| 2012-02-07 12:40:13 |
Имам сключен трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.3. Мога ли да сключа допълнително споразумение за промяна местоработата (в друг отдел на същото предприятие) и основанието на договора (за неопределено време) преди да се е завърнал титуляра? |
Велислава Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Няма пречка да сключите допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда и да преминете на друга работа в същото предприятие преди да се е завърнал титуляра. Това е тъй нар. „преназначаване на друга длъжност”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 12:31:17 |
Как работодателя може да освободи служители придобили право на пенсия след последните промени в КТ /премахване на текст от чл.328,ал.1 т.10? |
Ели Чорбаджийска |
Уважаема госпожа Чорбаджийска, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 16:44:27 |
Работа като личен асистент .Срокът за предоставяне на услугата „личен асистент" по проекта „Подкрепа за достоен живот" е удължен с шест месеца. МРЗ е 270лв.,а в момента работим на 6 часов работен ден за 240 лв. .Ще има ли актуализация на заплащатето за срока на удължаването му. Благодаря |
Драгомир Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, За отговор на поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Заетост и безработица |
| 2012-03-06 13:50:54 |
Работя при 12 часови смени и сумирано изчисляване на работното време. Нощната смяна е от 20.00 до 08.00 ч. За часовете от 20.00 до 22.00 и от 06.00 до 08.00 заплаща ли се увеличение като за нощен труд предвид това, че смяната е нощна. |
Петър Василев |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 12:05:31 |
Има ли право работодателя да издава заповед за разместване на почивни и работни дни при подневно отчитане на работното време, ако това е предвидено в правилника за вътрешния трудов ред |
Теди Генова |
Уважаема госпожа Генова, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Правилника за вътрешния трудов ред следва да се съобразява със законовите разпоредби, а не да ги нарушава или заобикаля. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 16:41:26 |
Здравейте! Интересува ме дали може да се заявява и ползва половин ден отпуск и дали това не е в разрез със законодателството. |
Кристина Турлакова |
Уважаема госпожа Турлакова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, а целта на основния и допълнителен платен годишен отпуск е да възстанови работната сила на работника или служителя. Поради това трудовото законодателство не допуска ползване на платен годишен отпуск само за част от работния ден. Ето защо няма правно основание платен годишен отпуск да се заявява и ползва само за половин работен ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-07 19:27:18 |
Когато сключваме договор за работа от разстояние, какво работно място и адрес се посочва? Как стоят нещата с разпределението на работното време, как се отчита то и трябва ли да да се определи точния диапазон на работно време от - до? Благодя,ВИ!!!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Съгласно чл. 107и, ал. 1 КТ, озаглавен “Работно място. Техническо оборудване и поддържане на работното място”, работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява в дома си или избраното от него друго помещение извън предприятието определено пространство за работно място. Разпоредбата на § 1, т. 4 от ДР на КТ дава определение на понятието “работно място”, като съгласно изр. 2-ро при извършване на работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието. В разпоредбата на чл. 107з, ал. 3 КТ е предвидено, че условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. Съгласно чл. 107з, ал. 7 и 8 КТ конкретният характер на работата от разстояние, условията и редът за осъществяването й се определят в индивидуалния трудов договор. С индивидуалния и/или с колективен трудов договор, или с вътрешни актове на работодателя могат да се приемат правила, чрез които да се определят: 1. редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние; 2. съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното. В текста на чл. 107л КТ, озаглавен “Работно време. Почивки и отпуски. Отчитане на работното време” е предвидено, че: “1) Работното време на работника и служителя, който извършва работа от разстояние: 1. се установява в индивидуалния трудов договор в съответствие с този кодекс, колективния трудов договор и правилника за вътрешния трудов ред в предприятието; 2. се определя при спазване на установената с този кодекс междудневна и седмична почивка; 3. съответства по продължителност на работното време, определено за работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. (2) С индивидуалния трудов договор може изрично да се изключи възможността за полагане на: 1. извънреден труд; 2. нощен труд; 3. труд по време на национални празници. (3) При условията на ал. 1 и 2 работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка. (4) Стандартите за натовареност и извършване работата на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, са еднакви с тези на работниците или служителите, които работят в помещенията на работодателя. (5) Действително отработеното време се отразява ежемесечно в документ по образец, утвърден от работодателя. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните. (6) Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние: 1. сами определят почивките в работното си време в съответствие с разпоредбите на този кодекс, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането им подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор; 2. ползват отпуски по ред, вид и в размер съгласно установеното в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор.” ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-13 17:39:37 |
Възстановен работник от съда трябва ли да подаде молба за назначаване, или с решението от съда сме длъжни в 14 дневен срок да го назначиме на работа. |
Марияна Данчева |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В разпоредбата не е предвидено лицето да подава молба, изискването е да се яви в рамките на посочения срок. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 14:09:04 |
Започнах работа на 06.03.2012г. 1.Може ли работодателя ми да ме пусне в платен годишен отпуск преди да се навършат 8мес.трудов стаж? 2.Работя по основен и допълнителен тр.дог.Мога ли да ползвам отпуск при единия работодател, а при другия работодател- да бъда на работа? Благодаря за отговора! |
Ваня Ненова |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж, независимо дали е с прекъсване или не. Предвид на това, за да придобиете право да ползвате платения си годишен отпуск, е необходимо да имате не по-малко от 8 месеца трудов стаж. Отпускът по двете трудови правоотношение може да ползвате и по различно време. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 14:50:17 |
СЪЩЕСТВУВАЛИ ПРАВНА ВЪЗМОЖНОСТ,РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ КОГОТО РАБОТИШ НА ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВО -8ч. ДА ТИ РАЗРЕШИ НЕПЛАТЕН ОТПУСКИ И В ТОЗИ ПЕРИОД ДА РАБОТИШ ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ЗА ОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ СЪЩО НА 8 ч. |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема госпожа Чешмеджиева, Няма пречка за времето на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят да сключи трудов договор с друг работодател на 8-часов работен ден. ЕКБ |
Трудово право на Република България |