| 2012-05-31 23:22:04 |
Ако лице работи в условия на ІІ-категория труд, при прекратяване на трудовото правоотношение, в трудовата книжка вписва ли се "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж" Благодаря!!! |
Тодорова |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". В случаите, когато осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителя. В трудовата книжка се вписва само трудовия стаж, не и категорията труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 14:28:06 |
Имами право на обезщетение по чл. 222, ал3 от КТ при условие, че съм работила като гл. счетоводител в училище, а понастоящем работя като гл. счетоводител Образование в район "Искър" Отговарям ли на изискванията цитирани в Постановление № 31 на МС от 11.02.1994г. |
Мария Костуркова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Ако последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че сте работила като главен счетоводител, становището ни е, че спрямо Вас посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-08 11:41:41 |
Здравейте,работя по график на 8 часа.Имам ли право на почивка и по-колко трябва да е? |
василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути .Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). От посочените разпоредби следва, че ако работите при условията на чл. 151, ал.3 КТ времето за хранене се осигурява по време на работа. В противен случай следва да се осигури почивка не по-малко от 30 минути за хранене, което време не се включва в работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 11:26:10 |
Дружеството ни е с дейност Търговия на едро с медицински консумативи. Налага се назначаване на правоспособен юрист на длъжност съответстваща на "Юрисконсулт". Какъв е допустимият код по НКПД 2011, по който дружеството трябва да декларира сключения трудов договор с лицето? |
Мая Божкова-Славчева |
Уважаема г-жо, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 12:14:00 |
Служител е назначен на 5 часа работен ден, при ненормирано работно време. Системно работи над 8 часа на ден. Резултатът - стотици часове над редовното му работно време за 1 година, срещу които получава 40 часа отпуск. Това не е ли злоупотреба със съществуващите норми по въпроса, включително прикриване на доходи, осигуровки и др? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Когато един работник или служител е „назначен” на 5 часа работен ден, това означава, че той има трудов договор за непълно работно време. Ако длъжността, която заема е определена по реда на чл. 139а от Кодекса на труда за работа при ненормиран работен ден този работник или служител ще остава след 5-те часа само ако е налице „необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време”. В случай, че така необходимост няма, а работодателя го кара да остава и да работи след 5-те, часа това е нарушение на трудовото законодателство. Както беше посочено в предходния отговор, за да се търси отговорност от работодателя за нарушаване на трудовото законодателство, следва да бъде сигнализирана инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-05 10:55:19 |
До коя дата включително се ползва отпуска по чл.164 ал.1 от КТ от майка, чието дете е родено на високосна година - 29 февруари 2012 година - До 28.02.2014г. или до 1.03.2014г.? |
Зоси Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, По наше мнение отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва до 28.02.2014 г. вкл. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-18 11:01:44 |
Има ли право собственик на ЕТ да си изплаща командировъчни- с преспиване,свързани с дейността му за период от 12 месеца, съгласно сключен договор за услуга, изискващ постоянно присъствие на обекта. |
Андрей Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, Съгласно чл. 8, ал. 4 от Наредбата за командировките в страната (НКС) 3а министрите, ръководителите на ведомства и предприятия, областните управители, председателите на общинските съвети и кметовете на общини писмена заповед за командироване не се издава. Разходите за командировките на тези лица се изплащат въз основа на представени документи, изискващи се по тази наредба. След изтичане на всяко тримесечие се изготвя писмен отчет за получените командировъчни пари, който се одобрява от съответния колективен орган, а когато няма такъв - от длъжностното лице, с което е сключен съответният договор, или от упълномощено от него лице. Както е видно, не е предвидено собствениците на ЕТ сами да се командироват. Тъй като съгласно § 4, т.2 от Преходните и заключителните разпоредби на НКС контролът по прилагането на наредбата се възлага на Министерството на труда и социалната политика и на Министерството на финансите, които дават указания съобразно своята компетентност. Министерството на финансите: а) по раздел II. Ред за командироване; б) по раздел III. Пътни пари; в) по раздел V. Квартирни пари; г) по раздел VI. Отчетност и контрол. следва да се обърнете към специалистите на МФ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 14:54:33 |
Регистрирана бях в БТ,но си намерих работа без тхно съдействие.Сега работя на изпитателен срок,но ако напусна в периода на изпитания мога ли да се върна и да се регистрирам отново,и в кои случа и мога да получавам обещететение (работя за първи път),и в какъв размер |
Г.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, За информация относно регистрацията Ви като безработен, в случай на прекратяване на трудовия договор в срока за изпитване, се обърнете към БТ. По въпроса за обезщетението за безработица: Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. В запитването посочвате, че работите по трудов договор за първи път. Максималният срок за изпитване е 6 месеца (чл. 70 КТ), т.е. ако договорът Ви бъде прекратен в рамките на срока за изпитване Вие няма да отговаряте на условието по чл. 54а, ал. 1 КСО за внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 12:50:02 |
Родена съм юли 1954 г. В края на 2004 г. започнах работа в държавно учреждение. През 2011 г. взех 2-рата г. майчинството на дъщеря ми /до 2г.на детето/ след което без да се връщам на работа 2012 и 2013 г. съм в неплатен отпуск по моя молба. Предстои ми пенсиониране,ако през 2014 г.напусна и отида на борсата кои и колко заплати ще ми изплати? |
Антоанета Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст, т.е. придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 14:39:58 |
какъв ще бъде размера на обещетението за безработица, ако работника е уволнен съгласно чл.331 от кт |
евдокия ангелова |
Тъй като става дума за размер на обезщетение при оставане без работа, което се изплаща от Националния осигурителен институт, моля обърнете се към НОИ. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |