| 2011-08-28 13:38:16 |
назначена съм на ТД по чл.68,ал.1,т.3. намерих нова работа.мога ли да напусна без предизвестие като използвам чл.327,ал.1,т.7 за преминаване на постоянна работа. новият ТД е на основ. чл.70 във вр. с чл. 67,ал.1, т.1? дали няма да е проблем че в новия ТД има срок на изпитване и така да не мога да се възползвам от чл. 327 ал 1 т. 7? |
Таня Станчева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. В случай, че попадате в една от тези хипотези, може да прекратите трудовия договор без предизвестие, без значение е, че новият трудовият договор е със срок за изпитване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 20:21:54 |
Служител работи на 3 смени като 1 и 2 са съответно от 06 до 14 ч и от 14 до 22 ч с почивка за хранене 30 мина нощната е от 22 до 6 с 1 час почивка. Работодателят счита,че това е 7ч и 1/2 положен труд на ден и иска по един от почивните дни в месеца да се отработи разликата от 7ч която се получава до получаване на 8 реално изработени часа на ден.Законно ли е? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 140, ал.1 от Кодекса на труда установява, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Поради това нощния труд „не се отработва до 8 часа”. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 16:03:09 |
Здравейте, Има ли право работодателя да прекрати тр.договор на основание чл.71 от КТ по време на ползване на болничен лист от работника |
Петя Христова |
Уважаема госпожа Христова, Видно от запитването, трудовото Ви правоотношение е възникнало с предвиден в договора изпитателен срок по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя, то на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание, закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 13:40:50 |
В случай, че имаме служител с психическо заболяване, което според нас му пречи да си изпълнява задълженията на кое основание би следвало да му прекратим трудовия договор? Чл. 325, т. 9 или чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ. |
Ивелин Събев |
Съгласно разпоредбата на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност /50 и над 50 на сто/ или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Т.е., за да е възможно прекратяването на трудовото правоотношение на посоченото по-горе основание, необходимо е преди всичко да е налице влязло в сила експертно решение на ТЕЛК. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В този случай е необходимо да е налице обективна невъзможност, поради която реалното изпълнение на трудовия договор да е станало невъзможно. Причината, която сочите за това, е психическо заболяване на служителя. Както стана на въпрос по-горе, заболяването трябва да е установено от здравните органи. За да се прекрати трудовия договор със служителя на основание чл. 328, ал. 1, т.12 КТ, е необходимо, ако той е трудоустроен, да е налице невъзможност да му бъде предоставена подходяща работа, поради липса на такава. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че работодателят може да уволни работник или служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. Болестите са посочени в чл. 1, ал. 1 от наредбата: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В случай, че служителят боледува от някоя от посочените болести, той се ползва от закрилата при уволнение, ако трудовото му правоотношение бъде прекратено на някое от по-горе посочените основания за прекратяване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 21:20:14 |
Здравейте, Какви са правата на един служител, който е вършил една и съща работа с колегата си, но на него му пускат допълнителен Граждански договор, а на теб не? Имам ли някакви права и какви са те. |
Ивона Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Вътрешното заместване не се осъществява със заповед, а по посочения в разпоредбата начин-със споразумение. Що се отнася до „допълнителен граждански договор”, той не е трудов и не се подчинява на трудовото законодателство. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 20:40:12 |
Бих искала да попитам,ако лице,което е в изпитателен срок излезе по майчинство преди да изтече срока какво става-удължава се срока на изпитване/ако да с какъв период/ или може да бъде прекратен трудовия договор на основание чл.71, независимо, че лицето е започнало да ползва отпуск поради временна неработоспособност? |
Екатерина Петрова |
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е., времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. Но в случай, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателят, той може да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок /чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда/. Закрилата при уволнение по чл. 333 КТ не намира приложение при прекратяване на трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 17:27:35 |
Колко е минималния срок за сдаване на дълготрайни материални активи при напускане поради съкращение на длъжността домакин |
АСЯ БОГОМИЛОВА |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 /30-дневен при безсрочните тр. договори/ при съкращаване на щата. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието /чл. 326, ал. 3/. Преценката на кои от служителите да прекрати трудовите договори е на самия работодател. В случаите на съкращаване в щата, намира приложение разпоредбата на чл. 329 КТ, съгласно която при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 10:37:21 |
В нашето предприятие ще бъде установено сумирано отчитане на работното време на месечна база за определени отдели. Служителите в тези отдели ще полагат нощен труд. При превръщането на нощните часове в дневни, разликата отчита ли се като извънреден труд? |
Якимова |
Уважаема госпожа Якимова, При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-18 12:04:48 |
Здравейте,работя при сумарно отчитане на работното време ,което е помесечно.За месец февруари имам отработени 140часа плюс 5 дни платен отпуск.За този месец работодателя ми изчислява,че имам 12 часа извънреден труд,който се получавал заради платения отпуск.Тоест 140часа -128часа=12часа извънреден труд. |
С.Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. За „отпуските по болест” следва да се обърнете към НОИ. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 18:15:53 |
Тази декларация се подава само от служители на администрацията или от всички работници |
Георги Славов |
Уважаеми г-н Славов, Може да се предположи, че имате предвид декларацията по чл. 107а, ал. 5 КТ. Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. Съгласно чл. 107а, ал. 5 от КТ всяка година до 30 април служителят е длъжен да декларира пред лицето по ал. 6 своето имотно състояние, както и получените през предходната календарна година доходи от договори за допълнителен труд по чл. 111, доходи от възнаграждения по извънтрудови правоотношения, както и работодателя/възложителя, който ги е изплатил. С оглед на горното, задължение за подаване на такава декларация имат само работещите по трудово правоотношение в държавната администрация, а не всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |