| 2014-07-23 12:47:37 |
Здравейте, Възможно ли е удължаването на срочен трудов договор с повече от 3 години? Трудовият ми договор е сключен на 01.01.2013 г. със срок от 3 години (до 01.01.2016), като сега ми предлагат да го удължим до 01.01.2017 г. (обща продължителност от 4 години)? |
Георги Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Предвид горното, сключването на допълнително споразумение за удължаване на срока на договора от 3 на 4 години не е допустимо. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 11:38:17 |
При сумирано отчитане на раб време реалните раб дни за даден месец ли се гледат?например, ако в мес. февруари има 20 раб дни, а в мес. март 21 раб дни за сумирано изчисляване за два месеца се планират в графика общо 41 дни?Ако са изработени тези дни трудовият стаж равен ли е на осигурителния при изчисление на труд стаж за 30 календарни дни в месец? |
Полина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда за положен извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време. При надвишаване на нормата работно време за периода на сумирано отчитане, осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-17 15:48:45 |
От пет години работя при настоящия ми работодател. Преди два месеца подадох молба до него да ми бъде зачетен трудовия стаж, придобит на сходна длъжност, но при друг работодател. От месец ноември ми се увеличи класа прослужено време. Имам ли основание да поискам от работодателя да ми го изплати за минал период? |
Иванка Иванова |
При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. Когато работодателят не е заплащал допълнителното възнаграждение по негова вина, то работникът или служителят има право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на това възнаграждение, който срок започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-10 21:11:43 |
На колко дни пл.отпуск има право лице, което е назначено на втори трудов договор в същата фирма, в която е на основен тр. договор. |
Радостина Русева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Както е видно от разпоредбата, за да се признае 1 ден трудов стаж, следва лицето да работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-05 11:34:41 |
Има ли законови пречки лице със средно икономическо образование и над 8 години счетоводен стаж да заема длъжност зам. гл. счетоводител с код по НКПД 24116003, изискваща минимална образователно-квалификационна степен бакалавър? Или длъжността трябва да се трансформира в счетоводител, оперативен, той и зам гл. счетоводител с код по НКПД 33133001? |
Кьосева |
Тъй като въпросът Ви е свързан с определяне на кодовете по НКПД, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 15:36:39 |
Каква е процедурата за заявяване за промяна/актуализация на вече съществуваща наредба? |
др. Пламен Иванов |
Промяна и актуализация на наредби се извършва от органът, който е приел съответната наредба. В случай, че става дума за закони, тези органи са всеки народен представител и Министерският съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 10:47:18 |
Може ли работодателя да пусне обща заповед за платена отпуска при неработене на цялата детска градина ? |
Искра СТоянова |
От запитването не става ясно за какво „неработене“ става въпрос. Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. В чл. 37г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. С оглед гореизложеното считаме, че работодателят не може да издаде „обща заповед за платена отпуска“. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-13 11:59:25 |
При въведено СИРВ с 12-часови смени и работно време от 08.00 до 20.00 часа, как може да се спази чл. 140, ал. 1 от КТ - за 7 часа допустим нощен труд, освен с отчитането му като извънреден? |
Мария Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване.
За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд).
Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място.
Фактически отработеното време се определя в часове, като към дневните часове се прибавят нощните часове, коригирани с коефициент 1,143.
След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ – с увеличение не по-малко от 50 на сто.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение.
На основание чл. 8 НСОРЗ за всеки отработен нощен час или част от него между 22,00 и 6,00 ч. се изплаща и допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-06-01 15:21:27 |
След като бюрото по труда Варна не може да ми осигури работа в БНБ-Варна където човек се чувства полезен със знанията си,защо трябва да се разписвам в бюрото на 2 месеца,това разписване може да стане и в близкото бюро по труда.След като съм в провинцията защо да не мога да се разпиша и там където съм,със картончето.Половината са за съкращение,във Бюрото по труда във Варна има един перфектен професионалист Антония Иванова,за разлика от некомпетентността на секретарката на Директора по бюрото по труда-Варна.
Докога ще толерирате общинските некъдърни предприятия във Варна като общинско п-тие за увреждания толериращо и назначаващо за лични асистенти турци и цигани,живеещи на социални помощи.
От 2011 г. кандидатствувам за личен асистент на брат ми Стефан Георгиев Георгиев на 2 инжекций месечно и 6 вида дневно лекарства и майка ми която е на 83 г. за което многократно са запознати във Варна с остра форма на шизофрения инжекцийте му бия аз като негова сестра,и имам пълно право да стана личен асистент,Юмерова от тази комисия и Аргиров ме отхвърлиха поради това че нямам курс и медицинско и педаготическо образование,няма да го оставя в дом,защото там възрастните хора гледат да ги уморят и винаги имат някаква материална облага,затова съм отвратена от ниското интелектуално ниво на социалните работници.
Тежките случай като моят брат,бройките трябва да се назначават директно от М-во на соц.политика защото има много злоупотреби със помощи,коли,винетки,ремонти,курсове, получили висше образование по соц.програми да не говорим за кражбите в социалните грижи за храната.
НЕЗАБАВНО ВЪВЕЖДАНЕ НА ПЛАЩАНЕ В БЪЛГАРСКИ ПОЩИ ГЕНЕРАЛ ТОШЕВО И СЕЛАТА плащания ток,вода,със системата Фаст Пей ХД,разпечатка на отчетна фактура,същото и при задавене на ползваните абонати на 3 оператора съкратеното приложение на касовият бон,тъй като в момента тук е голяма анархия за разлика от град Варна където инф.обслужване работи перфектно,и на следващият ден данните се изтриват от сайтовете.
Редно е при плащане с банкова карта да са свързани сърварите ток,вода,мобилни оператори,парно при задавен на абон.№ да се разпечатва отчетна фактура,банковата такса и крайното салдо това е модерна съвременна банкова система.
Нежелая да работя за този район Генерал Тошево тъй като преди 10 г. ми пребиха детето когато дойде да ни помага на село от един изрод полицай в момента работещ в съда в Добрич,Стоян Атанасов Чобанов,вместо да го изгонят да гледа земеделския бизнес на дядо си,случая потулен от местните власти.Много ниско ниво на здравно обслужване,трябва да се направи проект магазин от рода на Лидъл и Кауфланд в Генерал Тошево,защото във всички магазини се изписва на касовият бон хранителни стоки.Упорито не искат да въведат фирмен номенклатурен продукт и лъжат хората,добре е че в този район съм само 4 месеца,трябва да се пуснат частни куриерски служби защото пощите не са на добро ниво,напълнихте Варна с турци и цигани,селата със бежанци който започнаха да мигрират към градовете.
Да България взема европейски квоти и пари за тези бежанци,но те не стават за никаква работа,пият,ще започнат да крадат и да убиват.
Като заключение този район е земеделски,всеки предприел бизнес с покупка на къщи недвижими имоти ще подведе клиенти,защото има адм.орган.проблеми като лошо здравеопазване,лош счетоводен контрол във хранителните магазини,и ниско квалифицирани кадри.На фона на 7 банки,да няма един комплексен магазин,се чудя що за проекти се правят.
T.Simeonova stoianka@abv.bg
Стоянка Георгиева-0882370120 |
Стоянка Симеонова |
Уважаема госпожо Георгиева,
Въпросът за назначаване на лични асистенти следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане. Останалите , поставени от Вас въпроси зелени рецепти, изписване на медикаменти, закриване на малките аптеки и др. са от компетентност на Министерство на здравеопазването.МВ/
|
|
| 2015-06-15 16:29:24 |
Трябва ли лицата, избрани за членове в специалния орган за преговори по реда на чл. 5 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества да са работници или служители в българското предприятие, чиито служители ги избират? |
Полина Попова |
Уважаема г-жо Попова,
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества работниците и служителите в многонационално предприятие или в контролиращо предприятие със седалище в Република България, както и работниците и служителите в клон на многонационално предприятие или в предприятие от група предприятия със седалище в Република България, избират на общо събрание, свикано по реда на чл. 6а от Кодекса на труда, свои представители за участие в специалния орган за преговори по чл. 6 .
Съгласно чл. 6а във вр. с чл. 6, ал. 1 от Кодекса на труда общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Мнението ни е, че след като общото събрание избира „свои“ представители за участие в специалния орган за преговори, то тези представители следва да са членове на общото събрание. ЛТ/
|
|