Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-29 18:22:02 имам неизползван платен годишен отпуск 28 дни за 2010г. Мога ли да го използвам през 2011г. или ще го загубя? Анонимен Разпоредбите на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г., с които изрично е регламентирано ползването на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година, и то единствено и само поради важни производствени причини – чл. 176, ал. 1 от КТ. Изрично са регламентирани в чл. 176, ал. 2 от КТ и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид обаче, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ NULL
2010-12-06 13:37:06 От 6.01.2011 излизам в болничен за майчинство. Искам да ползвам отпуска на 3,4 и 5 януари от отпуската ми за 2011 година. От човешки ресурси ми върнаха молбата без писмен изричен отказ и ми казаха, че "не е редно" да ползвам отпуска за същата календарна година без да имам отработени дни за тази година. В предприятието работя от година и половина. През цялата бременност досега не съм ползвала и един ден болничен и ходя чинно на работа. Има ли право работодателят да ми отказва ползването на отпуска? Благодаря предварително. Цвета Антова Уважаема госпожа Антова, Щом като имате придобито право да ползвате платен годишен отпуск по реда на чл. 155, ал.2 КТ, няма пречка да ползвате платен годишен отпуск за 2011 г. в началото на календарната година. СС NULL
2011-02-09 20:31:41 Можели работодателят да разреши ползването на платения годишен отпуск в пълен размер в началото на годината. Н. Димитрова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на чл. 172 КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В конкретния случай, тъй като става въпрос за годишен отпуск, работодателят може да разреши ползването му по всяко време от първия работен ден на годината и в пълен размер, съобразно изготвения график. КС NULL
2011-03-11 15:21:12 На лице с 100% неработоспособност с чужда помощ за срок от 1г. и противопоказни условия на труд - какъвто и да е труд, колко дни платен отпуск по чл.319 КТ му се полагат за 2011г.. Инвалидизацията е от 04.02.2011г., като междувременно е излязъл в платен годишен отпуск за минали години от 01.02. до 25.03.2011г. Павлинка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС Трудово право на Република България
2011-04-11 10:22:51 Моля Ви отговорете ми. Важно ми е да знам дали мога да ползвам отпуската по чл. 169, ал. 3 КТ начасти, или тези 30 дни мога да ги ползвам само наведнъж. Предварително Благодаря!! Вергиния Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС Трудово право на Република България
2011-04-24 19:17:32 kolko mecetsa trqbva da imam trydov ctaj za imam pravo na obe6etenie anka uzunova От запитването Ви не може да се установи за кой вид обезщетение питате. Моля конкретизирайте въпроса си. КС Трудово право на Република България
2011-05-04 22:36:53 Дзлжи ли се допълнително възнаграждение за работа през почивни и празнични дни, ако не е извънреден труд, и как става това. Милен Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС Трудово право на Република България
2011-05-17 14:43:21 Имали право майка с детете на 1.5 год. да ползва отпуск по чл. 167 а при положение че отпуска по чл. 164 е прекратен поради даване на детето на ясла /съгласно редакцията на чл.164 от 15.03.2011 / Ирена Райчева В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата този отпуск може да се ползва след използване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. МВ/ Обществено осигуряване
2011-05-30 21:02:33 Работя в фирма за международен транспорт,и получавам 0.22 за километър и заплата от 350 лв по банков път.Същата тази заплата ми се удържа след пребирането ми в БГ ОТ километричните 0.22 ст .РЕДНО ЛИ Е И АКО НЕ Е КЪМ КОГО ДА СЕ ОБЪРНЕМ.БЛАГОДАРЯ Загорски Уважаеми господин Загорски, При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя работниците и служителите могат да се обърнат за съдействие към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-07-18 13:55:20 Съгласно КТД, в нашата организация имаме право на ежегодни профилактични медицински прегледи. Освен товам като непрекъснато пътуващи в командировки, по условие трябва да имаме застраховки "живот" Нито едно от тези две условия не е изпълнено от идването на новото ръководство. Какви са формите и начините за да се реализират правата ни? Георги Христов Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС Трудово право на Република България
Страница 4389 of 6864