| 2012-03-18 12:12:56 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време,като работя и в събота.Когато работодателят ме пуска в платен отпуск 5 дни,който се изчислява в календарни работни дни,аз дефакто не почивам 40 часа както при нормална работна седмица,а почивам 28 часа,тъй като работя и в събота 12 часа.Тоест ощетена съм с тези 12 часа.Това правилно ли е? |
С.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-07 19:16:31 |
Работя в системата на здравеопазването. Когато назначаваме лекар, които няма специалност, и ще работи в Клиника по кардиология с кода на лекар, кардиология ли да го назначим 2212 7017 или с кода на лекар - 22117001? Длъжностната характеристика за лекарите в отделението е една и съща независимо дали имат или не специалност. Благодаря, ВИ!!!!!!!! |
Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 15:24:39 |
Може ли работодателят да ме задължи до края ня 2012 г. да използвам отложен поради майчинство платен годишен отпуск от 2011г. ? На работа съм от 11.06.2012 г. Имам ли право да използвам този отпуск до края на 2014 г.? |
Ирена Топалова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). Лицето ползва платения си годишен отпуск в съответствие с допълнения от работодателя график - както полагаемия се отпуск за тази година, така и отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ . Според чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-14 13:09:37 |
Не подписах допълнително споразумение за промяна на трудовото право отношение и Директора ме уволни тъй като не съм можел да откажа да подпиша споразумението.Работих в Агенция Митници като младши митнически специалист.Това уволнение законно ли е.4986240 |
георги петров раковски |
От запитването може да се предположи, че става дума за допълнително споразумение към трудовия договор относно промяната на седалището на Агенция “Митници”. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-24 21:54:51 |
искам да назнача дъщеря си на работа в моята фирма на 8 часов работен ден за неограничено време по какъв член да бъде трудовия договор . Благодаря предварително |
крис димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Трудов догово за неопределено време се сключва на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 10:58:52 |
Работя в бюджетна организация на като "изпълнител" с ЩДХ, но със заповед ми са вменени нови задължения. Аз отказах да подпиша заповедта. Връчиха ми нова ЩДХ със задълженията от старата с добавени нови от заповедта. Аз отново отказах да подпиша, която няма нищо общо с изискванията на ПМС по което съм назначен. Какво следва по КТ - уволнение ли? |
Енчо Митев |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 14:39:02 |
Лице назначено по чл.114 от КТ за 40 часа в месеца. Колко право на платен годишен отпуск му се полага за 1 година(лицето има и допълнителен отпуск от 22 дни). |
Анелия Киркова |
Уважаема госпожа Киркова, На основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 351, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда по императивен път установява зачитането на трудовия стаж при работа през определени дни от месеца независимо от продължителността на работното време. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Тази продължителност се набира за всеки отработен ден по часове. По този начин, за всеки 8 часа отработено време следва да се зачита един ден трудов стаж. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-18 14:40:40 |
Може ли лице, което е в неплатен отпуск за 1 година по основен трудов договор да сключи трудов договор при дрг работодател пак по чл. 68 л.1 т.1 от КТ |
Иванова |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 11:28:58 |
ПОЛАГАЕМИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК НА СЛУЖИТЕЛ Е 20 + 6 ДОПЪЛНИТЕЛНИ ДНИ. КАК СЕ ОПРЕДЕЛЯ РАЗМЕРА МУ , АКО ПРЕЗ ГОДИНАТА Е ПОЛЗВАН НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ОТ 2-8 ГОД., АКО ИМА 6 МЕСЕЦА БОЛНИЧНИ, ИЛИ Е В МАЙЧИНСТВО- САМО ВЪРХУ 20 ДНИ ИЛИ СЕ ИМАТ ПРЕДВИД И ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ 6? |
ГЕРГАНА МИТРОВА |
Разпоредбата на чл. 156, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден /чл. 139а, ал. 2 от КТ/. След определяне на длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, ако работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни, съгласно чл. 156, т. 2 от КТ. В Кодекса на труда е възприет принципът за определяне на минималните размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск, полагащ се на работниците и служителите за една календарна година. Поради тази причина работничките и служителките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на де дете до 2- годишни и неплатен отпуск по чл. 167а за отглеждане на дете до 8- годишна възраст, нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. От горните текстове е видно, че при ползване на платен и неплатен отпуск за отглеждане на малко дете, става въпрос за продължително отсъствие в рамките на една или повече календарни години. Съгласно чл. 162, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право на отпуск за временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест. Тези отпуски се преценяват и разрешават единствено от здравните органи на основание издаден болничен лист (чл. 162, ал. 2 от КТ). След издаване на болничен лист по надлежния ред, работодателят оформя този отпуск. Съгласно чл. 26, ал. 1 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза на работоспособността и на регионалните картотеки на медицинските експертизи, Лекарските консултативни комисии насочват болните към ТЕЛК в следните случаи: 1. след изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност; 2. преди изтичане на 180 дни отпуск, ако има признаци за настъпила трайна неработоспособност; 3. когато лицето е ползвало 12 месеца отпуск за временна неработоспособност с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването; в 12-те месеца не се включват 135-те дни от отпуска по чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските; От горните текстове се прави изводът, че в общия случай не може да се ползва непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност повече от 180 дни за една календарна година. Изхождайки от принципа за определяне на минималните размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск за една календарна година, и във връзка с горните изрични разпоредби, считаме, че работниците и служителите, ползващи продължителен отпуск за временна неработоспособност по чл. 162 от КТ, имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ в размер не по-малко от 5 работни дни, ако заемат длъжност, на която се работи при условията на ненормиран работен ден поради особения характер на работата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 10:01:42 |
със заповед на директора на РУСО-Смолян от 13.11.2009г. е назначена комисия за разследване на злополука по време на работа,като същата комисия трябва да излезне с решение до 20.08.2009г. Законна ли е една такава заповед и ако не какво следва като последици за този,който я е издал? |
аделина парпулева |
Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. В чл. 6 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е предвидено, че по подадената декларация по чл. 3 териториалното поделение на НОИ открива досие за трудова злополука. Съгласно чл. 7, ал. 1 от цитираната наредба въз основа на данните от декларацията длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване преценява дали да се открие производство за разследване на злополуката. За откриване на производството по разследване на злополуката се издава заповед от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Разследването на злополуката е задължително за всички случаи, когато има данни, че е причинено увреждане на повече от трима работещи или злополуката е довела до инвалидност или смърт, или има основание да се предполага, че ще доведе до такива увреждания. В тези случаи производството по разследването на злополуката се открива незабавно независимо от това, дали е подадена декларация – ал. 2. Производство за разследване на трудова злополука може да се открие и по инициатива на контролните органи на НОИ, когато са налице достатъчно данни за настъпила трудова злополука – ал. 3. Производство по ал. 1 - 3 се открива независимо от това, дали злополуката се разследва от органите на прокуратурата или от други компетентни органи – ал. 4 от наредбата. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за откриване на производството се определят членовете на комисията за разследване на злополуката. Според ал. 3 на чл. 8 в случаите на разследване по чл. 7, ал. 2 като членове на комисията се включват: представители на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", по един представител на работодателя и на работещите от комитета или от групата по условия на труд, както и на други компетентни органи в зависимост от конкретния случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |