Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-02 09:48:09 Здравейте, има ли правно основание размерът на основната работна заплата, която получавам за заеманата от мен длъжност да е по – малък от минималният размер на основната заплата за тази длъжност? Н.Радойчева Нина Радойчева От зададения от Вас въпрос не става ясно дали работите по трудово или по служебно правоотношение, моля уточнете. ЯР/
2015-08-04 22:48:13 Здравейте! Не се съмнявам, че пенсията ми е определена съгласно действащите законни положения. Само че, след като имам право да избера най-благоприятните за мене три последователни години от последните петнадесет (приблизително по средата на този период), защо трябва да понасям неблагоприятното влияние на пет месеца след 01.01.1997 (в края на въпросния период), които никак не са благоприятни за мен по независещи от мен причини. Това разбира се е законно, но не смятам, че е справедливо. И аз питам – след като човек може да си „купи“ години за трудов стаж, защо да не се разреши, всеки, който иска, да внесе еднократно сума, определена от НОИ така, че да неутрализира евентуалното отрицателно влияние на времето след 01.01.1997 (а то си е за болшинството винаги такова). Очевидно няма подходящо законово положение, но какво пречи да се създаде. За съжаление нямам възможност за законодателна инициатива и за това притеснявам Вас. Надявам се, че това е именно в ресора на г-н Калфин. С уважение: Арианов владимир арианов Трите последователни години до 1.01.1997г., които могат да бъдат избирани от лицето участват във формулата за определяне размера на пенсията с цел да се запази по отношение на всички, които имат стаж, положен през този период, участието, приноса на този стаж към размера на пенсията им, независимо дали тя вече е отпусната по разпоредбите на отменения Закон за пенсиите или предстои да бъде отпусната по разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване. Със задължението при изчисляване размера на пенсията да се включва целия трудов/осигурителен стаж на лицето (съответно и целия му осигурителен доход) след 1.01.1997г. се цели всяка година базисният период да се увеличава, с оглед пенсията да може да се определя от целия осигурителен стаж на лицето, тъй като с постепенното увеличение на базата, от която се изчислява индивидуалният коефициент, още по-адекватно се удостоверява времето на участие в осигуряването и размерът на пенсията се обвързва с размерите на осигурителните вноски. КС
2015-08-18 16:35:17 Необходимо ли е предварително разрешение от инспекцията по труда за сключване на трудов договор с непълнолетен по чл. 230 КТ, при условията на дуално обучение на непълнолетния по чл. 17а от Закона за професионалното образование и обучение? П. Класса Съгласно чл. 230, ал. 3 от Кодекса на труда (Нова – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. Това означава, че е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. В ДВ, бр. 70 от 11.09.2015 г е обнародвана НАРЕДБА № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуално обучение) и в нея (чл. 9, ал. 8 и чл. 12, ал. 9) е посочено, че работодателят подава молба за разрешение за постъпване на работа съгласно Наредба № 6 от 2006 г. за условията и реда за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години. ЛТ/
2015-11-24 14:53:24 Работя на срочен трудов договор, имам ли право последните 3 месеца преди края на договора, да излизам в рамките на 1 час по време на работния ден с цел търсене на нова работа? Веселина Николаева В трудовото законодателство не е предвидена подобна възможност. Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове(чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда). ЯР/
2016-04-12 08:41:57 Здравейте, ние сме на 7 часов работен и на сумарно изчисляване на работното време ,чийто период отчитаме на 3 месеца.Работим на 12 часови дежурства и отговорника изготвя поименен график на работниците.Възникна спор относно часовете на наша медицинска сестра и искат да ги сторнират през месец април.През месец февруари тя излиза в болничен от 22.02.2016г. до кая и през целия месец март също е в болничен. Норматива за м.02.2016г. е 147 часа. На колежката през месеца има 12 дежурства по график и ако не беше излязла в болничен тя щеше да бъде на 147 ч. -144 ч.= -3 ч., защото 12x12=144 ч. за месеца, но при болничния сметката според мен вече става друга.В периода на болничния има само две дежурства, действително отработените часове са 10 д-ва x 12 ч.= 120ч. до 22.02.2016г. работните дни са 15 или норматива за нея вече е друг 15 x 7 ч. =105 ч. или 105 ч. – 120 ч.=+15 ч. извънреден труд, който работодателят трябва да плати в края на март, защото тогава е отчетният период на който изравняваме часовете, а както споменах по-горе тя е в болничен през целия месец март. Отделно е на +16 ч. от месец януари действително изработено работно време и като ги съберем 15+16=31ч. извънреден труд в края на отчетния период. Според главната сестра и отговорничката тя не ги е изработила и искат да и се сторнират през месец април и да и се плати +13 часа. Редно ли е това или не. Много Ви моля да ми отговорите, защото силно съм притеснена от силното им влияние върху директора и ми се иска да постъпим правилно и да не ощетяваме служителката. Ако сметна само периода на болничния 6 x 7 ч. =42 и 147 ч. – 42 ч. =105 ч. 105 ч.-120 ч. =+15 часа. И друго искам да разбера след като извънредния труд е забранен не и ли редно графиците да се правят така, че в края на отчетния период да не се формира извънреден труд. Благодаря Ви предварително! Хубав и успешен ден на целия екип на МТСП! Румяна Георгиева Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/
2016-08-01 09:55:05 при изчисляване на изпитателен срок (1 реално отработена година) на държавен служител, зачита ли се извънредния труд, като отработен за намаляване на изпитателния срок? Надя Димова Въпросите относно държавната служба са от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/
2016-09-18 18:32:12 Здравейте, отговарям на условията за отпускане на пенсия за осигорителен стаж и възраст по чл.68а от КСО. След подаване на документите в НОИ, трябва ли да изчакам решението на същия за да напусна предприятието в което работя по безсрочен трудов договор за да не загубя полагащите ми се 6 бр. брутни заплати. Валентин Николов В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. Без значение е дали работникът/служителят е упражнил правото си на пенсия и се е пенсионирал. МВ/
2017-01-05 15:04:26 Здравейте, Какво възнаграждение се дължи за работа в неприсъствените дни по чл. 154, ал. 2 и 3 КТ, вкл. когато трудът не е извънреден и когато е извънреден. Равнозначно ли е понятието "почивни" дни на "неприсъствени" с оглед чл. 262 КТ. Благодаря. Димитрова •Заетост и безработица •Безопасност и здраве при работа •Свободно движение на работници, миграция и интеграция •Подкрепа за детето и семейството •Интеграция на хората с увреждания •Европейско и международно социално право Търсене във "Въпроси и отговори" 2017-01-11 14:10:59 - Росица Жечева Моля да ми отговорите, 02.01.2017 г. работен или неработен ден е от гледна точка отчитането на труда на работещите на сменен режим и на работещите на ненормиран работен ден? Аналогично и за всички останали дни, утвърдени като работни, неприсъствени дни за 2017 г. съгласно чл. 154, ал. 2 и ал. 3 В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изрично посочени официалните празници в страната. В „Държавен вестник“, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 от КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Понятието „неприсъствени дни“ означава, че през тези дни работникът или служителят не присъства на работното си място и не извършва трудова дейност, т. е. тези дни са почивни. Поради тази причина неприсъствените дни не се включват в общия брой работни дни през съответната календарна година. Съгласно чл. 139а, ал. 7 от КТ, при ненормиран работен ден работата над редовното работно време в почивни (неприсъствени) и празнични дни се компенсира с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд по време на неприсъствени дни, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време (чл. 262, т. 2 и 4 от КТ). СН/
2017-02-03 12:08:11 Здравейте.Прилага ли се член 121а от КТ, когато българска фирма извършва транспортна услуга от България до Франция по отношение на шофьорът на превозното средство и ако отговорът е ДА, само за дните пребиваване във Франция ли се отнася? Филипова Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са изключени от приложението на новия режим единствено предприятията от търговския флот по отношение на морските лица. В тази връзка текстовете на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) имат приложение спрямо предприятията, които командироват транспортни работници. Въпреки това може да се приеме становището, че новият режим се прилага единствено в безспорни хипотези, които попадат в обхвата му. Трите безспорни случая са: извършване на каботажен превоз в друга държава членка; Командироване в рамките на същата група предприятия; Изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. В останалите случаи се прилага режима на командироване по чл. 121 от КТ във връзка с Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина При командироване по новият режим няма значение срокът на командироване. При положение, че за всяка една конкретна командировка следва да се прилагат разпоредбите на чл. 121а от КТ, то с работника или служителя трябва да се договори размер на трудовото възнаграждение, който не е по-малък от обявения за общоприложим в приемащата държава, съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. При описаните по-горе случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател. Рамерът на уговореното трудово възнаграждение следва да е за целия период на командироването в рамките на предоставяне на услуги. Предвид разнородната практика относно прилагането на Директива 96/71/ЕО, налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка.нс
2010-01-05 21:12:40 ИМАМЕ ЛИ ПРАВО ДА ОСВОБОДИМ СЛУЖИТЕЛ ЧИЙТО ДОГОВОР Е ДО 31 12 2009Г НО Е ПЕНСИОНЕР ПО БОЛЕСТ И НА 30 12 2009Г Е ПОСТЪПИЛ В БОЛНИЦА . ПРЕДВАРИТЕЛНО БЕШЕ УВЕДОМЕН ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ДОГОВОРА . МАРИЯ ПЕТКОВА Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск поради временна неработоспособност не е пречка за прекратяване на трудовия договор. В този случай закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ NULL
Страница 4384 of 6864