| 2013-10-01 16:29:23 |
Може ли със служителка, която е назначена по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и е в отпуск по майчинство, да се сключи допълнително споразумение за промяна на срока на договора- 1. За неопределено време? 2. Възможно ли е да се продължи срока на договора за още 1 година по време на отпуска по майчинство? |
Кьосева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ – за отглеждане на дете до 2 год. му възраст, страните да подпишат допълнително споразумение / в случая за промяна на срока на договора –за неопределено време/, но клаузите, които се изменят ще породят действие след завръщането на лицето на работа. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да се има предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-19 10:29:18 |
има ли право работодател да поиска обяснение от служители с които са прекратени трудовите правоотношения преди повече от два месеца за изготвени от тях документи преди повече от една година |
Р.Иванова |
От запитването не става ясна причината, поради която бившият работодател иска обяснение за изготвени документи при прекратяване на трудовите правоотношения с лицата. Съгласно чл. 210, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от работодателя, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2. Според ал. 3 на чл. 210, ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс – ал. 4. В ал. 5 на чл. 210 е предвидено, че в случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-21 18:21:28 |
Какъв е начина, в периода от края на 2003 г. до 01.01.2009 г., да се увери работодателят, че за дадено лице, с което предстои да се сключи трудов договор не съществува наличие на обстоятелства по чл.107а от КТ. |
Лилия Атанасова |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1 (чл. 107а, ал. 3 от КТ), т. е. преценката за наличието на обстоятелства по чл. 107а, ал. 1 от КТ се извършва към момента на сключване на трудовия договор. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 14:15:35 |
Нееднократно се повтаря, че времето, прекарано в редовна доктурантура се признава за трудов стаж и се доказва с документ от научната организация. Въпроса ми е как е наименован този документ (удостоверение, служебна бележка или друго). В свободен текст ли е оформен или бланка по образец. Ако е по образец откъде се изтегля. Благодаря |
Пламена Тодорова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура /доктурантура/ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 11:56:16 |
Член съм на Централния управителен съвет на Съюза на ветераните от войните в България. Работя по трудов договор в ЕООД. Имам ли право на отпуск за изпълнение на обществени задължения по чл. 157, ал. 1 от КТ, и ако имам в какъв размер? |
петър пандурски |
Уважаеми г-н Пандурски, Нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 5 КТ, тъй като СВВБ не е представителен държавен орган. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-28 15:45:58 |
На директор на училище трябва да се изплати обезщетение по чл. 222, ал.3 за 2 месеца. Лицето има сключено доп. споразумение към ТД за работа по проект по ОП Развитие на човешките ресурси. Изплатеното по този проект включва ли се към брутното възнаграждение за изплащане на обезщетението по чл.222 ал.3 |
Христина Петкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на две заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, работникът /служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж има период от време, в който лицето не работи като педагогически кадър, мнението ни е, че има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 22:07:20 |
Имам ли право да ползвам отпуск по болест,ако в деня преди началото на болничния съм в неплатен отпуск зачитащ се за трудов стаж? |
Теодора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Отпускът поради временна неработоспобност се разрешава от здравните органи, като периодът на неработоспособността се определя в болничния лист. Въпросът Ви е свързан с правото на парично обезщетение по реда и при условията на КСО, поради което се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-20 17:06:49 |
Към кое министерство да се обърна за да задам въпрос по прилагането на Закона за държавния служител за лица работещи по служебно правоотношение. |
Радка Петкова |
По въпроси, свързани с държавния служител, моля обърнете се към дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-01 09:08:30 |
На 17.03.14г.зададох въпрос,но не виждам отговор.Работя на трудов договор в общинска администрация и НЕ СЪМ държавен служител.Редно ли е да ми се начислява % за прослужено време и на какво основание. |
Илиева |
Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 13 от КТ допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. Съгласно чл. 107а, ал. 16 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. От цитираните разпоредби е видно, че служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („процент за прослужено време“, както сте го назовали в запитването). Освен това, в чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (в която е регламентирано правото и условията за определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит) изрично е предвидено, че наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. С оглед на гореизложеното служителите по трудово правоотношение в общинска администрация нямат право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-13 09:50:29 |
Назначена съм на ТД по чл.67, ал.1, т.1 и във връзка с чл.70 ,ал.1 от КТ, срокът на изпитване е 6м. - до м.09.2014г. Искам да напусна работа преди да изтекат 6-те месеца .Дължа ли обезщетение за неспазен срок на предизвестие |
Сотирова |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работник или служител може да се предшества от договор със срок за изпитване. Видът на окончателно сключения договор – във Вашия случай за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, зависи от договореното с работодателя. До изтичане на срока за изпитване, само страната, в чиято полза е уговорен, може да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ без да дължи предизвестие на другата страна, без да е длъжна да мотивира решението си за прекратяването му. От запитването може да се предположи, че срокът за изпитване е в полза на работодателя. Поради тази причина работникът или служителят не може да иска прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ. В този случай работникът или служителят може да поиска прекратяване на трудовия договор на някое от общите основания за прекратяване на трудовия договор – напр. чл. 325, т. 1 КТ – по взаимно съгласие или по чл. 326 КТ при прекратяване на трудовия договор от работника и служителя с предизвестие. От горното е видно, че работникът или служителят дължи предизвестие на работодателя си в случаите на прекратяване на трудовия му договор на основание чл. 326, ал. 1 КТ. По тази причина, ако той не е спазил дължимото предизвестие, дължи обезщетение за съответния незпазен срок. СН/ |
Трудово право на Република България |