| 2013-06-04 14:44:05 |
Здравейте, когато съм назначен на основен /8ч/ и допълнителен/4ч/ трудов договор при един и същи работодател как следва да се ползва платеният годишен отпуск, полагаем по двата трудови договора? Моля да ми укажете къде е регламентирано! Благодаря! |
Янко Петров |
Уважаеми господин Петров, Когато работник или служител работи по основен трудов договор и по договор за допълнителен труд, той има право на платен годишен отпуск по всеки един трудов договор независимо един от друг, тъй като трудовото право се прилага еднакво и независимо за всеки един отделен договор. В този случай, когато работник или служител ползва платения отпуск по единия трудов договор, остават задълженията за полагане на труд по другия и обратно. Ето защо, без да съществува каквато и да било разпоредба в тази насока, когато работник или служител работи по два трудови договора, желателно е (но не е задължително) той да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 10:49:43 |
Работничка съм в предприятие повече от 10 години.Ползвах неплатен отпуск 30 + 23 дни. Има ли ангажимент Работодателя да ми внася социални и здравни осигуровки за периода от 30 + 23 дни неплатен отпуск?Ако няма ангажимент той да ми ги внася - аз мога ли да си внеса и къде?Какви са последиците за мен при не внесени осигуровки? |
Емилия Вранчева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За останалия период на неплатения отпуск няма основание, на което бихте могла да внасяте сама осигурителни вноски. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националната агенция за приходите, а по въпроса за здравното осигуряване и към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-24 09:29:43 |
нает сам по програма искам да знам имам ли право на почивки или трябва да работя без дори да клекна от гр.Тутракан съм |
Иван Белчев |
Когато в програмата е предвидено, че при спазване на изискванията й се наемат лица по трудово правоотношение, спрямо тях се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда, вкл. и правото на почивка. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 12:28:53 |
Назначих на длъжност "Помощник директор учебна дейност" пенсионирано лице .Възможно ли е да не изисквам изпълнение на задължителна преподавателска норма и ако имам това право, каква отпуска се полага на лицето - 20 дни или 48 дни ? Благодаря Ви ! |
Николинка Славчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 14:27:33 |
Може ли платения годишен отпуск да се ползва в часове? Регламентирано ли е в нормативната уредба? |
Г.Дичева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Както е видно от разпоредбата, платения годишен отпуск се ползва в работни дни, а не в часове. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-22 22:07:03 |
Седалището на Фирмата е в София,а работим по обекти из страната,трябва ли да получаваме командировки,като Фирмата ни осигурява само превоза и си пътуваме всеки ден.Благодаря Ви! |
А.Русинов |
Уважаеми г-н Русинов, За командировани съгласно чл. 121 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието или когато в трудовия договор е уговорено друго място на работа, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-19 06:07:26 |
Работник или служител, който учи задочно във висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, може ли да се ползва със защита (закрила) при предстоящо съкращение в институцията? |
Галина Веселинова |
Уважаема г-жо Веселинова, Член 333 КТ относно закрилата при уволнение не предвижда закрила на тази категория лица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 11:38:36 |
Работя в отдалечен, изолиран, планински обект (16 км до населено място) без обществен транспорт. Според работния график половината от времето на работната седмица не се отчита като работно време. Какъв е статута ми от гледна точка на трудовото законодателство, за времето през работната седмица в което не съм дежурен съгласно графика? |
Ивайло Цеков |
Времето за пътуване до и от работа, както и времето, през което не изпълнявате трудовите си задължение не се зачита за работно време и не се включва в него. Кодексът на труда не регламентира статута на лицето, през времето, през което не изпълнява трудовите си задължения, независимо от това, къде ги изпълнява. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 13:55:20 |
Здравейте,наш служител иска да си ползва остатъка от платения год.отпуск от 2012г в размер на 6 дни и 20 дни за 2013г .не е пускал заявление за отлагане на тези 6 дни от 2012 в 2013.имаме ли право да му разрешим ползването на тези 6 дни. |
Юлиана Харалампиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. След като това не е направено, неползваните дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2014 г. за неползвания отпуск в размер на 6 дни за 2012 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 14:01:46 |
Здравейте, Заплатата ми е увеличена от 01.05.2013г. На 31.05 излизам в отпуск за 6 работни дни до 07.06.13г. За периода на отпуската възнагражденето ми беше изчислено от заплатата за м.04. Имам ли право на компенсация до размера на увеличеното тр. възн. за дните отпуск в м.05 и м.06 2013г.по смисъла на чл.21, ал.2 от НСОРЗ? Благодаря! |
Петя Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (в случая най-вероятно е м. април), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (в случая от 1 май), се заплаща добавка, тъй като излизате в отпуск след датата, от която е увеличена заплатата и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова в конкретния случай, считаме че към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |