Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-27 17:40:50 Кой и как определя основните раб. заплати в ДДУИ на специалистите и какви трябва да бъдат те? Снежана Христова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2011-08-18 07:37:49 Лице е избрано след конкурс да заеме длъжността "доцент" във ВУ. Същевременно лицето работи като следовател по служебно правоотношение в НСлС. На какъв договор може да го назначим (без значение продължителноста на раб. време) - по чл. 67, ал.1, т. 1 или по чл. 111 от КТ Петър Иванов Уважаеми господин Иванов, В запитването посочвате, че лицето е държавен служител в НСл.С, поради което въпросът Ви е от компетентност на Министерството на правосъдието по Закона за съдебната власт. СС Трудово право на Република България
2011-08-28 14:24:29 дежурства на 24 часа при сумарно работно време георги димов Моля, уточнете въпроса си. Трудово право на Република България
2011-09-16 21:39:12 ВЪЗПИТАТЕЛ НА ОБЩЕСТВЕНИ НАЧАЛА СЧИТА ЛИ СЕ УЧИТЕЛСКИ СТАЖ ВЕСКА ХРИСТОВА Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски трудов стаж се счита осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета, както и социалните учебно-професионални заведения за квалификация и преквалификация на лица с намалена трудоспособност съгласно Постановление № 63 на Министерския съвет от 1991 г. (обн., ДВ, бр. 32 от 1991 г.; изм., бр. 68 от 1991 г.). За учителски трудов стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от същата наредба предвижда, че учителски трудов стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък, са следните: помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО; ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник; хореограф; корепетитор; логопед; педагог; психолог; инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател; рехабилитатор; инструктор по кормилни упражнения. Видно от запитването, Вие сте работила като възпитател на обществени начала, поради което този стаж не би могъл да се зачете за учителски. КС Трудово право на Република България
2011-10-11 11:04:39 Часовете, отработени на национален празник, зачитат ли се за трудов стаж? Марчела Павлова Уважаема г-жо Павлова, Ако работата на официален празник представлява извънреден труд, положените часове се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец (чл. 18, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Положените часове извънреден труд се зачитат за осигурителен стаж и за тях работодателят издава удостоверение УП-3 (чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.) ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-10-28 10:25:47 Служител в държавно предприятие по трудов договор е избран за кмет.Работодателя го освобождава въз основа на подадено заявление от него по условията на чл.327 ал.1 т.4 от КТ.Длъжен ли е работодателя да му пази работното място до изтичане на мандата?Предварително Ви благодаря! василка андреева Уважаема госпожа Андреева, В разпоредбата на чл. 105, ал.1 от Изборния кодекс е предвидено, че избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Според ал.2 на същия член когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. Видно от посочената разпоредба целта е след изтичането на мандатната длъжност, в конкретния случай за кмет, на лицето да се осигури заемането на предишната длъжност, а когато е закрита да му бъде осигурена същата или друга равностойна длъжност. СС Трудово право на Република България
2011-11-29 14:33:48 Здравейте! Предстои ми да назнача работник, който ще работи в магазин като продавач до 40 часа месечно през определени дни от месеца / в случая всяка събота /. Лицето вече има основен трудов договор при друг работодател по чл.67, ал.1, т.1 от КТ. Какъв трябва да е вида на трудовия договор при мен в този случай - по чл.114 или по чл.111 от КТ? Анелия Данаилова Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Няма пречка лицето да работи по основен трудов договор и по трудов договор по чл. 114 от КТ, като се спазват установените в КТ междудневни и седмични почивки и като се има предвид, че съгласно чл. 136, ал. 1 от КТ работната седмица е петдневна. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-06 21:27:02 Здравейте, Какви са ми правата без заповед за заместване на колега с по- висока заплата, и какъв е начина ако има такъв да поискам разликата? Ивона Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Вътрешното заместване не се осъществява със заповед, а по посочения в разпоредбата начин-със споразумение. Що се отнася до „допълнителен граждански договор”, той не е трудов и не се подчинява на трудовото законодателство. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2012-01-30 14:24:25 на територията на община има две кметства,с по половин бройка / на 4 часа/ кметски наместници. Може ли кмета на общината да назначи едно и също лице за кметски наместник на двете кметства и ако е възможно, как да бъде оформен трудовия договор , съгласно КТ Ками Русимова Уважаема госпожа Русимова, По въпросите свързани с държавната и общинската администрация следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2012-03-06 13:00:38 Здравейте, Във фирмата ни един от служителите ни е арестуван за престъпление от общ характер. По какъв начин следва да прекратя трудовото правоотношение с него пир положение, че все още няма влязла в сила присъда. Вуцович Уважаеми г-н Вуцович, Съгласно разпоредбата на чл. 330, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Следователно не е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор, когато работникът или служителят е арестуван. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4390 of 6864