Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-07 14:19:06 Лице е назначено на 06.03.2008 г. на постоянен трудов договор. През м. юни 2016 г. лицето е прехвърлено при друг работодател без прекратяване на договора на основание чл. 123, ал. 1, т. 4 от КТ. През декември 2018 г. на лицето предстои пенсиониране. В какъв размер трябва да е обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ - 2 или 6 заплати? Петрана Стоева Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. МВ/
2019-01-23 12:00:21 Служител, който е редовна форма на обучение във висше учебно заведение има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, ако обучението е в интерес на работодателя? М. Милева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. С оглед на горното считаме, че ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи във висше училище със съгласието на работодателя, може да ползва платен отпуск по реда на чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, когато са налице посочените в разпоредбата обстоятелства. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. В чл. 52 от наредбата е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. МВ/
2010-07-08 16:12:47 нкпд 2010г. на продавач-консултант десислава димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2019-02-14 10:10:51 Здравейте, Интересувам се как се изчислява платен годишен отпуск, когато си на 1/4 длъжност? В договорът ми пише “.... право на 13 дни платен годишен отпуск”. Но тези дни върху колко часа се изчисляват -ако е върху 8ч, реално мога да отсъствам от работа 13 дни, ако е върху 4 часа - приблизително 6-7 календарни дни. Има ли право работодателят да ги изчислява върху 2 часа (четвърт длъжност), което реално прави 4 календарни дни ? Благодаря. Росица Гудева В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. По трудов договор по 2 часа на ден при законоустановена 8-часова продължителност на работното време, пропорционално се признава 1 ден трудов стаж при отработени 4 работни дни, т. е. по него работникът има право на 20/4 дни платен годишен отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2019-03-12 15:35:01 Имаме работник с ТЕЛК над 50 %. По време на валидността на ТЕЛК, лицето навършва възрастта по чл.68 ал.1 от КСО и след изтичане на ТЕЛК същият не е подновен. Следва ли лицето да продължи да ползва облекчения - чл.319 от КТ/ 6 дни допълнителен платен годишен отпуск/ и данъчно облекчение за ДОД? АЛБЕНА ПЕТРОВА Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. Редът и условията за извършване на медицинската експертиза на работоспособността са регламентирани в Закона за здравето и НМЕ. Повече информация, свързана с прилагането им, може да получите от Министерство на здравеопазването. По отношение на възможността за ползване на данъчни облекчения, за информация можете да се обърнете към Националната агенция за приходите.КА
2010-07-23 07:54:36 При продължителен отпуск поради врем.неработоспособност ,намалява ли се доп.отпуск за ненормирано раб.време ,както при отпуските по майчинство/становище посочено от Вас при някои от поставените въпроси/?С компесаторен х-р ли е този отпуск?Може ли да е различен за една и съща длъжност,според честотата на извършваната допълнителна работа? Т.Манчева Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ NULL
2019-04-04 10:05:14 във връзка с регламента за "личните данни" трудовите книжки могат ли да се съхраняват в предприятието, ако има писмено съгласие от страна на лицето Цеца Ангелова Уважаема г-жа Ангелова, От запитването правим заключението, че се интересувате от прилагането на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета от 27 април 2016 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Директива 95/46/ЕО (Общ регламент относно защитата на данните) (ОВ, L 119/1 от 4 май 2016 г.) и Закона за защита на личните данни (ЗЗЛД). Поради това намираме, че следва да се обърнете към Комисията за защита на личните данни, която съгласно чл. 10а, ал. 2, т. 2 от ЗЗЛД има правомощия да дава указания, издава насоки, препоръки и най-добри практики във връзка със защитата на личните данни.НС
2019-05-02 09:05:17 Здравейте, бих искала да получа отговор на следните два въпроса: 1. В длъжностната ми характеристика на държавен служител след изброяване на задължевията за длъжността ми е добавена точка "други", което прави областта от дейт.ностите ми безкрайна. Как кореспондира тази точка от ДлХ с чл. 30, ал.2 от ЗДСл? Проблемът е, че често се злоупотрябява. Зара Данаилова Уважаема госпожо Данаилова, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-06-04 14:42:36 Работя в общинска администрация служител ГРАО. Участвам в подготовката на избори , което е задължение на общините.Въпроса ми е часовете които работим в почивните дни преди и по време на изборите като извънреден труд ли се изчисляват по кт или има и друг начин за заплащане на възнагражденията. Тонислава Петкова Уважаема госпожо Петкова, От запитването може да се предположи, че дейностите свързани с подготовка за избори са част от заложените по длъжностна характеристика функции на служителите на общината. Това означава, че те следва да се изпълняват в рамките на съществуващите трудови договори, а не с допълнително възлагане. В случаите, когато тези задължения се изпълняват в извън уговореното по трудов договор работно време, сме на мнение, че приложение ще намерят разпоредбите на Кодекса на труда по отношение на извънредния труд. (СР)
2019-07-24 11:55:55 Възможно ли и е чужда фирма две години подред награждавана за работодател на годината да е осъдена за дискриминация на работното място на 229 служители? Христо Христов Уважаеми господин Христов, Въпросът Ви не е от трудово-правен характер. /НД/
Страница 4387 of 6864