Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-10-06 13:37:02 От 01.01.2017 г. на педагогически специалисти, членове на синдикатите, съгласно чл. 12, ал. 3, т. 2 от КТД от 04.07.2016 г се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 10,5 брутни работни заплати, когато през последните 10 години от трудовия им стаж преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. През декември 2017 г. предстои да се пенсионира учител, която е на работа в училището ни от 01.09.2014 г. Преди това е работила като педагогически специалист от 1986 г. до 24.04.2013 г. В периода между 24.04.2013 г. и 01.09.2014 г. лицето е регистрирано на трудовата борса и има прекъсване на педагогическия стаж. В този случай лицето има ли право на обезщетение в размер а 10,5 брутни заплати, съгласно КТД от 2016 г. Румяна Калчева Уважаема госпожо Калчева, По наше мнение, регистрацията като безработен в Бюрото по труда няма да засегне правото на повишения размер на обезщетението при пенсиониране, тъй като бюрото по труда не е работодател. (СР)
2010-03-25 08:51:26 Здравейте. Все още нямам отговор на въпроса си от 16.03.2010. Ако е необходимо ще предоставя допълнителна информация. Моля Ви за отговор. Пенка Петкова Уважаема госпожа Петкова, При отчитането на извънредния труд се посочват точно дните и часовете, в които е положен извънредния труд. По отношение съдържанието и издаването на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС NULL
2017-10-26 10:54:52 Моля да ми отговорите почивен ден ли ще бъде 27.12.2017г. Ели Андреева Уважаема г-жо Андреева, Съгласно чл. 154, ал. 2 КТ, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Официалните празници 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово през 2017 г. са както следва: в неделя, понеделник и вторник. Тъй като един от празничните дни - 24 декември е в неделя, то първият работен ден след празниците - денят 27 декември 2017 г. (сряда) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2010-03-29 18:43:50 От 72г. работя в предприятие А. През 93г. същото се раздели на две фирми – А и Б. Аз останах да работя във фирма А. Прз 2000г. настъпи второ деление на фирма А и се образуваха две фирми А и С. Чрез прехвърляне от А бях преместена във фирма С. През април 2001г напуснах фирма С по взаимно съгласие и постъпих същия месец на работа във фирма Б. От фирма Б бях освободена от месец 01.2006г и постъпих във фирма Д. Двете фирми Б и Д са от един холдинг с различни изп. директори, но на един собственик. След 01.08. 2010г ми предстои пенсионране. На какво обезщетение по чл. 222 ал.3 имам право? Анонимен В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение При преустройство на предприятието и смяна на работодателя по чл. 123 от КТ, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ, в т. ч. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати, ако лицето отговаря на изискванията за получаването им. В случай, че фирми Б и Д са различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-04-06 14:38:32 Здравейте, В момента съм в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст. Тъй като планираме втора бременност въпроса ми е -освен в случай ,че 45 дневния болничен съвпадне с втората година от първото майчинство ,когато се получава същия размер обещетение и за второто дете ,как ще се определи размера на обещетението за втрото дете ?Кои 12 месеца ще се вземат под внимание?Пример-ако двете години майчинство за първото дете изтекат и се върна на работа ,тъй като остава време до 45 дневния болничен./дни или 2 месеца /.Означава ли ,че ако съм работила 2 месеца ще се вземат те и предходните 10 през които съм получавала 240лв. Христова Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 КСО, съгласно който за дните, включени в периода от 12 календарни месеца, предхождащи отпуска поради бременност и раждане, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна. Разпоредбата на чл. 49, ал. 2 КСО предвижда, че при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. КС NULL
2018-01-05 18:06:31 Здравейте искам да попитам дали може работодателя ми да иска копие от лична карта при започване на работа в гъбарник за трудовия договор Лили Ваканина Уважаема госпожо Ваканина, Съгласно чл. 1, т. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага. КА
2018-03-02 16:34:41 Дейност на ОЗФП "Васил Коларов"-производство на ориз,брашна,комбинирани фуражи.Длъжност "Работник за подготовка на минерални брашна и витаминозни храни".Трудовия стаж на тази длъжност е положен от 5.09.1979 г. до 30.09.1991 г. Според действащия тогава ПКТП този труд за коя категория труд се признава? В чл.66и има текстове които определят този труд от 2-ра категория.Моля за вашето становище за категорията труд положен на тази длъжност в съответното производство.С умажение! Тонка Михова Уважаема г-жо Михова, категорията на положения до 31.12.1999 г. труд се определя по отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (отм. ПКТП), чиито разпоредби са задължителни за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с отм. ПКТП. С чл. 70 от отм. ПКТП законодателят е задължил предприятията, фирмите и организациите в документите за пенсиониране да посочват съответната точка и буква от отм. ПКТП, по която предлагат да се зачете трудът, положен от работника или служителя на различните длъжности в съответните производства, цехове и дейности. Само наименованието на длъжността „Работник за подготовка на минерални брашна и витаминозни храни“ в Обединено зърнено-фуражно предприятие (ОЗФП) е недостатъчно за правилното определяне на категорията на труда. От права по т. 66и от отм. ПКТП от производството на комбинирани фуражи се ползват минералчик и клеткоразбивач. От компетентността на длъжностното лице по пенсионно осигуряване от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт е при пенсионирането на лицето да извършва преценка по категоризирането на труда му за различните заемани длъжности, съобразно характера и особените условия, при които е бил полаган труда. При необходимост, освен трудова книжка или документ за трудов/осигурителен стаж, пред пенсионните органи може да се представи и друга документация, доказваща категорията на положения труд. Такива могат да бъдат заповеди за назначаване, производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. ВН
2010-05-10 18:01:17 от 1.11.2006г имах право на платена борса 8 месеца, сега ако работя до 30.10.2010г ще имам ли право отново на пълна борса, тоест ще се считали че са минали 3 години от първата ивелина христова Уважаеми г-жо Христова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Във Вашия случай, след като предходното парично обезщетение е отпуснато от 1.11.2006 г., то 3-годишният период изтича на 1.11.2009 г. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-05-18 14:20:24 Работя в охранителна фирма. Налага се да назнача лице, което ще работи само нощни смени. Трябва ли да запиша в договора, че ще работи само нощни смени? Анна Младенова Работя в охранителна фирма. Налага се да назнача лице, което ще работи само нощни смени. Трябва ли да запиша в договора, че ще работи само нощни смени? NULL
2018-05-24 12:58:39 Здравейте! На 24.06.2018г. навършвавм 61г.и 2м. От 01.08.2018г. прекратявам трудовите си отношения с работодаделят ми, имам 15г. във фирмата. Как ще се изчислят 6 брутни заплати, които ми се полагат? Снежана Димитрова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В ал. 1 на чл. 19 от НСОРЗ е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
Страница 4376 of 6864