Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-09-17 16:18:25 Работник напуска считано от 01.10.2019г. Може ли датата на Заповедта за прекратяване да е 30.09.2019г. и да бъде връчена на работника на 30.09.2019г., а да влиза в сила считано от 01.10.2019г.? Зоя Александрова От запитването не става ясно на какво основание е прекратен трудовия договор на лицето. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, независимо дали е почивен или работен ден, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/
2010-09-19 17:48:53 Работя, детето ми няма 2 г., искам да напусна настоящата работа и да изляза в отпуск за гледане на дете до 2 г., кое да подам първо - заявлението за отпуска за гледане на детето или молбата за напускане от работа, кое да е с по-ранна дата?Пуснатото 30-дневно предизвестие за напускане тече ли, ако по време на него изляза в отпуска за детето? Н. Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст се ползва само когато съществува трудово правоотношение. Това означава, че след прекратяване на трудовия дговор не може да се ползва отпуск. Няма пречка по време на предизвестието да излезете в отпуск, с разрешение на работодателя. Предизвестието ще продължи да тече и при изтичането му се прекратява както трудовия договор, така и отпускът. ЛТ/ NULL
2010-09-28 15:36:11 Дъщеря ми е в 1 клас на 6 години. Имам ли законово право сутрин един час да закъснявам за работа, тъй като я водя на училище? Румяна Ковачева Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. С оглед цитираната разпоредба, няма пречка да подпишете допълнително споразумение с работодателя си за работа за част от законоустановеното работно време, за желания от Вас период. В КТ не се съдържа разпоредба, даваща право на майка на дете 1-ви клас да закъснява за работа. МВ/ NULL
2019-12-16 14:03:43 Здравейте, Служител по основен трудов договор, би желал да работи като ръководител проект, като отделеното му време за работа по проекта няма да е 4 часа, а 100%. В този слачай дали може служителят да излезне в неплатен отпуск и да се сключи договор по чл. 68, ал.1, т.2 със същия работодател при който е по основен трудов договор чл. 67 и в НО? Милена Василева Уважаема госпожо Василева, Няма пречка за периода на ползване на неплатен отпуск по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. (СР)
2010-10-07 11:55:15 Моля да ми отговорите как да бъде оформен трудовия договор в частта работно време на хора които са на 24 часово дежурство Анонимен В нашето трудово законодателство няма разпоредби, които да установяват 24-часови смени(дежурства). Съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. СС NULL
2020-01-19 18:01:50 Здравейте!Работя като детски учител в общинска детска градина.В момента съм в отпуск по майчинство,който скоро ще изтече(на 8.02.).Ще се върна на работа за малко,защото трябва да ми се актуализира заплатата и след това излизам в платен отпуск за изминалите две години.Въпросът ми е има ли право директора на детското заведение да не ми разреши ползването му.В неофициален разговор ми беше казано,че мога да ползвам само част от него.На колегите също се отказва ползване на отпуск и в момента колегите са с натрупан отпуск от 80-90 дена.Към кой да се обърна ?Не е нормално да се трупа отпуска само защото в бюджета нямало средства за заместници и т.н.Благодаря! Виолета Стойкова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст да ползвате платения си годишен отпуск, в т.ч. и за предишни години със съгласие на работодателя. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ, база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът или служителят има най-малко 10 работни дни. За да получавате по-високо възнаграждение за платен годишен отпуск е необходимо да работите най-малко 10 работни дни в предходния месец, преди ползването на отпуска, с по-високото трудово възнаграждение. За изясняване на случая и оказване на съдействие бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда. мв
2010-11-09 09:27:46 Визираната в чл. 175 възможност за ползване на платения годишен отпуск по допълнително съгласие между служителя и работодателя за какъв времеви период следва да се разбира – за съгласие и респективно за ползване на платения годишен отпуск в рамките на календарна година за която се отнася или за съгласие и респективно за ползване на платения годишен отпуск в срок до две години; iva ivanova Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС NULL
2010-11-23 14:17:28 Мога ли да назнача на работа студент редовно обучение на трудов договор за 8 ч. Ани Франтишек Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. МВ/ NULL
2010-12-06 14:42:27 При незаплащане на работодателя на трудово възнаграждение в срок (в договора е посочено ежемесечно, а към днешна дата все още не са изплатени задълженията за месец октомври), възможно ли е напускане без предизвестие, дължи ли ми се допълнително обезщетение и как ще ми се гарантира получаването на заплатите за изминалите 2 месеца? Благодаря! моля за анонимност В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ NULL
2010-12-22 10:16:11 Имам Удостоверение от Комитета по труда и социалното дело от 1987 г., че съгласно Решение на МС, взето на основание чл. 354, т.8 ми се признава за трудов стаж времето от 67-87година за ползване на права по КТ, Закона за пенсиите и други нормативни актове. От къде и как мога да получа УП 3. Пиша от Варна. Русен Малинов Уважаеми господин Малинов, Молим за повече подробности, по въпроса, който поставяте, тъй като не става ясно какво сте работили, както и данни за решението на МС. NULL
Страница 4399 of 6864