| 2012-11-16 09:58:58 |
НА 27.10.2013 Г. НАВЪРШВАМ 57 Г. ИМАМ ИЗИСКВАНИТЕ 100 ТОЧКИ И НАД 15 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ ОТ ВТОРА КАТЕГОРИЯ. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 27.10.2013 Г. ИЛИ ТРЯБВА ДА ОТРАБОТЯ ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ 8 МЕСЕЦА И ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 58 Г. ВЪЗРАСТ.Т. Е. НА 27.10. 2014 Г.? |
ЙОРДАН БАЧЕВ |
Уважаеми господин Бачев, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. От запитването става ясно, че на 27.10.213 година навършвате 57 години, следователно право на пенсия по този ред във Вашия случай ще възникне през 2014 година като навършите 58 години. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-23 21:43:43 |
Моля да ми отговорите на въпроса зададен на 13.6.2012 |
Петя Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. Поради това лицето, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. Ако едноличният собственик на ЕООД ще осъществява трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението на дружеството (управител е друго физическо лице), тогава е допустимо сключването на трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-03 12:28:52 |
чл.328,ал.1, т.2 от КТ - освобождаване и назначаване Здравейте, ако освободя (поради закриване на офиса) служители с едномесечно предизвестие по чл.328,ал.1, т.2, които работят в офиса на фирмата в гр.Пловдив: 1.Дължа ли им обезщетение и по кой чл.? 2.Мога ли да назнача на същата длъжност служител, но в гр.София? Благодаря Ви за отговора! |
Христина Иванова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Няма пречка с лицето да се сключи нов трудов договор за работа в гр. София. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 11:27:35 |
В края на миналия месец се завърнах на работа след майчинство. За отработените дни за ноември ми изплатиха възнаграждение на основата на заплатата ми от преди 2 год. Работя вече 15 дни и никой не повдига въпраса за актуализацията на заплатата ми. Питането ми е длъжен ли е работодателя да ми актуализира заплата, в какъв срок и на какво основание? |
Ваня Тодорова |
Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита срещу дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 11:21:44 |
Има ли право работодателя да ме съкрати след пет месеца от работа ако съм назначена по програма за заетост за една година,и мога ли да продължа програмата на друго място? |
Ани Мехмед |
Моля, задайте въпроса си на Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 15:56:09 |
Имам 19г. учителски стаж.От 01.10.до05.11.2012г. след съкращение ми изплащат от училище обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. Това време ще се счита ли за учителски стаж? Предварително Ви благодаря! |
Иванка Колева |
Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 КТ, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното бюро по труда, изплащано по реда на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса за зачитане на учителски стаж следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-23 12:09:24 |
Можем ли да назначим служител на твъдо работно време /т.е. нормирано/ на позиция/длъжност, за която вече е определено с вътрешна заповед ненормирано работно време ? Т.е. как можем да назначим служители на една и съща длъжност - някои на нормирано, други на ненормирано работно време ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Както беше пояснено в предишните отговори на Ваши въпроси от 22.12.2012 г. и от 23.01.2013 г., на основание чл. 139а, ал.1 и ал.2 КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време (ал.2).Това е единственото ограничение. Работодателят определя „длъжности”, за които счита че е необходимо да работят при условията на ненормиран работен ден. Видно от разпоредбите работодателят определя длъжности. Например има 4 еднакви щатни бройки за счетоводител и определя длъжността „счетоводител” за работа при условията на ненормиран работен ден. Това означава, че и 4-те бройки се включват в списъка, която се определя по реда на чл. 139а, ал.1 КТ. И щом това е така, не може на едната длъжност да се назначи човек на „редовно работно време”, а на друга бройка за същата длъжност „счетоводител” да се назначи лице на ненормиран работен ден. Следователно отговорът на въпроса „как можем да назначим служители на една и съща длъжност – някои на нормирано, други на ненормирано работно време?” отговорът е отрицателен. На две еднакви длъжности (да вземем пак примера със счетоводител), които са включени в списъка по чл. 139а, ал.1 КТ може да се назначат лица на пълно и непълно работно време, т.е. един счетоводител на 8-часов работен ден, а друг счетоводител на 4-часов работен ден. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-21 18:51:30 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛ ДА ВМЕНИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ФУНКЦИИ ОТ ДРУГА ДЛЪЖНОСТ НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ СЪС ЗАПОВЕД И ДОПЪЛНЕНИЕ В ДЛЪЖНОСТНАТА ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗ ДОПЪЛНИТЕЛНО ЗАПЛАЩАНЕ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, От 01.07.2012 г. е в сила Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители (приета с ПМС № 129 от 26.06.2012 г., обн., ДВ, бр. 49 от 29.06.2012 г.) В раздел ІІІ от наредбата са установени ред за разработване, утвърждаване и изменение на длъжностните характеристики. За повече подробности следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация", към главния секретар на Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-18 10:59:59 |
Назначена съм на срочен трудов договор, който изтича на 30.03.2013г. Освобождаването ми от коя дата ще бъде 31.03.2013г. или 01.04.2013г. / първия работен ден/. |
Иванка Христова |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-26 13:22:30 |
Имам безсрочен трудов договор, с предизвестие за прекратяване 3 месеца. Какво предизвестие ми дължи работодателя, при съкращаване на щата? Възможно ли е да ми намали работното време, без мое съгласие? |
И.Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, При прекратяване на трудовия договор при съкращаване на щата работодателят Ви дължи предизвестие със срок 3 месеца, така както сте се договорили при сключване на трудовия договор. Работодателят има право да въведе ненормиран работен ден при условията на непълно работно време без Ваше съгласие при спазване изискванията на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |