| 2014-07-10 14:02:45 |
След като съм работил 40 години в едно предприятие и отскоро съм пенсионер по болест с телк 100%,искат да ме освободят от работа по взаимно съгласие,а ми остават 10 месеца до пенсия.по какъв член може да ме освободят,за да имам право на обезщетение поне 2 месеца и борса 1 година. |
Цанко Христов |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. Според чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че не желаете трудовия Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 /взаимно съгласие/ и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания, обезщетението ще Ви се изплаща за период от 4 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-05 11:24:38 |
Работя в болница, която е предприятие по смисъла на §1, т.2 от ДР на КТ, в което се работи непрекъснато. Въпросът ми е: Чл.151, ал.3 от КТ прилага ли се за цялото предприятие, или само за звената в болницата, които работят на смени, като в тези с подневно отчитане на работното време се прилага чл.151, ал.1и2 от КТ? |
Генов |
Уважаеми г-н Генов, Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай на работниците и служителите се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Това задължение работодателят следва да изпълнява и когато се извършват изменения в правилника. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 14:02:16 |
Моля за Вашето становище на зададеният от мен на 11.09.2014 год. въпрос. |
ДИМИТРИНА НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, На 11.09.2014 г. няма зададен въпрос от името на Димитрина Николова. Моля, задайте въпроса си! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 13:26:01 |
Военната служба на срочнослужащите се признава за трета категория труд. Морската служба която е три години също ли се признава за трета категория и в частност " моторист на кораб"? |
Галин Димитров |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 10:00:21 |
На 01.12.2014 г. служител подава заявление за напускане от 01.02.2015 г. с предизвестие , което ще работи от 01.01.15 г. до 31.01.15 г.. Може ли заповедта за прекратяване да се издаде още през м.декември 2014 г. |
Ваня Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 12:09:00 |
Здравейте, интересува ме дали има някакви законови пречки управител на ООД да бъде назначен на трудов договор. Благодаря предварително. |
Красимир Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Възлагането на управлението на търговско дружество е уредено в Търговския закон, а не в Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 07:53:18 |
Ка се ползва отпуск при кръводаряване при сумирано изчисляване на работното време с месечно отчитане, при работа на смени и производство с непрекъснат процес, ако дните на кръводаряването съвпадат с почивките след смяната. |
Ваньо Златев |
Уважаеми г-н Златев, В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. В ал. 1 , т. 2 е уредено задължението на работодателя да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се полза в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл .157, ал .1, т. 2 от КТ- при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал .1, т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. При сумирано изчисляване на работното време мнението ни е, че лицето следва да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ в първите два, за него работни дни по график. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 15:45:52 |
Мога ли да се пенсионирам при навършен осигурителен стаж и възраст, без да уведомя работодателя си. |
Боряна Тодорова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА,
В Кодекса за социално осигуряване не е предвидено задължение за работника или служителя да уведомява работодателя си при подаване на заявление за пенсиониране.
Уведомяваме Ви също така, че с промените в Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1 януари 2015 г., е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-02 09:48:14 |
Здравейте, има ли правно основание размерът на основната работна заплата, която получавам за заеманата от мен длъжност да е по – малък от минималният размер на основната заплата за тази длъжност? Н.Радойчева |
Нина Радойчева |
От зададения от Вас въпрос не става ясно дали работите по трудово или по служебно правоотношение, моля уточнете. ЯР/ |
|
| 2015-08-18 16:35:29 |
Необходимо ли е предварително разрешение от инспекцията по труда за сключване на трудов договор с непълнолетен по чл. 230 КТ, при условията на дуално обучение на непълнолетния по чл. 17а от Закона за професионалното образование и обучение? |
П. Класса |
Съгласно чл. 230, ал. 3 от Кодекса на труда (Нова – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. Това означава, че е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. В ДВ, бр. 70 от 11.09.2015 г е обнародвана
НАРЕДБА № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуално обучение) и в нея (чл. 9, ал. 8 и чл. 12, ал. 9) е посочено, че работодателят подава молба за разрешение за постъпване на работа съгласно Наредба № 6 от 2006 г. за условията и реда за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.
ЛТ/
|
|