Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-13 12:19:00 Служител ползва 25 раб.дни платен годишен отпуск,съгласно чл.156а от КТ. Член е на синдикат и има право на 8 раб.дни.За група инвалидност,съгласно чл.319 от КТ, има право на 6 раб.дни или общо 39.Законно ли е да ползва допълн.отпуск на три основания? Лилия Дончева Уважаема госпожа Дончева, Ако работникът или служителят отговаря на изискванията на разпоредбите, той има право и на съответния вид отпуск независимо колко броя работни дни му се събират. СС Трудово право на Република България
2012-12-27 14:50:45 Здравейте, искам да задам следния въпрос: Върху каква база се изчислява обезщетението за неползван платен годишен отпуск за минали години при освобождаване от длъжност поради пенсиониране? Гергана Диневска Уважаема г-жо Диневска, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Следователно, базата за изчисляване на обезщетението е предходен месец с най-малко 10 работни дни (ал. 1) или уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2), независимо за коя година се отнася неползвания отпуск, за който се дължи обезщетението по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-23 12:34:03 Ако работник има решение на ТЕЛК, в което в противопоказни условия на труд е вписано-ненормиран дневен работен график - може ли да работи на 12 часова дневна работна смяна? Иван Иванов По поставения въпрос следва да се обърнете към здравните органи, издали съответното решение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-18 11:20:02 На 19.02.13г. ми беше обяснено,че на вапросите ми от 7и13.02.13г. ще получа отговор в оказаното в условието, период от време.До момента не сьм получил таьв.Моля,да ми бьде отговорено,за да получа разрешаване на вапроса си. Станимир Станев На въпросите ви вече е отговорено. Моля, потърсете отговорите си, преди да попитате отново! Отговор на въпроса от 13 февруари: Уважаеми г-н Станев, Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ Отговор на въпроса от 7 февруари: За да получите остатъка от обезщетението Ви за безработица трябва да отговаряте на условията на чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване. А именно: ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период. Във Вашия случай периодът, в който сте работили е повече от 9 месеца и Ви се изчислява ново обезщетение за безработица, ако имате право на такова. За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от КСО преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Трудово право на Република България
2013-04-26 14:58:17 Кои дни от Великденските празници се заплащат със увеличение 100% като официални празници. Неприсъствени са от петък до понеделник, но кои се заплащат с увеличение? Благодаря Ви предварително!!! ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 154 КТ всички дни от петък до понеделник, през което в съответната година са Великденските празници, са официални празници. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-05-22 19:22:04 При сключен срочен тр.договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ и фиксиран срок на договора от 1м. /едни месец/, какъв трябва да е срока за предизвестие при прекратяване,т.като в чл.326,ал.2 /изр.3/от КТ е посочено не повече от 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора?Какъв срок за предизвестие при прекратяване е коректно да се посочи? Силвия Гетова Уважаема г-жо Гетова, В съответствие с чл. 326, ал. 2, изр. 3 КТ срокът на предизвестието е "3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора". ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-24 18:49:11 При възстановяване на работа след незаконно уволнение от Съда, има ли право работникът на платен отпуск за времето, през което е останал без работа и му е признато за трудов стаж след възстановяването. кирил точев Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд. КС Трудово право на Република България
2013-08-13 15:04:23 При работа на СИРВ в обекта са на разположение график и присъствена форма 76. 1. В графика нанасят ли се корекции , напр. при назначаване на нов служител 2. В присъствената форма се отбелязва смяната или броя на отработените часове 3. Каква е максималната продължителност на смяна при трудов договор на 6 часов работен ден Стефка Наумова Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Няма пречка по време на периода на сумираното изчисляване работодателят да направи промени в утвърдения поименен график, ако това се налага с оглед на конкретни обстоятелства. В наредбата няма предвиден срок за информиране на служителя, засегнат от промяната, но по наше мнение уведомяването трябва да бъде извършено в подходящ срок, така че да има достатъчно време служителят да организира явяването си на работа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-22 12:17:41 Здравейте, бих искала да Ви попитам, освен на основание чл. 45а, ал.(3), може ли бащата на друго основание да прекрати ползването на отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ. Може ли отпускът да се ползва на части и не в пълния размер от 15 календарни дни. Иванова Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г.) от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Според чл. 45а, ал. 3 от наредбата, бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. Този отпуск може да се ползва само в рамките на 15-те календарни дни и не може да се отлага за по-късен период. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-02 12:59:24 Здравейте, През м. октомври 2004 г. започнах работа в държавно учреждение.През 2011 г.взех майчинството на дъщеря ми за дете до 2 г. От 2012 и 2013г. съм в неплатен отпуск.Предстои ми пенсиониране,родена съм юли 1954 г. Ако през 2014 г. напусна и отпида на борсата кои и колко заплати ще ми изплати при пенсиониране? Благодаря. Антоанета Иванова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст, т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4392 of 6864