Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-18 16:35:29 Необходимо ли е предварително разрешение от инспекцията по труда за сключване на трудов договор с непълнолетен по чл. 230 КТ, при условията на дуално обучение на непълнолетния по чл. 17а от Закона за професионалното образование и обучение? П. Класса Съгласно чл. 230, ал. 3 от Кодекса на труда (Нова – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) трудовият договор с условие за обучение за учениците в професионалните училища и професионалните гимназии се сключва по реда на глава петнадесета, раздел I. Това означава, че е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. В ДВ, бр. 70 от 11.09.2015 г е обнародвана НАРЕДБА № 1 от 8.09.2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуално обучение) и в нея (чл. 9, ал. 8 и чл. 12, ал. 9) е посочено, че работодателят подава молба за разрешение за постъпване на работа съгласно Наредба № 6 от 2006 г. за условията и реда за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години. ЛТ/
2015-11-24 15:05:30 1.Какво става с дните неползван платен годишен отпуск на държавните служители за 2015 година в случай, че няма ползване на друг вид отпуск? Към 24.11.2015 г. аз имам да ползвам 30 дни, а колежката ми 28. Третата длъжност в звеното е незаета от много време. По моя преценка ще можем да ползваме най-много по една седмица до края на годината. 2. Изплаща ли се обезщетение за неползван годишен отпуск при прекратяване на правоотношението за дните надвишаващи 10, отложени по чл.59 от ЗДСл. Леа Иванова За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-03-07 14:39:00 Може ли да не се регистрира допълнително споразумение за вътрешно съвместяване по чл.259 в НАП, ако на лицето му са възложени допълнителни функции, които да изпълнява едновременно с основната му работа. Петя Маринкова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От запитването не става ясно по какъв ред на лицето ще се възложат „допълнителни функции“, които да изпълнява едновременно с основната му работа. В случай, че това стане по реда на чл. 119 от КТ мнението ни е, че няма пречка на лицето да се възложат допълнителни функции. МВ/
2016-06-13 10:42:29 Може ли да се назначи лице на втори трудов договор по чл.111 от КТ при друг работодател за сезонна работа. Лицето е учител и ползва платен годишен отпуск. Петранка Мицова Уважаема г-жо Мицова, съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следователно този вид трудов договор ( за полагане на допълнителен труд) се сключва с друг работодател за извършването на работа, която е извън трудовите задължения по основния трудов договор и извън установеното за него работно време, което следва да е изрично уговорено между страните. Няма законова пречка работникът/служителят, който ползва платен годишен отпуск по основно трудово правоотношение, да сключи договор за външно съвместителство по чл. 111 КТ и да работи при друг работодател, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор./КНП/
2016-07-12 15:11:53 Здравейте! Интересува ме ,дали мога да връча предизвестие за пенсиониране на служител на възраст 64 год. и 31 години осигурителен стаж. Знам,че стажа не е достатъчен ,но надвишената възраст не компенсира ли това ? Петя Балева От посочените в запитването Ви обстоятелства не става ясен пола на работника или служителя. Предвид това Ви обръщаме внимание на разпоредбата, на чл. 68, ал. 1 от КТ, съгласно която, към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 60 години и 10 месеца от жените и 63 години и 10 месеца от мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете. От текста е видно, че за да има право лицето на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да са налице и двете предпоставки (стаж и възраст). Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид запитването Ви, ако лицето не отговаря на посочените разпоредби, то Вие нямате право да прекратите трудовото правоотношение на работника/служителя на посоченото основание. ЯР/
2016-11-17 18:34:15 Здравейте, В периода ян. 2013-ян. 2016 г. бях редовен докторант в СУ "Св. Кл. Охридски". В момента тече процедура по защита. Не съм работила друго през това време и нямам трудови осигуровки. В момента съм бременна и работя от началото на годината. Какво бих могла да направя за месеците, в които не съм била осигурявана от работодател? Благодаря! Катя Кирилова Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За допълнителна информация във връзка с правото на парично обезщетение за бременност и раждане можете да се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/
2017-01-19 18:07:47 Здравейте, секретар съм на синдикална организация. По нашия КТД членовете на СО имат право на отпуск в размер на 2 дни, секретарят - в размер на 5 дни, а председателят - на 8 дни. Мога ли да използвам общо 7 дни /2 като член и 5 като секретар на СО/ или имам право само на 5 дни като секретар. Благодаря! Nikoleta Kirilova Имате право на ползване на отпуска в по-голям размер. СН/
2017-02-28 13:38:54 В ПВТР е разписано,че работното време е " от 6,30часа до 15,00 часа почивка от 13,00часа до 13,30 часа Почивни дни- събота след обяд и неделя Дейността се извършва по гра фик Отчитането на труда е сумирано.Трябва ли задължително да бъде записано "начало на работния ден" и"край" Благодаря Петрова, Живка Съгласно чл. 4а, ал. 1 от наредбата за работното време, почивките и отпуските изрично е записано, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден.
2010-01-18 15:26:29 какъв отпуск имат право да ползват служителите в Дневен център за възрастни с увреждания. Отпаднал ли е удължения 36 дни съгласно писмо№СГ 91.00.9 от 08.02.2000 г на национална слежба за социално подпомагане. В изменение на наредбата за рабатно време почивки и отпуски са включени само услугите за деца Анонимен Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2017-03-16 18:55:33 Здравейте! Работя като възпитател в ученическо общежитие, на график, на 8ч. Предлагат ми в друго у-ще да взема 1/2 норматив по даден предмет /на 4часа/ до края на уч. година. Имам ли право да приема и трябва ли да информирам директора ми за това. Благодаря Ви! Христо Уважаеми господине, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение (чл.115 КТ). В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично - за работници и служители над 18-годишна възраст. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. (СР)
Страница 4395 of 6864