| 2016-10-27 09:27:23 |
Здравейте,
навършвам пенсинна възраст и работодателят ми ме заплаши, че ще ми даде неверни документи. Това възможно ли е, след като съм се осигурявала официално и как трябва да процедирам, ако това се случи. |
Гергана Иванова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен в 14-дневен срок да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на осигуреното лице или негов представител – за периоди преди 1 януари 2000 г. и на съответните длъжностни лица от Националния осигурителен институт.
Изпълнението на това задължение подлежи на контрол от страна на контролните органи на Националния осигурителен институт. Контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на НОИ, се осъществява от контролните органи на НОИ.
Осигурените лица могат да подадат жалба пред съответното териториално поделение на НОИ при отказ да им се издадат документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, да им се издадат безплатно, вкл. и когато са издадени с невярно съдържание.
В случай че при проверка от контролните органи се установят нарушения, на виновните длъжностни лица се налага глоба за неспазване на разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от КСО. КС
|
|
| 2016-12-02 09:12:15 |
Здравейте,
ако едно лице работи като лекар по трудов Договор и се е задължило да работи 5 години за болницата, в която е получило специалност, какво се случва в случай, че лицето излезе в отпуск по майчинство с този срок - прекъсва ли се и означава ли, че след отпуска останалите години следва да се доработят? |
Ива Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
|
| 2016-12-16 17:53:35 |
Работя и получавам пенсия от починалия си съпруг. Ако подам заявление за отказ от наследство касаещ имоти, има ли опасност да изгубя пенсията си |
Тони Костова |
Уважаема госпожо Костова,
Съгласно разпоредбата на чл. 80, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване отказът от наследство не лишава наследниците от право на наследствена пенсия. Т.е няма пречка да подадете заявление за отказ от наследство и да продължите да получавате наследствена пенсия от починалия Ви съпруг.
Получаването на наследствена пенсия не се счита за приемане на наследство ( чл. 80, ал. 4) .
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-01-19 15:10:36 |
С допълнително споразумение на служител са му вменени невключени в длъжностната му характеристика задължения срещу заплащане на допълнително месечно възнаграждение. Е ли това допълнително възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 3, предл. четвърто от НСОРЗ? |
Красимира Иванова |
Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата.МВ/
|
|
| 2017-02-28 12:49:20 |
Здравейте,
Моля за вашето компетентно становище относно установяването на последния ден в изпитване на служител, назначен считано от 15.05.2016г. на основание чл. 67, ал. 1 т. 1 във връзка с чл. 70 от КТ със срок на изпитване 3 месеца. Срокът на изпитване изтича на 15.08.2016г. като 15.08.2016 е последният му ден в изпитване или е първият ден, в който вече не е в срок на изпитване?
Благодаря за отделеното време.
Стела Кокудева |
Стела Кокудева |
В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.
|
|
| 2010-01-22 18:36:01 |
На 18.01. Ви зададох въпрос и търпеливо изчаках да ми отговорите. Работя в ЦДГ. Предстои съкръщение нащат. Имам повече калификации от друг работик. Това гарантира ли ми зпазване на работното място? Имам ли определено предимство по член от КТ? Благодаря Ви! Очаквам отговора Ви с нетърпение. |
Пенка Русева |
Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които той се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/ кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/ кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Преценката с кого от работниците или служителите ще се прекрати трудовия договор се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При трудово-правен спор въпросът се решава по съдебен ред. КС |
NULL |
| 2010-02-03 22:08:15 |
Г-н Мирославов, благодаря за отговора Ви, но въпросът ми беше съвсем конкретен. Смените са 12 ч. - от 08.00 до 20.00, на следващия ден - от 20.00 до 08.00, след това два дни почивка. Управителят ме убеждава, че не отчита работното време сумирано, а потдневно, което смятам за невъзможно, съгл. КТ и цитираната от Вас наредба. Моля дайте Ваше мнение. |
Янко Петков |
Уважаеми господин Петков, Само при сумирано изчисляване на работното време, смените могат да бъдат до 12 часа, за работниците и служителите, които работят на редовно работно време от 8 часа. Следва да имате предвид, че разпределението на работното време е задължение на работодателя при спазване изискванията на закона. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2010-02-18 12:05:00 |
Имаме служителка, която беше в отпуск за брем.раждане,отгл-е на 1-во и непоср.след това 2-ро дете. Към 01.09.09г., когато се върна на работа имаше неползван платен годишен отпуск 60 дни /съответно за 2007, 2008 и 2009год./ До края на 2009г. служ. ползва 21 дни платен отпуск за пр.год. Има ли право работодателят да предостави неползвания платен годишен отпуск за предишните год.без нейно съгласие, кога и на какво основание. |
А.Алексиева |
В чл.173, ал.4 от Кодекса на труда са изрично предвидени случаите,при които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие и те са: по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители както и в случаите, когато работникът след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година,за която се полага. МВ/ |
NULL |
| 2017-06-26 16:50:57 |
Здравейте,
Да колко пъти може да се назначава на основание чл.68, ал.1, т.1 при един и същи работодател на една и съща длъжност?
Благодаря! |
Калина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Срочните трудови договори са тези, в чието съдържание има точно определен или определяем срок. Различните срочни трудови договори са изчерпателно изброени в чл.68, ал., т.1-5 от Кодекса на труда (КТ). Когато трудов договор е сключен за определен срок на основание чл. 68, ал., т.1 от КТ, то това може да е за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни дейности или по изключение - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
Съгласно чл.68, ал.3 от КТ срочен трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В този случай не се предвижда ограничение на броя на трудовите договори, които могат да се сключат с един и същи работодател.
Следващата ал.4 регламентира, че по изключение срочен трудов договор по чл.68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
В заключение, следва да се има предвид, че съгласно чл.68, ал.5 от КТ трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на същата разпоредба, се смята за сключен за неопределено време. (СР)
|
|
| 2010-03-05 16:18:15 |
Благодаря Ви за отговора, г-н Мирославов. Да разбрирам ли, че при определяне на заплатата по време на отпуск се включват само т.нар. ДМС-та с постоянен характер? А дали алинея (2) от член 17 на НСОРЗ е приложима в моя случай? Защото както споменах - освен основна заплата и т.нар. "клас прослужено време" миналата година около 9-10 месеца съм получавал и "еднократно допълнително по договор" (което аз наричам ДМС). |
Георги Кошинчанов |
Както вече Ви уведомихме, при изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск се вземат предвид само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Допълнителните трудови възнаграждения (ДМС), които получавате, биха могли да се приемат за такива с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Ал. 2 на чл. 17 от НСОРЗ би намерила приложение в случай, че получаваните “еднократно допълнително по договор” имат постоянен характер и това е уредено по посочения по-горе ред. МВ/ |
NULL |