| 2014-06-04 10:36:29 |
има ли право на работа като постови срелочник лице със 74 процента инвалидност в дп нкжи |
драгомир драгнев |
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали лицето има право на работа, дали може да работи на длъжността, която заема понастоящем или следва да бъде преместено на друга длъжност, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 20:30:56 |
Кога и през кои години майчинството се зачита за осигурителен стаж. |
Надежда Георгиева |
Периодът на майчинство на работещите майки се зачита за трудов стаж с Кодекса на труда от 1951 г. /обн., Изв., бр. 91 от 13.11.1951 г./. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на неработещите жени-майки и осиновителки след 31.12.1967 г., е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта /обн.ДВ.бр.2 от 1968 г./. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-10 12:52:38 |
Защо извънредния труднесе признава за трудов стаж? Защо върху тарифата за извънреден труд не се начислява клас? |
Йордан Кутузов |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 13:19:16 |
На 15.07.2014 г. подадох молба за платен отпуск от 21.07.2014 г. Заедно с молбата подадох и искане за авансово изплащане на възнаграждението (чл. 41 от НРВПО). Отпускът ми беше разрешен, но не ми беше изплатено възнаграждението. Какви са механизмите за защита и имам ли право на обещетение за неимуществени вреди (провалена почивка)? |
Мира Йорданова |
Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Видно от разпоредбата, за да бъде изплатено възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск, искането за това следва да бъде направено от работника или служителя не по-малко от 3 дни преди същият да започне ползването на отпуска. В рамките на определения срок преди ползването на отпуска, работодателят следва да организира осигуряване на паричните средства. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. В Кодекса на труда не е предвидено обезщетение на работодателя по изложения в запитванвето случай. Мнението ни е, че неимуществени вреди бихте могли да предявите по реда на Закона за задълженията и договорите, за което следва да се консултирате с адвокат.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-05 10:35:41 |
Здравейте, Имам въпрос относно издаване на продължение на трудова книжка. Информацията, която имам до момента е много противоречива и искам да получа вашия отговор. Какво точно се вписва на стр, 5 от трудовата книжка: Издадена от - първоначалната фирма или тази, която издава продължението. Същия въпрос се отнася и до датата. Благодаря! |
Юлиана Мицева |
Уважаема г-жо Мицева, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка. Затова на титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал („първоначалната фирма“). На титулната страница с номера на книжката не се слага печат от фирмата, която издава продължението. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 13:24:52 |
Здравейте! При служител в дългосрочен ПЛАТЕН отпуск, назначаваме негов заместник по 68,ал.1,т.3. Трябва ли замстващият да присъства в поименното щатно с поредния номер на титуляра с добавка"а"? Или,не трябва да присъства с обосновката,че неговата заплата(на заместващия) била от икономиите,а не от ФРЗ!? |
Марина Петкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Мнението ни е, че не следва да се прави промяна в поименното щатно разписание, тъй като се касае за договор за заместване, както и трудовото възнаграждение не е от направените икономии. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 06:00:22 |
Не съм доволна от подаден сигнал за корупция в ИТ и съм на мнение, че случаят е обвързан с подкуп. Коя е следващата инстанция към която следва да се обърна ? |
Ваня Вълчева - Илиева |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете във връзка със подадения сигнал. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 11:56:30 |
Работим като преподаватели във ВУЗ на длъжност асистент. Нямаме защитена докторска дисертация, трябва ли да сключваме допълнително споразумение за 4 годишен срочен трудов договор. |
Яна Петрова |
В § 5, ал. 5 от ПЗР на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ) е предвиден специален ред за преназначаването на лицата, заемащи длъжностите "старши асистент" и "главен асистент", съответно "научен сътрудник" II и I степен, на академичната длъжност "главен асистент"(§ 5, ал. 4, т. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ). В нейния текст изрично е предвидено, че тези лица се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". Преназначаването следва да бъде направено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Това преназначаване не може да се реализира едностранно от работодателя и той трябва да изготви допълнително споразумение, което да предложи на работника за подпис. Във връзка с разпоредбата на § 5, ал. 2 от ПЗР на ЗРАСРБ и с оглед факта, че ЗРАСРБ е специален закон спрямо Кодекса на труда, изразяваме мнение, че заплащането следва да бъде запазено. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише допълнителното споразумение, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на основание промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, тъй като работникът или служителят не отговаря на тях. Допълнително следва да имате предвид следното: Предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 и 11 от КТ може да бъде връчено едва след изтичане на определения в закона 4- годишен срок, в случай че лицата не придобият образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 17 от ЗРАСРБ висшите училища и научните организации назначават лица на длъжност "асистент" на срочен трудов договор, а съгласно чл. 44, ал. 4 от Правилника за прилагане на ЗРАСРБ след изтичането на срока на договора нов срочен трудов договор със същото лице не може да се сключва. В тази връзка изразяваме мнение, че евентуално друго решение би могло да бъде взето единствено в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1, т. 2 от Закона за висшето образование (ЗВО) относно правото на висшето училище да урежда устройството и дейността си със собствени правилници в съответствие със ЗВО. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 15:39:43 |
Здравейте, извинете ме, че пак питам. Работя в системата на образованието от края на 2004 г. В момента съм в неплатен отпуск 1 год. През март т.г. ми предстои пенсиониране, на какъв размер обезщетение имам право по чл. 222, ал. 3 от КТ - 2 или 6 БРЗ или 8 БРЗ както е в КТД на МОН? Благодаря Ви за компетентния отговор, приятен ден. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От изнесените данни не може да се направи категоричен извод дали сте работили при същия работодател последните 10 години от трудовия Ви стаж, тъй като от неплатения отпуск по чл. 160 от КТ за трудов стаж се зачитат само 30 работни дни в календарна година. Ако действително сте работили при същия работодател последните 10 години от трудовия Ви стаж, то той е длъжен да изплати 6 брутни работни заплати по закон. По отношение 8 бр. раб. заплати по КТД в системата на народната просвета се обърнете към МОН. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 15:39:30 |
Имат ли норматив часове преподавателите на щат народните читалища, или той се определя от съответните ръководства и на какъв принцип ? |
Анета Тодорова |
Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Тъй като въпросът Ви е свързан с норматив часове на преподавателите на щат към народните читалища, за отговор следва да се обърнете към Министерство на културата. МВ/ |
Трудово право на Република България |