Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-26 09:41:37 Здравейте, какво обещетение при пенсиониране би получил учител който е работил през последните години в сферата на образованието в различни училища като преди 5 пет години има прекъсване и регистрация в бюрото по труда за няколко месеца и е синдикален член. Би ли следвало да получи увеличения размер на обезщетение 8-10 заплати? Светлана Кирилова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размер на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. В случай, че служителят е педагогически кадър, както е видно от цитираната по-горе разпоредба, за да получи обезщетение от 6 брутни заплати е необходимо през последните 10 години от трудовия му стаж той да е работил в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Регистрирането на лицето в бюрото по труда за получаване на парични обезщетения за безработица е без значение с оглед изплащане на посоченото обезщетение, щом като към момента на прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. По въпроса дали служителят има право на 8-10 брутни заплати следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/
2016-05-13 16:00:23 Служител навършва възрастта и отговаря на условията за пенсиониране по чл.68, ал.3 от КСО. Има ли право работодателя да връчи предизвестие чл.328, ал.1, т.10 от КТ. Към датата на придобиване на право на пенсиониране по чл. 68, ал.3,лицето е в продължителен болничен. Може ли в този случай да бъде връчено предизвестието по пощата с обратна разписка. Надежда Стойчева Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), в случай че лицата нямат право на пенсия по алинеи 1 и 2 от същия член, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовия договор с работник/служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. и по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. МВ/
2016-09-19 00:06:11 Имам ТЕЛК 80% трудова неработоспособност с Биполярно афективно разтройство. От март месец работя във фирма на четиричасов работен ден като експедитор стоки и товари - помощен персонал. Мога ли да започна още една работа като координатор Културни дейности към Народно читалище също на четири часов работен ден? Елена Колева Няма законова пречка работникът/служителят да работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд /чл. 110 и чл. 111 от КТ/, при спазване разпоредбите на Кодекса на труда. Дали здравословното Ви състояние позволява да работите и по трудов договор за допълнителен туд е въпрос, по който следва да се произнесат здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/
2016-10-27 09:55:59 Здравейте Имам няколко въпроса. На банковата ми сметка е наложен запор от съдия изпълнител. По тази сметка постъпва само и единствено ежемесечно обезщетение за претърпяна трудова злополука, довела до трайна инвалидизация и неработоспособност, и помощ от АСП в р-р на 20 лв. Размерът на обезщетението е 428.10 лв. По принцип това са суми за болногледач, придружител , лекарства и разликата пенсия-работна заплата. Това не е възнаграждение за труд. Подал съм молба до ЧСИ за вдигане на запора , заедно с извлечение от банката и копия от ТЕЛК и споразумението с предприятието. ЧСИ не вдига запора. Законен ли е запорът на банковата ми сметка и на какво основание ? Каква част от сумата може да се запорира –само горницата над 420 лв. /МРЗ към момента/ или процент от цялата сума ? Има ли значение кой изплаща обезщетението – НОЙ или частно предприятие ? Това обезщетение ли е или издръжка ? За съжаление попадам на много противоречиви мнения , затова моля за изчерпателен и аргументиран отговор , за да мога да защитя интересите си пред ЧСИ . Деян Дамянов Уважаеми господин Дамянов, Зададеният от Вас въпрос не е от компетентността на рубриката ни, тъй като не е свързан с прилагането или тълкуването на разпоредби от трудовото законодателство./КА/
2010-01-05 23:09:43 При сумарно работно време по чл. 142 ал.2 от КТ как се заплащат националните празници! Като обикновен работен ден или по КТ. Румяна Петрова Уважаема г-жо Петрова, При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 % (чл. 264 от Кодекса на труда). ЛТ/ NULL
2010-01-11 21:04:38 Работех по МПС 66 до 31.12.2009 г. Имам ли право на болничен до 75 дни след освобождаването Т. Вълкова Уважаема госпожа Вълкова, Независимо от това, че сте била назначена по реда на ПМС 66, съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. ЕКБ NULL
2010-02-11 17:07:45 Здравейте! Имам трудов стаж 25г. при сегащния ми работодател работя вече 10 год. и до м. януари т.г. ми бе изплащанан клас по 0.6% за всяка година към основната ми заплата. От мес. февруари бях уведомена, че това плащане ще бъде прекратено. Има ли право работодателя ми да спре начисляването на класа за прослужено врвме Елза Боянова Допълнително трудово възнаграждение за “трудов стаж и професионален опит” се определя по реда на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ NULL
2010-02-24 11:19:16 Здравейте, Аз съм държавен служител, чиято съпруга е дипломат и е дългосрочно командирована на работа в чужбина. Може ли работодателят да ми откаже неплатен отпуск в качеството на придружаващо лице по реда на чл. 64, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) и чл. 77, ал. 1 и ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС)? Благодаря! Стоян Темелков Уважаеми господин Темелков, По въпроси, свързани със Закона за държавния служител компетентна е дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ NULL
2010-02-27 12:19:55 zdraveite koga za boga 6te po4nete da ispla6tate detskite na vreme i za6to mai4enstvoto mi idva na 4asti as osigorovki na 4asti ne sam pla6tala i koi otgovaria za tezi ne6ta i koga za boga 6te po4nat da se ispalniavat zadaljeniata na darjavata kam grajdanite i? sonia karimi Въпросите, свързани с изплащането на месечните помощи за деца са от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите, свързани с изплащането на обезщетенията за бременност и раждане и при отглеждане на малко дете са от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2010-03-05 16:34:44 като е изстекъл срока на договора и няма обявяване по смисъла на чл.74, ал1 от КТ за недействитерност на промяната. Ккаво следва да се нанесе в трудовата книжка, съобразно изискването на чл. 354, ал.1 от КТ "...уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа" Димитър Иванов От запитването е видно, че преди прекратяване на трудовия договор с лицето е подписано допълнително споразумение за промяна на срока на договора, като от безсрочен, същият е станал за определен срок. Видно е, че с влязло в сила съдебно решение заповедта за прекратяване на трудовия договор е отменена и същият е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност. Работодателят е длъжен да изпълни точно влязлото в сила съдебно решение. В случая мнението ни е, че лицето следва да бъде възстановено на заеманата преди уволнението длъжност, като се спази и срокът на договора. Според чл. 325, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Времето от първото прекратяване на трудовия договор до последващото прекратяване /ако лицето не е работило при друг работодател/ следва да се зачете за трудов стаж – чл. 354 от КТ. МВ/ NULL
Страница 4407 of 6864