| 2013-08-13 15:26:48 |
Работя като мед.сестра в Първа гр.болница София на основен трудов договор на 8 часа. Допълнително съм сключила договор за работа още за двучасов трудов договор. Въпросът ми е дали имам право на допълнителен трудов стаж за тези допълнителни часове и съответно на допълнителен годишен отпуск по втория договор. |
Теменужка Петрова |
Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 1- 3 от Кодекса на труда). В случаят трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, поради което времето, което би Ви се признало за трудов стаж, се набира по часове, дни и месеци. При работа по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и следва да Ви се зачете трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява пропорционално и размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор за работа по 2 часа на ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-22 14:01:03 |
pri zaplata ot 440,kolko shte vzema za 16 dena platen otpusk |
eleonora todorova |
На основание чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организцията на работната заплата, брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Следователно, размерът на брутното трудово възнаграждение за периода на ползвания платен годишен отпуск е въпрос на изчисляване по установения по-горе ред. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 16:19:46 |
Здравейте, може ли служителка ползвала неплатен отпуск по чл.167а, чийто ТД е прекратен по нейно желание и отново е сключен нов ТД, но по чл. 111, веднага да продължи да ползва неплатения отпуск по чл. 167а или трябва да има изработени дни? Благодаря предварително! |
Милена Монева |
Уважаема г-жо Монева, Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 10:43:56 |
Работя като учител на половин норматив т. е. на половин работно време. Имам втора професионално квалификационна степен, за която се заплащат 48 лева месечно допълнително възнаграждение. Според работодателите ми имам право само на половината от тази сума т. е. на 24 лева. Правилно ли е това? |
З. Кирилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 12:50:53 |
Здравейте, за енти път от миналата седмица задавам въпроса си , но не виждам отговора! |
Йоанна Георгиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-06 15:50:41 |
Какви права има служителя, който не се е явил на конкурс за директор на училище, а е изпълнявал тази длъжност до провеждане на конкурса.Може ли да се върне на старата си длъжност -зам. директор на училището. |
Иванка Василева |
В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Дали може да се върне на предишната си длъжност зависи от това, какво е угворено в допълнителното споразумение, в случай, че с такова е преминал на длъжност директор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 08:39:36 |
Бяхме командировани на екскурзия с ученици. Трябва ли при изплащанего на командировъчното, да бъдат включени и пътните разходи? |
Дима Тенева |
В чл. 15 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командированите не се заплащат пътни пари: 1.когато ползуват безплатен превоз; 4. за отиване до мястото на командироването, когато се намират там на друго основание; 5. за връщане в мястото на постоянната работа, когато виновно не се завърнат своевременно след изпълнение на служебната задача. За повече информация, на основание § 4, т. 21 б. “б” от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, следва да се обърнете към Министерство на финансите, които дават указание по раздел ІІІ – пътни пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 15:39:42 |
Фирма поема обект за денонощна охрана. Прави график за изпълнение на работата при сумирано изчисляване на раб. време за период от 3 месеца. Може ли в този график фирмата да залага извънреден труд за своите служители. Извънр. труд се налага, тъй като 2-ма от служителите са назначени на 4-часов раб. ден, а по графика им се пада да работят повече. |
Ивайло Петров |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 12:21:55 |
Работих 2м. и половина и напуснах защото за този период нито си видях тр. договор нито пък подписах някакви докоменти . Работодателя ми дължи и 345лв. Не желае да си ми ги даде и твърди че дори и да пусна жалба в инсп. по труда имал хора там .Как да процедирам .Взела съм преснимани графици и една тетрадка за доказателство .Нямала съм право на пари |
Емилия Герова -Враца |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Съгласно чл. 63, ал. 4 от КТ изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. За нарушения на трудовото законодателство следва да се сигнализира Инспекцията по труда по седалището на фирмата. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-28 17:01:59 |
Здравейте, Интересува ме за служител в администрацията, назначен по ПМС-66/96г. прилага ли се Класификатора на длъжностите в администрацията. |
Невена Иванова |
С § 13 от Преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 129 на МС от 26.06.2012 г. за приемане на Класификатор на длъжностите в администрацията, на Наредба за прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, на Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация и на Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители е прието изменение на ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, съгласно което за тези служители не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. СН/ |
Трудово право на Република България |