедта за прекратяване на трудовия договор е отменена и същият е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност. Работодателят е длъжен да изпълни точно влязлото в сила съдебно решение. В случая мнението ни е, че лицето следва да бъде възстановено на заеманата преди уволнението длъжност, като се спази и срокът на договора. Според чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Времето от първото прекратяване на трудовия договор до последващото прекратяване /ако лицето не е работило при друг работодател/ следва да се зачете за трудов стаж – чл. 354 от КТ. МВ/ NULL
2017-08-18 13:16:06 Здравейте. Какво е тълкуването на срока за краткосрочните командировки с цел бизнес срещи и обучения или работа според промените на чл.121а от КТ? Какво е изискването, за да бъде една команировка краткосрочна? Има ли официални указания издадени от МТСП? Благодаря. Фатима Кафелова Уважаема г-жа Кафелова, На база на описаната от Вас фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно работата на командированото лице и за отношенията между предприятията. Следва да се отбележи, че командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е налице когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария: 1. за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите; 2. в предприятие от същата група предприятия. Когато командироването на работник или служител в друга държава членка е с цел участие в конференция, обучение, семинар, работна/бизнес среща или друга дейност, при която не се полага труд срещу възнаграждение, дейността не е включена в кръга на служебните задължения на работника или служителя, определени в длъжностната му характеристика, се прилагат чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). В Кодекса на труда не се съдържа дефиниция на краткосрочни командировки, като режимът на командироването се прилага от първия ден, в който започва фактически командироването. Министерство на труда и социалната политика е публикувало на интернет страницата си становище относно прилагането на чл. 121а от Кодекса на труда и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги от български работодатели в други държави с изх. № 80-8/22.06.2017 г. нс
2010-03-22 11:13:43 Здравейте ! Бихте ли ме информирали за официалните празници през 2010 г. Фикри Ахмед Съгласно разпоредбата на чл. 154, алинеи 1 и 2 от Кодекса на труда официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. КС NULL
2010-04-15 11:11:20 Интересува ме продължителността на периода, през който може да се установява непълно работно време в рамките на 2010 г. Кирил Стоев Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. КС NULL
2018-01-05 20:27:03 Има ли право работодателя да откаже платен отпуск за обучение "учебен отпуск" на основание, че изучаваната специалност не кореспондира със заеманата длъжност?Благодаря и Честита Нова Година Красимир Първанов Уважаеми господин Първанов, За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Кодексът на труда регламентира съгласието на работодателя като предпоставка за ползване на учебни отпуски, без да ограничава основанията, на които работодателя може да откаже да даде това съгласие. (СР)
2010-04-30 14:41:29 Обявяват ли се някъде свободните работни места в Агенцията за социално подпомагане на отделните клонове на обслужване на населението,къде и как мога да кандидатствам като социален работник Вера Методиева За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към АСП. ЛТ/ NULL
2010-05-10 21:20:04 Бременна сам в 3-ти месец.На постоянен трудов договор сам от година и 4-месеца ,искат да ме сакратят.или да ме изгонят в неплатен отпуск.имат ли право Виолета Нотева Уважаема госпожа Нотева, Закрилата при уволнение на бременна работничка или служителка е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно която бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Имайте предвид, че работодателят следва да е запознат, че работничката е бременна и освен това, обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовото правоотношение на друго основание, тази закрила не се разпростира. ЕКБ NULL
Страница 4396 of 6864