| 2014-01-13 15:04:54 |
За сключване на трудов договор за "пазач" шифър по НКДП 9510 0005 работодателят изисква и предоставяне на свидетелство за съдимост. Не се нарушават изискванията на Наредба 4 от 11.май 1993 година? Фирмата не осъществява частна охранителна дейност, а пазачът не е М.О.Л; следи само за пропускателния режим. |
Иван Георгиев |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. Видно от разпоредбата свидетелство за съдимост се изисква от работодателя когато нормативен акт конкретно изисква да се удостовери съдебното минало на работника или служителя. Ако случаят не е такъв, работодателят няма основание да иска свидетелства за съдимост при сключване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 11:51:07 |
Полага ли се преизчисляване на нощен труд в коефициент 8/7 - 1.143, при положен реално нощен труд с продължителност на работното време 4 часа - от 22.00 до 02.00 часа? В този случай 4 часа реално на трябва ли да се приравнят на 4.57(5 закръглено) и да се заплатят? Благодаря Ви за разяснението! |
Ганчева |
Уважаема г-жо Ганчева, Нощен е трудът, положен във времевите граници от 22.00 до 6.00 ч. Превръщането на отработените нощни часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-28 15:43:27 |
Здравейте, Може ли да се търси имущественна отговорност за отсъствие на файлове в служебния ми компютър: Работих като ръководител на строителен проект. Прекратих договора си по взаимно съгласие. Предадох служебния си компютър с протокол(без забележки). В процеса на работа, служебните файлове, които бяха на комютъра съм ги изпращал на колегите. |
Иван Георгиев |
Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работника или служителя са регламентирани в чл. 203 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 203, ал.1 от КТ, работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон (чл. 203, ал.2). Съгласно чл. 206, ал. 1 от КТ, за вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение. Когато вредата е причинена от ръководител, включително и от непосредствен ръководител, при или по повод упражняване на ръководните му функции, отговорността е в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение – ал. 2 на чл. 206. Предвид цитираните разпоредби, работодателят преценява дали да Ви търси имуществена отговорност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-05 21:54:24 |
От 1.01.2014г. влезе в силиа въвеждането на минималната заплата от 340лв.От 1.01.2014г.ни увеличиха всички заплати със 7%, но на нас с минималните заплати не ни изчислиха 7% увеличение на база новата минимална заплата 340лв. а на база старата която за нас беше 326лв. и така заплатите ни станаха 349лв. и нищо повече. Правилно ли е това или не ? |
цонко тонев |
Уважаеми г-н Тонев, Считано от 1.01.2014 г. основната минимална работна заплата, установена за страната, е 340 лв. Може да се предположи, че увеличението, за което пишете, е въз основа на Вътрешните правила за работна заплата, каквито следва да има всеки работодател. В случай че Вашият работодател не се е съобразил с утвърдените Вътрешни правила, можете да се обърнете към инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 11:19:37 |
Възможно ли е при определяне на условията по чл.12, ал.5 НСОРЗ в Колективен трудов договор да се договори придобития в друго предприятие или на друга длъжност трудов стаж, да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит. Примерно лицето има 20 г стаж като ел техник, а новата му длъжност е шофьор. Благодаря |
Радостин Павлов |
При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-19 13:27:39 |
Здравейте! Дадено лице работи по трудов договор. В определен момент започва работа по втори трудов договор (при същия или при друг работодател съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). Редно ли е вторият работодател да отразява данни в трудовата книжка. Благодаря! |
Стоянка Генова |
Уважаема г-жо Генова, Работодателят по втроия трудов договор не може да извършва вписвания в трудовата книжка, тъй като тя не е приключена. За времето на работа по втория трудов договор се издават образци УП-2 и УП-3. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-31 23:15:26 |
Ако възстановен от съда дисциплинарно освободен служител се върне на работа, но неговата длъжност вече не съществува в щатното. Законно ли е той да бъде уволнен поради съкращаване в щата. Колко време трябва да работи служителя преди да бъде съкратен. Как да се оформят неговите документи? |
Таня Николова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което съответното длъжностно лице следва да отбележи в трудовата книжка на лицето отмяната на уволнението въз основа на влязлото в сила решение на съда (чл. 346, ал. 1 КТ) като се има предвид времето от датата на уволнението до възстановяването му на работа при зачитане на трудовия му стаж. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. В КТ не е предвидено срок за работа на възстановен работник/служител, преди да бъде съкратен. Трудовото правоотношение на работника/служителя може да бъде прекратено поради съкращаване на щата, ако са налице условията за това, което се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 17:02:44 |
Конкурс по кодекс на труда е прекратен от работодателя със заповед. Има кандидати. Отворени са документите. Мога ли да обжалвам и къде |
Добромира Василева |
Обявяването и провеждането на конкурс е регламентирано в раздел ІV от Кодекса на труда / КТ/. В КТ не е предвиден ред за обжалване в посочения в запитването случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 13:08:28 |
Здравйте, студент съм редовна , но платена форма на обучение и работя на постоянен трудов договор.Но нещо не мога да смогвам с ученето.Може ли да напусна без предизвестие (Според трудовият си договор дължа предизвестие 3 месеца)? |
Мони |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. Разпоредбата не съдържа изискване редовното обучение да е по държавна поръчка (безплатно), поради което считаме, че за да се приложи, няма значение дали формата на обучение е платена или неплатена. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание, без предизвестие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 10:35:03 |
има ли право на работа като постови срелочник лице със 74 процента инвалидност в дп нкжи |
драгомир драгнев |
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Относно това, дали лицето има право на работа, дали може да работи на длъжността, която заема понастоящем или следва да бъде преместено на друга длъжност, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. МВ/ |
Трудово право на Република България |