Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-02 09:48:04 Здравейте, има ли правно основание размерът на основната работна заплата, която получавам за заеманата от мен длъжност да е по – малък от минималният размер на основната заплата за тази длъжност? Н.Радойчева Нина Радойчева От зададения от Вас въпрос не става ясно дали работите по трудово или по служебно правоотношение, моля уточнете. ЯР/
2015-07-20 15:05:30 Здравейте, начислява ли се клас прослужено време върху допълнителни възнаграждения, които са както постоянни доплащания всеки месец за извършена работа, така и вариращи суми всеки месец на база отработени часове или извършени продажби. Класът как се изчислява - само върху основната заплата в трудовия договор или върху сбора на основната заплата и допълнителните възнаграждения, които след като се изплащат всеки месец са придобили статус на постоянни възнаграждения. Деница Гинева С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, Наредбата се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 на чл. 12 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. ЯР/
2015-08-04 22:20:04 Кмет на кметство се пенсионира след промените през 2012 г. без прекъсване на осигуряването.Не сме изплатили обезщ. по чл.222 ал.3.Непременно ли трябва да подаде оставка за да има право на това обезщетение.Благодаря Ви! Венелинова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение и към този момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/
2015-12-28 21:00:07 От кога ще е в сила изплащането на 10 брутни заплати при пенсиониране на учител,след като вече е обнародван в ДВ Закона за предучилищно и училищно образование? Дора Илиева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. По въпроса за изплащане на 10 брутни за плати се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2016-01-12 17:36:43 на 1 01 2016 г почина баща ми от погребалната агенция ни издадоха служебни бележки за два дни но на работното ни място не признават бележката на съпруга ми а той на 1 01 беше дежурен 12 часа искам да кажа че ние нямаме брак но имаме дете имат ли право да откажат тази бележка соня колева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск има съпругът. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. От изложеното е видно, че документите, необходими за ползване на този вид отпуск, следва да доказват факта на смъртта и наличието на връзка на родство или сватовство между починалото лице и лицето, което има право да ползва отпуска. Такива документи са смъртен акт, удостоверение за наследници, удостоверение за граждански брак. Посочените документи се издават от служба “Гражданско състояние” към Общинската администрация. МВ/
2016-02-24 09:12:09 Работник има натрупан отпускот 01.01.2000 г. до момента в размер на 224 дни, от които 146 до 01.01.2010 . Предстои му пенсиониране. Тези сметки са негови и не е съгласен с погасяването на отпуска по давност. Колко дни имаме право до му изплатим. Пецка Петрова Следва да имате предвид, че за тъй наречените „стари отпуски“ от преди 01.01.2010 г. няма давностен срок за ползването им, т.е. лицето има право да ги ползва в момент по негова преценка със съгласието на работодателя. Ако този отпуск не бъде използван, то при прекратяване на трудовото му правоотношение работодателят е задължен да го изплати на работника/служителя. По отношение на отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176а, ал. 1 от КТ – когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Алинея 2 посочва, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЯР/
2016-03-29 17:12:57 Здравейте! През 2017 година ми предстои пенсиониране. Имам син роден през 1982 г. Интересува ме колко години трудов стаж ще ми бъде признат от майчинството което съм ползвала за отглеждане на синът ми. Удостоверението ми е издадено през 1985 г. от РНС Пловдив, тъй като не съм работила на постоянен трудов договор. Благодаря Ви. Мария Николова В случай, че по време на раждане на децата Ви не сте се намирала в трудово правоотношение Ви уведомяваме, че нормативния акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984 г. /когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./. В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки и осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените - майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част от 10 месеца и половина - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което ги връща на притежателя им. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/
2016-04-12 08:40:30 Здравейте, искам да попитам когато се даде длъжностна характеристика преди конкурс, след конкурса въпреки, че лицето не е спечелило конкурса ,работодателят сключва трудов договор по чл.68 ал.1 т.4 с лицето за същата длъжност за която е кандидатствало. Длъжностната х-ка дадена преди конкурса е в 2-а екземпляра единия за кандидата, а другата длъжностна х-ка остава в досието.Въпроса ми е лицето има ли длъжностна х-ка или не ? Или когато е сключен трудов договор по чл.68 е трябвало отново да дам същата длъжнотна х-ка, която вече е в досието, но с вх.№ преди конкурса? Много е важно да ми отговорите, защото лицето твърди, че работи без длъжностна характеристика.Трябвало е да дам длъжностна х-ка същата но със датата на сключването на договора.Не признава длъжностната х-ка преди проведения конкурс. След 3 г отново се провежда конкурс за същата длъжност и пак никой не е допуснат до конкурс, защото не отговарят на условията.Тук вече не сключваме трудов договор,но пак сме дали длъжностна х-ка преди конкурса и в досието е другия екземпляр, който тя е подписала преди конкурса.Тя си остава на стария трудов договор преди 3 г., който е сключен по чл.68 ал.1 т.3, пак ли няма длъжностна х-ка или поне тая вече можем да считаме, че лицето има такава? Румяна Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. На основание чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Невръчването на длъжностната характеристика, липсата на подпис на работника или служителя, неотбелязването на датата на връчването или несъответствие между датата на сключване на трудовия договор и подписването на длъжностната характеристика се явяват сериозни нарушения на трудовото законодателство. Следователно работодателят е задължен да осигури екземпляр от длъжностната характеристика на работника или служителя към момента на сключване на трудовия договор. Това задължение на работодателя е уредено с императивната разпоредба на чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ и не зависи от неговата субективна преценка./КНП/
2016-07-12 13:42:40 Лице е освободено от 14.012016 г. поради съкращаване в щата. изплатено обезщетение по чл.220 на база декември 2015 г. от 04.07.2016 г. лицето е възстановено на работа със съдебно решение. от 13.07.2016 г. лицето е освободено поради закриване на част от предприятието. от 01.01.2016 г. мрз е 420 лв. на каква база трябва да определим размера на обезщ павел павлов От запитването Ви правим извод, че лицето е работило на минимална работна заплата и в последствие е било съкратено. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЯР/
2016-08-17 15:58:18 наша работнишка иска да се пенсионира по новия чл.68а от КСО-родена е на 09.05.1956г. и има при нас 18год. стаж.ПРи положение че все още не е подала документи и не е излязло разпореждане за отпусната пенсия за осиг.стаж и възраст/ макар и в намален размер/от отдел "Пенсии" има ли основание да иска от фирмата да й бъдат изплатени 6 БРЗ. Петя Стоянова Обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и ал. 4 от Кодекса на труда се дължат при условията посочени в разпоредбите, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/
Страница 4374 of 6864