Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-26 09:46:58 Когато работничка напуска за да се пенсионира преди навършените години, длъжен ли е работодателя да изплати обезщетение па ч.222 ал.3 Анелия Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, горното обезщетение се дължи само в случай, че работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ NULL
2019-08-19 11:40:56 Наша служителка, която е назначена на постоянен трудов договор на длъжност „учител“ забременя и излезе в продължителен болничен, свързан с проблеми на бременността. По време на временната нетрудоспособност същата е заминала за Белгия, където е родила през м. май 2019 г. Към момента служителката пребивава там и ни информира, че ще изпрати преведени и легализирани болнични от белгийска клиника и преведен и легализиран белгийски акт за раждане на детето. Изпратени ни бяха преснимани документите, като оригиналите ще бъдат получени с куриер. За времето, което й беше необходимо за легализацията им, служителката е пуснала молба за неплатен отпуск, който изтича на 31.08.2019г. Въпросите ни към Вас са: След като детето е родено в Белгия и е с двойно гражданство, важат ли документите, които тя ще ни изпрати пред българското трудово законодателство, счетоводство, пред НОИ за изплащане на болничния, който е от белгийска болница, а излизането й в болнични преди раждане е от детското ни заведение? След изтичане на неплатения отпуск, ако служителката не се завърне в България лично да уреди трудовия си статус, /или с нотариално оторизирано лице/, може ли тя да бъде освободена от заеманата длъжност и на какво основание? Има ли право да продължи с неплатен отпуск до окончателното уреждане на документите? Има ли право на изплащане на помощ с представените от нея документи и средства за бременност и раждане? Моля за разяснение, какви са законовите процедури в такива случаи. Катя Йорданова По отношение на въпроса Ви, дали важат документите, които служителката ще Ви изпрати във връзка с изплащане на болничните, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. От запитването не става ясно за каква „помощ“ става въпрос. В случай, че имате предвид право на обезщетение за бременност и раждане, следва да се обърнете към ТП на НОИ. МВ/
2010-09-02 15:22:52 Здравейте! В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете, до навършване на 8 - год. възраст, в размер на 12 месеца. Интересува ме при напускане на работата след изтичане на отпускът полага ли ми се платен годищен отпуск за това време. Благодаря! Станислава Иванова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда /неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст/, се признава за трудов стаж, съгласно чл. 167а, ал. 8 КТ. Следователно, за периода на неплатения отпуск по чл. 167а КТ Ви се полага платен годишен отпуск. КС NULL
2019-09-17 15:45:15 Здравейте, при установяване на нарушение на трудовата дисциплина, ръководителят, който го е установил следва ли да подаде до работодателя писмено уведомление за случилото се? И ако да, какво е правното основание за писмено уведомяване на работодателя? Ако не бъде усведомен писмено, работодателят има ли право да предприема по-нататъшни мерки? Десислава Христова Правната уредба на трудовата дисциплина се съдържа в Кодекса на труда - от чл. 181 до чл. 198 от КТ. Понятието трудова дисциплина в действащото българско трудово право се употребява в двояк смисъл: като ред и функция на работника или служителя, от една страна и като съвкупност от трудовите задължения на работниците и служителите от друга. В ч. 181 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/
2019-10-15 10:10:10 във връзка със стажа на съпруга ми за ранно пенсиониране ,исках да уточня ,че той има положен извънреден труд в периода от 2005г. до напускането му през 2015г.за който има издадено УП в размер на 580 часа.Това приравнява ли се като тр.стаж и може ли да му помогне за пенсионирането евентуално.Благодаря Ви!Лек и спорен ден! ПЕТЯ БОШНАКОВА Уважаема г-жо Бошнакова, за времето след 31.12.1999 г. лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване (ДОО), задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд (ППФ) за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4в във фонд „Пенсии“ на ДОО. Основание за това е чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от КСО лицата, които имат не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31.12.1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд, придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране от ППФ при навършване на възраст, 5 години по-ниска от възрастта им за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО. С чл. 69б, ал. 2 от КСО са регламентирани условията за ранно пенсиониране от ДОО. Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд (без значение дали преди или след 31.12.1999 г.), придобиват право на пенсия от ДОО при навършване на възраст, която се увеличава ежегодно до достигане на 60 години (нарастващата възраст е посочена по години с разпоредбата на чл. 18б, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж), ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете. Тази пенсия се отпуска от ДОО, когато лицата не са придобили право на пенсия от ППФ по чл. 168 или са променили осигуряването си по чл. 4в от кодекса (чл. 69б, ал. 5 от КСО). Затова с нормата на чл. 69б, ал. 7 от КСО е регламентирано, че пенсията от ДОО се отпуска на лице, което не е придобило право на ранна професионална пенсия по чл. 168, когато едновременно със заявлението за отпускане на пенсия от ДОО е подало чрез съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт и заявление за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната му партида в ППФ, т.е. към фонда, от който се отпуска пенсията за ранно пенсиониране. Съгласно горепосочените разпоредби мъж, роден на 03.07.1967 г., може да се пенсионира от ДОО по реда на чл. 69б, ал. 2 от КСО през 2027 г. при навършване на възраст 59 години и 8 месеца, ако към този момент има сбор 100 от възрастта и осигурителния стаж след превръщането му към трета категория труд. Лицето може да ползва тази възможност за пенсиониране от ДОО, тъй като няма да е придобило право на ранна пенсия от ППФ по чл. 168 от КСО (няма да отговаря на условието за възраст, 5 години по-ниска от възрастта му за пенсиониране по общия ред на чл. 68, ал. 1 от КСО). С чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е уредено зачитането за осигурителен стаж при пенсиониране на времето от 01.01.2005 г., през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. В този смисъл положеният извънреден труд носи повече осигурителен стаж и се отразява благоприятно при набирането на необходимия сбор 100 от възраст и осигурителен стаж при ранното пенсиониране по реда на чл. 69б от КСО. ВН
2010-09-19 14:45:17 Работя като шофьор на камион на 8ч. работен ден,5 дни в седмицата.От 01.09.2010г. работодателят ми нареди устно да започвам работа 2дни в седмицата в 02:00ч.В тези дни работя по 10-11часа без почивка.Нямам допълнително споразумение,не ми се плаща нощният труд,нито извънредният,превоз до работното място също не ми е подсигурен.Пуснал съм жалба до ГИТ,но докато получа отговор не зная как да процедирам.Трябва ли да работя по този начин и могат ли да ме уволнят,ако спра да ходя на работа от 02:00ч. през тези два дни от седмицата.Благодаря Т.Стефанов Уважаеми господин Стефанов, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията на Кодекса на труда (КТ) и актовете за неговото прилагане. Разпоредбите на чл. 187, т.7 от КТ нарушение на трудовата дисциплина е неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Следователно можете да понесете дисциплинарна отговорност, ако неизпълните законни нареждания на работодателя. Дали нареждането е незаконно е въпрос, по който може да се произнесе само съда по повод решаването на трудов спор. СС NULL
2010-09-28 15:33:06 Държавен служител е използвал отпуск по майчинство, има натрупани дни от минали години платен отпуск, но НЕ ЖЕЛАЕ ДА ГИ ИЗПОЛЗВА НАВЕДНЪЖ-съгл.чл.59, ал.2 ЗДСл, а когато прецени през следващата година. Как е редно да процедира работодателят? Гергана Георгиева Тъй като става въпрос за държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. NULL
2010-10-07 11:51:11 Как да бъде оформен трудовия договор в частта работно време на лица, които са на 24 часово дежурство Камелия Русимова Уважаема госпожа Русимова, В нашето трудово законодателство няма разпоредби, които да установяват 24-часови смени(дежурства). Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодкса на труда максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. СС NULL
2020-03-30 15:55:07 Добър ден.Времето за отговор от дадена институция като Инспекция по труда какъв е?И по кой закон,чл.,ал,т го пише? Адриана Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Срокове за издаване на административни актове и за разглеждане на сигнали и предложения са регламентирани в дял втори на Административнопроцесуалния кодекс. От запитването не може да се направи заключение относно характера на подаденото искане, поради което можем да Ви посъветваме да се обърнете за повече информация до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.НС
2010-11-23 14:06:35 Изяснете ми следния казус: преди година на студент редовно обучение е дадена 25 дни платен ученически отпуск, а това е възможно само за студент задочно обучение, по какъв начин може да се оправи това недоглеждане. Анна Младенова Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане не съдържат разпоредби, регламентиращи ползване на отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ, без лицето да има право на този вид отпуск и “оправяне на това недоглеждане”. МВ NULL
Страница 4388 of 6864