Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-06-27 11:49:56 Здравейте, какви са санкциите за работодател, който отказва да предостави информация на работник или служител поискана по чл.128а от КТ. Благодаря предварително!!! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. В този аспект, условие за издаването на документите е подаването на писмено искане, което да е получено от работодателя. В случай, че работодателят не е изпълнил горепосочените задължения в срок, лицата могат да подават сигнали до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В разпоредбата на чл. 414, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. За повторно нарушение по ал. 1 наказанието е имуществена санкция или глоба в размер от 20 000 до 30 000 лв., съответно глоба в размер от 5000 до 20 000 лв.(чл. 414, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 415в, ал. 1 от КТ за нарушение, което е отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 50 до 100 лв. БД
2010-08-17 23:58:54 Лице работи на трудови договори по 4 часа в две предприятия. Поради съкращаване в щата лицето е съкратено от едно от предприятията, но продължава да работи в другото предприятие на 4 часа. На лицето дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1 КТ за оставане без работа? Станислав Стоянов Предполагаме, че е прекратен не основния трудов договор, а договора за допълнителен труд на лицето. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Т. е. лицето има право на обезщетение, но само за разликата, ако трудовото възнаграждение по другия трудов договор е по-ниско от това по прекратения трудов договор. КС NULL
2010-08-26 08:36:28 Колко трудов стаж ще е необходим на лице навършващо възрастта за пенсиониране през 2011 - за мъжете досега беше 63 г. и 37г. стаж . От 01.01.2011г. запазва ли се или се вдига стажа на 38г. ? Анонимен В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж, както следва: - от 1 януари 2011 г. – 35 години за жените и 38 години за мъжете; - от 1 януари 2012 г. – 36 години за жените и 39 години за мъжете; - от 1 януари 2013 г. – 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат горното право на пенсия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. В него е предвиден за осигурителен стаж при пенсиониране да се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до две години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път. ЕКБ NULL
2019-09-17 13:45:37 Полага ли се отпуска на лице назначено по чл.114 от КТ при положение че лицето има основен трудов договор, втори трудов договор и трудов договор по чл.114 от КТ. Иванка Антонова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, изчислено по часове, дни и месеци. Лицето има право на този отпуск независимо от останалите сключени трудови договори – основен и трудов договор за допълнителен труд. МВ/
2010-09-10 13:42:13 служител придобива първоначален 8-месечев стаж на 19.12.2010, преди който не може да ползва отпуск. Има право да ползва платен годишен отпуск за 2010 г- 26 дни. Само 10 дни могат да се прехвърлят за 2011. Кога може да ползва другите 16 дни. Като преди да приедобие 8 мес.пръвоначален стаж /на 19.12.2010/няма право да ги ползва. Халачева Уважаема госпожа Халачева, В описания от Вас случай, лицето следва да ползва платения си годишен отпуск от момента когато придобива правото по реда на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че ползването ще продължи и в следващата година не бива да Ви смущава, тъй като преди 19.12.2010 г. лицето няма право да ползва платен годишен отпуск. Освен това „прехвърлянето” на 10 дни за следваща година не е задължително, а зависи дали са налице условията установени в чл. 176 от Кодекса на труда. СС NULL
2019-10-15 09:59:08 Здравейте!Съпругът ми има 2ра категория от 1989г. до 01.10.2015год. почти 26години.Работил е като електромонтьор на високоволтови мрежи в електроразпределителните дружества .Роден е на 03.07.1967г. ,но от м.октомври 2015г. вече работи професия която е трета категория.Възможно ли е да се пенсионира по-рано и от кога? ПЕТЯ БОШНАКОВА Уважаема г-жо Бошнакова, за времето след 31.12.1999 г. лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд (ППФ) за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4в във фонд „Пенсии“ на ДОО. Основание за това е чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от КСО лицата, които имат не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31.12.1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд, придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране от ППФ при навършване на възраст, 5 години по-ниска от възрастта им за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. С чл. 69б, ал. 2 от КСО са регламентирани условията за ранно пенсиониране от ДОО. Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (без значение дали преди или след 31.12.1999 г.), придобиват право на пенсия от ДОО при навършване на възраст, която се увеличава ежегодно до достигане на 60 години (нарастващата възраст е посочена по години с разпоредбата на чл. 18б, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж), ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете. Тази пенсия се отпуска от ДОО, когато лицата не са придобили право на пенсия от ППФ по чл. 168 или са променили осигуряването си по чл. 4в от кодекса (чл. 69б, ал. 5 от КСО). Затова с нормата на чл. 69б, ал. 7 от КСО е регламентирано, че пенсията от ДОО се отпуска на лице, което не е придобило право на ранна професионална пенсия по чл. 168, когато едновременно със заявлението за отпускане на пенсия от ДОО е подало чрез съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната му партида в ППФ, т.е. към фонда, от който се отпуска пенсията за ранно пенсиониране. Съгласно горепосочените разпоредби мъж, роден на 03.07.1967 г., може да се пенсионира от ДОО по реда на чл. 69б, ал. 2 от КСО през 2027 г. при навършване на възраст 59 години и 8 месеца, ако към този момент има сбор 100 от възрастта и осигурителния стаж след превръщането му към трета категория труд. Лицето може да ползва тази възможност за пенсиониране от ДОО, тъй като няма да е придобило право на ранна пенсия от ППФ по чл. 168 от КСО (няма да отговаря на условието за възраст, 5 години по-ниска от възрастта му за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО). С чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено зачитането за осигурителен стаж при пенсиониране на времето от 01.01.2005 г., през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. В този смисъл положеният извънреден труд носи повече осигурителен стаж и се отразява благоприятно при набирането на необходимия сбор 100 от възраст и осигурителен стаж при ранното пенсиониране по реда на чл. 69б от КСО. ВН
2019-11-16 17:34:33 При ползване на продължителен болничен поради бременност и раждане и в последствие на майчинство, работодателя има ли право да отнеме от полагащия ми се платен отпуск за същата година? Полина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. КА
2010-12-06 13:20:51 Ненамирам отговор на мой въпрос зададен преди месец! Поля Искова Уважаема госпожо Искова В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ.ИД NULL
2010-12-13 14:13:40 Браншови КТД между Изпълнителна агенция по горите и представителните синдикални браншови организации на национално равнище важи ли на ниво Държавно ловно стопнство без да има сключен КТД на ниво предприятие. Александрова Уважаема г-жо Александрова, Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл.51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 51б, ал. 4 от КТ когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. ЛТ/ NULL
2010-12-22 08:27:56 Може ли графикът за ползване да отпуските да бъде по периоди, а не с точно определени дати, например лицето А през ІІ трим. ползва 15 дни, ІІІ трим.-5 дни, тъй като производството ни е с неритмичен характер и не може да се предвиди производствената натовареност още от сега. Ана Х Размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни, т.е. ползването му също се извършва в работни дни. Поради това, в графика за ползване на платените годишни отпуски следва да е определена продължителността на отпуска в работни дни, т.е. на началото и края на отпуска. В разпоредбите на чл. 173, ал. 3, 8 и 9 от КТ изразът “периода, посочен в графика” означава период, определен именно като начален и краен момент, а не като период въобще, определен например като “през ІІ трим.” или др. Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. В разпоредбата е използван изразът “начална дата за ползването му” за да може да се определи точно моментът, от който започват да текат 5-те работни дни. ЛТ/ NULL
Страница 4378 of 6864