Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-24 09:08:33 На 17.01.11 служител-монтажник в производствено предприятие преставя решение на ТЕЛК от 19.10.10 за 95% трайно намалена работоспособност и за противопоказание е дадено"не може да работи по производствена характеристика".Следва ли да бъде прекратен договора на лицето,кога е трябвало да бъде направено-на 17.01.11 или на 19.10.10 и на какво основание? Мая Стоилова Уважаема госпожа Столова, Съгласно чл. 325, т.9 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. По нашето трудово законодателство прекратяване на трудов договор „със задна дата” не се допуска. СС NULL
2011-01-28 09:41:42 Здравейте, Може ли счетоводител, назначен на основен трудов договор на 8 часа в бюджетна организация да бъде назначено при друг работодател по чл.114, също в бюджетна организация? Надя Славова Уважаема г-жо Славова, По принцип, трудовият договор по чл. 114 от КТ може да се сключва и когато работникът или служителят работи по друг основен трудов договор. ЛТ/ NULL
2011-02-03 10:42:39 как се третира отпускът на лице, призовано за свидетел по дело - по чл.157, ал.1, т.4 от КТ - платен или неплатен? София Катрева Уважаема госпожо Катрева, Съгласно чл.157,ал.3 от КТ , през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва според предвиденото в специалните закони.За да получите отпуск,Вие трябва да бъдете призован по реда на Гражданско процесуален кодекс,на Накзателно-процесуалния кодекс или на Асминистративнопроцесуалния кодекс и явяването Ви да бъде удостоверено от органа пред който се явявате.ИД NULL
2011-02-09 19:46:41 Ако се промени минималната работна заплата, ще се променят ли основните заплати от браншовото споразумение? Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Ако в браншовото споразумение работните заплати са обвързани с минималната работна заплата, тогава следва да бъдат променени на база на нормативен акт )Постановлението с което се определя МРЗ). СС NULL
2011-03-25 18:44:25 Цонка Велчева:-Имам следния трудов стаж: - 8год.в "Оптикоелектрон"АД гр.Панагюрище -1 год на борсата -3 год като барман - от 1997год до сега в "Асарел-Медет"АД гр.Панагюрище Правилен ли е отказа на ръководството да включи 3-те год.като барман при изчисляване на класа за прослужено време Дата на задаване на въпроса:24.3.2011 г. 20:53:06 Цонка Велчева Уважаема госпожа Велчева, От запитването правим предположение, че от 1997 година сте на работа по трудов договор, който не е прекратяван до сега. От 1.07.2007 година се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С влизане в сила на наредбата, се уреди и т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от НСОРЗ, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се дължи със задна дата в случай, само когато то не е изплащано по вина на работодателя. Ето защо, в случай, че работодателят не Ви е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-11 10:20:16 Трябва ли да се сключва ДС ако името на длъжността се променя от "Учител общообразователен учебен предмет " на "Учител общообразователен учебен предмет в гимназиален етап" Терзиева Уважаема госпожа Терзиева, Допълнително спозумение по чл. 119 от Кодекса а труда се сключва, когато има промяна в длъжността. Дали длъжностите „учител общообразователен учебен предмет” и „учител общообразователен учебен предмет в гимназиален етап ” са едни и същи е въпрос от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-04-23 23:44:23 сключих допълнително споразумение по чл. 119 за преназначаване на друга длъжност със срок на изпитване 3 месеца в полза и на двете страни .В случай , че реша да се откажа о тновата длъжнокт , имам ли право да заема преднат длъжност Елена Петрова Уважаема г-жо Петрова, Всяко изменение на трудовото правоотношение става по взаимно съгласие на страните, като се подписва допълнително споразумение по чл. 119 КТ. Следователно, за да заемене предишната длъжност е необходимо да има допълнително споразумение по чл. 119 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-17 14:31:34 Служител придобил и упражнил право на пенсия през 2003 г. без в момента на пенсионирането си да е бил в трудово-правни отношения има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия му договор с работодател, който го е назначил на работа през 2005 г. и е прекратил тр. му договор през м. 04. 2011 г. Моля Ви за отговор. Анонимен В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-18 13:45:29 Здравейте. Бихте ли ми отговорили при увеличаване на % прослужено време всяка година има ли задължение работодателят да издава допълнително споразумение на работниците? ЯНЧЕВА Уважаема г-жо Янчева, Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. Разпоредбата предвижда едностранно увеличение на трудовото възнаграждение, т.е. обхваща увеличение както на основното, така и на допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-27 17:30:24 Наш служител навършва 63г на 23.09.2011г Въпроса ми е 1.Само навършените години основание ли са за прекратяване на договора по чл.328, ал.1, т.10 от КТ дори и да няма нужния стаж /нямам информация за целия стаж/. 2.Кога трябва да му се връчи предизвестието за прекратяване на трудовия договор един месец преди навършване на 63г или когато ги навърши. Росица Христова Уважаема госпожа Христова, За да се счита че работникът или служителят е придобил право на пенсия, освен възрастта лицето, трябва да има и необходимия осигурителен (трудов) стаж съгласно изискванията на Кодекса за социално осигуряване. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда се връчва след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не „един месец преди навършването на 63 г.”. СС Трудово право на Република България
Страница 4379 of 6864