| 2017-02-15 12:07:13 |
Мога ли да назнача на длъжност книговезец с код 7323-2005, лице с основно образование, имайки предвид, че в методологичните бележки към НКПД е отбелязано,че Образователното и квалификационно ниво 2 - втора степен на професионална квалификация и/или завършен Х клас е минимумът за тази длъжност? |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
|
|
| 2010-01-11 20:06:55 |
Работното ми време в чужбина е седмично от 8 до 15, а в петък от 8 до 13. Съгласно чл.16(1) от Наредбата за дългосрочни командировки в чужбина, следва ли да ми бъдат спирани командировъчните пари при напускане на приемащата държава след приключване на работното ми време в петък и прибирането ми в приемащата държава преди започването на работното ми време в понеделник? |
Ивелин Инджов |
Уважаеми господин Инджов, Съгласно § 3, ал. 1 от Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина, изпълнението на наредбата се възлага на министъра на отбраната, министъра на образованието, младежта и науката, министъра на културата и на министъра на икономиката, енергетиката и туризма. С оглед на това се обърнете за отговор към министерсктвото, компетентно във Вашия случай. ЕКБ |
NULL |
| 2010-01-18 15:25:06 |
Предстои съкръщение на щат във фирмата която работа. Зная, че работодателят има право на подбор и може да остави работник с по викока квалификация. А дали е длъжен? Имам ли право да подам жалба срещу него, ако остави работник с по- ниска квалификация от мен? Благодаря ви! |
Пенка Русева |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които той се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При трудово-правен спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
NULL |
| 2017-05-02 11:31:03 |
1. Работник, работи на 8 ч. по ОТП. Трябва да бъде назначен при същия работодател по ДТП на 4 ч. Работодателя има две аптеки. Тъй като характера на работата е една и съща, може ли в едната аптека да бъде на 8 ч, а в другата аптека на 4 ч.
2. Необходимо ли е обявяване по чл.62 на ДТП.
3. Във ведомостта за заплати, работника ще фигурира ли два пъти |
Иванка Терезова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.
От разпоредбата е видно, че предмет на договора за допълнителен труд е извършване на работа, която не се включва в трудовите задължения на работника или служителя по основното му трудово правоотношение. Следователно ако длъжността е същата, не може да се сключи трудов договор по чл. 110 от КТ.
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ.
В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
За трудов договор сключен по реда на чл. 110 от КТ се изпраща уведомление до съответната ТД на НАП.
|
|
| 2010-02-11 16:40:12 |
баща ми е с 68%намалена трудостособност работи по безсросно трудовоправоотношение в решението на телк изрично е посочено,че може да изпълнява тази дължност.На 10.02.2010 работодателя му въчва писмено предизвестие че от 01.04.2010 год.съкращава щата от 8ч на 4ч.;Може ли работодятея без съграсието на работника и ИТ да намали работния ден.Благодаря |
марияна стоева |
Уважаема г-жо Стоева, В Кодекса на труда е предвидена възможност при спазване на определени условия работодателят да може едностранно да въвежда непълно работно време, т.е. без да е необходимо да изисква съгласието на работниците/служителите. Съгласно чл. 138а, ал. 1 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Процедурата, която следва да спази работодателя, е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. При установяване на непълно работно време по реда на чл. 138а от КТ не се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Ако конкретният случай е такъв, то не е необходимо съгласието както на работника, така и на Инспекцията по труда. Ако предизвестието, за което пишете е предизвестие за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата, то за да бъде законосъобразно връчването му е необходимо предварително разрешение на Инспекцията по труда, тъй като работниците и служителите с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност се ползват със закрила като на трудоустроените работници (по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ) и със закрилата за работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 1987 г. (по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ), т.е. ако е налице исхемична болест на сърцето; активна форма на туберкулоза; онкологично заболяване; професионално заболяване; психично заболяване или захарна болест. Тъй като описаната от Вас ситуация (работодателят “съкращава щата от 8ч на 4ч”) вероятно не попада в никоя от горните две хипотези, то може да се приеме, че е налице изменение на трудовото правоотношение, като в случай на несъгласие от страна на работника/служителя е налице трудов спор, по който компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-07-12 18:30:48 |
2008 г съм се грижила за внучка ми с 100 процента увреждане. Могали за този период от 05.04.2008г до 30.04.2009г да ползвам трудов стаж. |
станка тодорова |
В чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което са полагани грижи за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, от техните съпруг (съпруга), родител (осиновител) или един от родителите на майката или бащата на лицето с увреждане. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицата не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет.
В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да предвижда времето, през което са полагани грижи за внуче с увреждания, да се признава за трудов стаж.
|
|
| 2017-07-27 09:55:19 |
От 18.07.2017 г. имаме процентно доплащане в изплащано вече увеличение на
трудовите възнаграждения на педагогическите специалисти в училище. Доплащането
е с дата считано от 01.01.2017 г. Въпросите са ми следните:
1. Служител, който е освободен поради пенсиониране, считано от 01.05.2017 г
има ли право на доплащане в увеличението на трудовите възнаграждения?
2. Служител, който е освободен поради пенсиониране, считано от 01.06.2017 г
има ли право на доплащане в увеличението на трудовото възнаграждение?
3. Служител, който е освободен поради пенсиониране, считано от 11.07.2017 г., а
промяната е от 18.07.2017 г. има ли право на доплащане в увеличението на трудовото
възнаграждение?
4.Служител, който е освободен поради завръщане на титуляра, считано от
01.07.2017 г., а промяната е от 18.07.2017 г. има ли право на доплащане в
увеличението на трудовото възнаграждение?
5. Ако тези служители имат право на доплащане, то с какъв административен
документ законово да се регламентира след като са подписали заповед за
освобождаване и вече не са в трудово-правни отношения с нас?
6. С какъв административен документ законово да се регламентира
преизчислението на изплатените им вече обезщетения по чл.224 от КТ и по чл.222,
т.3 от КТ?
7. При изготвяне на поименното щатното разписание от дата 18.07.2017 г.,
считано от 01.01.2017 г., тези служители трябва ли да фигурират в него?
Предварително Ви благодаря и моля за спешно съдействие, тъй като на тези лица предстоят и други действия!
|
Кръстина Пурева |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал.2 на чл 224 от КТ.
В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че след като служителите към 18.07.2017 г. вече не са в трудови правоотношения, не им се дължи доплащане към вече изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от Кодекса на труда.
|
|
| 2017-10-06 15:43:06 |
Моля ви за спешен отговор по следния казус: Учител е освободен считано от 14.09.2017 год; постановлението за новите заплати излиза официално от 19.09.2017 год. Има ли право този учител на нова ОМЗ и преизчислени обезщетения. До 13.09. той ползва платен отпуск, но има и работни дни. Благодаря Ви! |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ „Други видове обезщетения“ от КТ, вкл. тези по чл.222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в чл. 19, ал.1 е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.За допълнителна информация във връзка с конкретния въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|
| 2017-10-26 11:10:34 |
Здравейте отново,
Благодаря Ви за навременния отговор относно сл.отпуск за обучение и ще си позволя още 3 въпроса!
1.Какво е "целеви отпуск" за обуч-е;
2.Мога ли от пл-ния сл. отпуск за обуч-е(25 раб.д) да ползвам за подготовка за изпити и трябва ли изпитите да бъдат фиксирани в изпитна с-я?
3.Сесията има ли значение-редовна,поправителна или др.? |
Милчо Върбанов |
Уважаеми господин Върбанов,
Целевите отпуски не предполагат наличието на трудов стаж. Те се предоставят при наличието на съответното основание.
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Платеният отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ се ползва независимо от всички останали видове отпуски; може да се ползва наведнъж или на части, включително за подготовка за изпити, но не и когато работникът или служителят повтаря учебната година по неуважителни причини. Няма изрична забрана за ползване на отпуск при явяване на поправителна сесия, ако не се повтаря учебната година. Учащите се имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 КТ). В допълнение, съгласно чл.171, ал.1 от КТ работниците и служителите, които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството и имат съгласие за това обучение от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; - за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца. В ал.2 на чл. 171 е предвидено изключение, в случай че работодателят не е дал своето съгласие за включване на работника и служителя в обучение. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина.
Следва да имате предвид, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ) /СР/
|
|
| 2010-03-29 18:57:31 |
При прекратяване на тр. договор на работещ пенсионер по чл. 328 ал.3 -/намаляване обема на работата / има ли право на обезщетение по чл. 222 ал.1 /за оставане на работа за не повече от 1 месец/, при условие че е пенсионер |
Анонимен |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение.Обстоятелството, че същият е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател. МВ/ |
NULL |