Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-01 16:39:49 Ползвам пл. год. отпуск до 01.10.2013 г. (включително), като на 02.10.2013 г. следва да бъда нощна смяна от 02:00 часа през нощта. Това правилно ли е? А в случай на ползване на болничен до 01.10.2013 г. (включително) и нощна смяна на 02.10.2013 г. Благодаря предварително за отговора. Иван Цветков Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар, независимо, дали се касае за подневно или сумирано изчисляване на работното време. След изтичане на разрешените дни платен годишен отпуск, няма пречка работникът или служителят да застъпи на работа в определената му по график смяна. Отпускът поради временна неработоспособност се ползва в календарни дни, разрешени от здравните органи. Считаме, че няма пречка след изтичане на този отпуск, лицето да работи по определения за него график. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-10 16:45:21 Ако лице работи по 1ви тр. договор на 8 часа и по 2ри тр. д-р на 4 часа - колко трудов стаж ще му се зачете 1 календарна година - 1 година или 1 година и половина? Гергана Костадинова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. В конкретният случай, с оглед на данните в запитването, на лицето ще се признае 1 година трудов стаж. КС Трудово право на Република България
2013-10-28 12:24:19 Работа по ремонт и профилактика на съоръжения, извършена във време извън установения работен график извънреден труд ли е или удължено работно време? Ивайло Цеков Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Както е видно от разпоредбата, удължаване на работното време се извършва с писмена заповед от работодателя. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство относно извънредния труд, вкл. заплащането му, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-06 11:59:31 Следва ли работодателят да разреши ползване на натрупан платен годишен отпуск от 2008 и 2009 година и има ли хипотеза, в която може да му се заплати освен при прекратяване на трудовото правоотношение? А за държавен служител със 72 дни отбщо за 2008 и 2009 година? Погасена ли е тази отпуска по давност? Петя Иванова Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-15 12:53:00 Moje li da bude naznachen finansov kontrolior na grajdanski dogovor Pavlina Georgieva Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. Трудово право на Република България
2013-12-19 14:16:38 Работя като домакин на хранителен склад в училище. Съкратиха длъжността инструктор - хранене и аз извършвам и тази работа, като работя извънредно. Редно ли е това и ако не е към кого да се обърна за съдействие ? Красимир Томов От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага работата на съкратения работник. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че възлагането на допълнителна работа се извърши с допълнително споразумение, ако не сте съгласна с предложената промяна и не го подпишете, то няма да породи правно действие. В този случай ще останат да действат клаузите на подписания трудов договор или подписаното от двете страни допълнително споразумение към него. За изясняване на случая следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-28 15:57:01 Здравейте! Трудовият стаж, зачетен по чл. 354 от КТ от ТП на НОИ – СУСО, зачита ли се и за придобит трудов стаж и професионален опит? Взема ли се предвид при начисляване на допълнителното възнаграждение – клас прослужено време? Благодаря Ви! Валентина Бояджиева Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12 ал. 5 от НСОРЗ). Тъй като трудовият стаж по чл. 354 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-20 17:27:46 Здравейте, може ли срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ да бъде предсрочно анексиран с нов договор на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ? От кой момент възниква основание за подаване на уведомление? АНОНИМЕН Мнението ни е, че няма пречка и с лице, работещо на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ да се подпише допълнително сполазумение за за преминаване на срочен трудов договор до завършване на определена работа. В чл. 3, ал. 1,, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-03 15:57:23 Държавен служител съм, мога ли да членувам в синдикат. Мартинова Съгласно чл. 44 от Закона за държавния служител: „Чл. 44. (1) Държавните служители имат право свободно да образуват синдикални организации, да встъпват и да прекратяват членството си в тях, като се съобразяват само с техните устави. (2) Синдикалните организации на държавните служители имат право да приемат свои устави и правила за работа, както и да избират свои органи и представители. (3) Синдикалните организации представляват и защитават интересите на държавните служители пред държавните органи по въпросите на служебните и осигурителните отношения чрез предложения, искания и участие в подготовката на проекти за вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до служебните отношения.“ СН/ Трудово право на Република България
2014-04-01 09:40:34 може ли майка на дете до 3 годишна възраст на работи на смени Румяна Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, В чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че майки с деца до 6-годишна възраст не могат да полагат нощен и извънреден труд, освен с тяхно писмено съгласие. Нощен е трудът, който се полага от 22.00 до 06.00 ч. Съгласно чл. 310 от КТ работодателят не може да командирова майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (чл. 141, ал. 1 КТ). Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако има смяна с нощни часове, майка с дете до 6-годишна възраст може да работи през тази смяна, само с нейно писмено съгласие. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4393 of 6864