Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-16 18:10:37 до обяд в един ден ми беше казано от на4алника да си направа молба за напускане какво да права стана ми ло6о и сам в болни4ен сега иска да ми оспорва болни4ния 4е сам работила до обяд а след това сам ходила на лекар .Моля да ми кажете правата без да желая да напусна 6тял да ми тарси цаката и да ме махне дисциплинарно това е тормоз катя В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-13 15:12:33 Моля да ми отговорите:след прекратяване тр.договор поради пенсиониране,след колко дни може да се подпише тр.договор по 66ПМС?Благодаря Анелия Хаджипетрова Уважаема госпожа Хаджипетрова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Следователно, за да се ползвате от най-ранната дата за отпускане на пенсия можете да сключите нов трудов договор поне един работен ден след като сте упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-13 18:39:18 Искам да попитам има ли право работодателя да ме задължава да оставам в извън работно време при положение че съм родител на две деца на 8 и 5 години.И може ли да бъда уволнена при отказ да остана в извън работно време.Благодаря предварително. Албена Зайкова В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, независимо дали сте родител на малки деца или не, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка по случая. КС Трудово право на Република България
2012-08-15 10:26:53 работя на 8 часов работен ден като чистачка но не желая да ползвам обедна почивка как да се уреди документално мариана захарива Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. С оглед на това, не е възможно почивката Ви за хранене да бъде включена в работното Ви време, т. е да не я ползвате, както сочите в запитването. КС Трудово право на Република България
2012-09-04 12:56:39 РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ Ф-МА "СТРОИТЕЛ-ВД"ООД - СТ.ЗАГОРА НЕ ПЛАЩА ПО ЦЕЛИ ГОДИНИ ЗАПЛАТИ И ПРИНУЖДАВА РАБОТЕЩИТЕ ДА НАПУСКАТ!ДАВА СЕ АВАНС ОТ 50-100ЛВ.НА 3 МЕСЕЦА?!!! ДО КОГА ЩЕ СИ ЗАТВАРЯТЕ ОЧИТЕ ОТ МИНИСТЕРСТВОТО???ВИЖТЕ ТОВА-МАСОВО Е! КАКВО ДА ПРАВИМ,ДАЙТЕ ПРАВЕН СЪВЕТ И САНКЦИОНИРАЙТЕ Ф-ТА!!? : http://www.bgrabotodatel.com/company.php?id_firm=5270 ИВАНОВ В разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ е предвидено, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл.245 от КТ. От изложеното в запитването е видно, че работодателят Ви “не плаща по цели години заплати, дава се аванс от 50-100 лв. на 3 месеца”. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате ИА "ГИТ", която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-17 16:21:46 Здравейте! Ако бъда назначена по договор с фирма кандидат по програмата BG051PO001-1.1.11 „Подкрепа за заетост” на пълен работен ден, има ли възможност да започна работа и при втори работодател на непълно работно време или за определени дни в месеца, като втория работодател не е кандидат по мярката? Предварително благодаря. Диди Димова Уважаема г-жо Димова, Отправете запитването към Агенцията по заетостта, която е Междинно звено по Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-27 07:57:51 Работя в АСП от 9г.. След сливането на дирекциите пътувам от местоживеенето до местоработата ми 40км. Искам да знам дали имам право на пътни разходи. Цветелина Миленова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-10-09 08:35:33 Бих искала да знам кога започва да тече срокът на предизвестието на служител, който е в неплатен отпуск до 03.11.2012 г., а е подал молба за напускане по чл.326 на 08.10.2012. Благодаря Ви предварително! Гинка Бобева В чл. 326, ал. 4 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-18 14:17:39 МОЖЕЛИ СЛУЖИТЕЛ ПО ТПО ДА ЗАМЕСТВА ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ДРУГ СЛУЖИТЕЛ КОЙТО Е ПО СПО ИВА МЯНКОВА Уважаема г-жо Мянкова, По наше мнение това не е възможно, тъй като лице, което е държавен служител, вкл. по заместване на друг държавен служител, следва да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 2 от ЗДСл. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-08 11:31:39 Мога ли да прехвърля 10дни от платения год. отпуск от 2012г. за 2013г. съгласно чл.176 от КТ,т.к. съм ползвала служебен отпуск съгл.доп. към трудов договор по чл.234 от КТ и няма възможност да използвам полагаемия ми отпуск? Борислава Василева Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, вкл. служебен отпуск. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4369 of 6864