Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-06-21 23:10:48 Здравейте, моля да ми отговорите от кога започва да тече срокът на предизвестието, когато същото е подадено пред работодателя по време на болничен. Визирам разминаване между отговор, даден в Категория Трудово право на 06.04.2017 до Валентина Ананиева и отговор, поместен в Рубриката често задавани въпроси Ваня Иванова Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ установява, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и да я предаде незабавно на работника или служителя - чл. 350, ал. 1 от КТ. МВ/
2018-08-13 16:19:03 Освободена съм на основание чл.328, ал1, т2 от КТ на 01.08.2018г по време на болничен за периода от 26.07.2018 до 13.08.2018г . Имам ли право на обезщетение чл.222, ал1 от КТ и от кога? НЕЛИ ПЕТРОВА Уважаема г-жо Петрова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор. Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването. От това правило има изключения, когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуск поради временна неработоспособност, разрешен въз основа на акт здравните органи – болничен лист. В тези случаи срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в болничния лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор. С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е за оставане без работа, то срокът “но за не повече от един месец” или “за по-дълъг срок” (ако такъв е предвиден с КТД или в трудовия договор), започва да тече след възстановяване работоспособността на лицето, т.е. след изтичане на болничния лист. Работникът или служителят следва да поиска от бившия си работодател изплащането на това обезщетение, като удостовери оставането си без работа или постъпването си на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЛТ/
2018-09-11 17:40:51 Във връзка с получен отговор от вас на 2018-09-11 16:05:10, бих искала да попитам може ли да се вписва в ТД по чл. 68 ал. 1. т 2, не фиксиран, а приблизителен, ориентировъчен срок на изпълнение на възложеният обем работа, с цел информираност на служителя? Kristina Krasimirova Уважаема госпожо Красимирова, Както вече Ви уведомихме, при сключване на трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ не се посочва срок, тъй като този договор се сключва до завършване на определена работа, която точно се посочва в договора. Изпълнението на договора продължава толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ - със завършване на определената работа. МВ/
2018-12-03 17:39:09 Здравейте, работя в Министерството на отбраната, трудовият ми договор изтича на 15.01.2019г., в майчинство съм от година и половина, което изтича м. Май. Въпросът ми е следния: Не желая да си подновявам трудовия договор, а според тях трябва да си прекратя майчинството и да се върна на работа докато ми изтече договора. Имат ли такова право? Мирослава Колева Уважаема госпожо Колева, От въпроса Ви става ясно, че към момента ползвате отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст, съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В трудовото законодателство не е предвидена възможност за работодателя да прекрати отпускът по чл. 164, ал.1 от КТ по негова инициатива. Следва да имате предвид, че срочните трудови договори се прекратяват с изтичане на срока, за който са сключени,независимо дали лицето ползва някакъв вид отпуск. Във Вашия случай, след 15.01.2019 г., когато трудовият Ви договор бъде прекратен, няма да имате право на отпуск по чл. 164, ал.1 от КТ, тъй като вече няма да сте във трудово правоотношение. (СР)
2019-01-04 14:39:04 Здравейте, през м. октомври 2018 г. бях съкратена от работното си място поради намален обем от работа. Към днешна дата имам подадена жалба към ИТ за неизплатени заплати и обезщетения,след направената проверка на работодателя беше направено предписание за изплащане. Все още не съм получила сумите, които са около 3000 лева,какво мога да направя? Даниела Щерева Уважаема госпожо Щерева, От запитването е видно, че трудовият Ви договор е бил прекратен от работодателя с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда – при намаляване обема на работата. Работодателят не Ви е изплатил дължими заплати и обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, за което е получил задължително предписание от органите на Инспекцията по труда по чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ, което не е изпълнил. В чл. 404, ал. 6 от КТ е предвидено, че копие от влязло в сила предписание по чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ се предоставя от контролните органи на работника или служителя по негово искане. Съгласно чл. 417, т. 8 във вр. с чл. 418 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК) влезлите в сила задължителни предписания на органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ до работодател за изплащане на забавени повече от два месеца парични задължения по трудови правоотношения са основание за издаване на заповед за изпълнение въз основа на документ, поради което Вие можете да поискате от съда да постанови незабавно изпълнение и да издаде изпълнителен лист за дължимите суми. БД
2010-07-08 16:03:04 Лице на договор по чл.114 от КТ за 1 календарна година колко трудов стаж му се признава Деянова Уважаема г-жо Деянова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Трудовият стаж се изчислява и зачита по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци. ЛТ/ NULL
2019-03-12 15:03:43 На учителка с ТЕЛК 52% полага ли и се допълнителен 6 дневен отпуск към редовния отпуск от 56 дни? Анахид Джамбазова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от КТ указва, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск. МВ/
2010-07-23 00:20:34 Работя в МВР от 8 години.Имам да ползвом 16 дни то 2008 година и по 40 за 2009 и 2010г.Не мога да си взема тази за 2010г. след като имам стари от преди.Тази за 2010г. ще ми "изгори" ли ако не я взема до края на тази година?Знам,че до края на 2011 трябва да изчистя всички,но тази за 2010 май ще изгори... Петър Василев Уважаеми г-н Василев, Няма забрана да ползвате отпуска за 2010 г., независимо че имате “стари” отпуски. След обнародването на ЗИДКТ ще се прилага нов режим за ползване на отпуските. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва до края на 2010 г., като за следващата календарна година могат да бъдат отложени до 10 работни дни и то по “производствени причини”, т.е. от работодателя. Срокът за ползване на “старите” отпуски, т.е. тези, които са за предходни години – 2009г., 2008г., 2007 г. и т.н., е до 31.12.2011 г. ЛТ/ NULL
2019-04-04 08:44:46 Следва ли при организацията на работната заплата работодателят да предвиди механизми, които да гарантират спазването на чл. 245, ал. 1 от КТ в случаите, при които БТВ е равно на размера на МРЗ, а нетното (подлежащо на изплащане след законовоустановените удръжки) е в размер, по-малък от МРЗ (ОРЗ в размер на МРЗ и без право на допълнителни възнаграждения)? Пламен Йорданов С ПМС № 320 от 20 декември 2018 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2019 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 560 лв. и на минималната часова работна заплата 3,37 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Основното трудово възнаграждение за пълен работен месец не може да бъде по-малък от установената за страната минимална работна заплата. Работодателят е длъжен да гарантира изплащане на работника/ служителя на минималната за страната работна заплата. МВ/
2010-08-09 19:29:12 В неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3г съм,от 12м до 22.11.10гпонеже съм самотна майка,имам натрупани около 60дни платен отпуск за тези 3год.Мога ли да си ги ползвам и паралелно да започна работа при друг работодател?Как се оформя законово и ще ме осигурява ли втория работодател или всичко си върви от настоящия ми работодател както досега? Калинка Йотова Няма законова пречка, докато ползвате платения си годишен отпуск при основния работодател, да започнете работа на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда. По този договор работодателят има задължение да Ви изплаща договореното трудово възнаграждение и да внася дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС NULL
Страница 4377 of 6864