| 2011-09-16 22:26:06 |
Служителка се пенсионира. Съгласно чл. 222, ал.3 тя има право на обезщетение в размер на брутното й трудово възнаграждение в случая за 2 месеца. Може ли работодателят да й откаже изплащане на това обезщетение? Какъв е най-дългият възможен срок за изплащането на тези 2 заплати? |
Цекова |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е дължимо от работодателят при прекратяване на трудовото правоотношение. За неизплатено парично обезщетение, работникът или служителят може да предяви съдебен иск в 3-год. давностен срок, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 09:47:52 |
Работя в МБАЛ гр.Ловеч като мед.фелдшер.Допълнително към заплатата ми по чл.259 от КТ ми плащат 10 лева за това ,че съм материално отговорно лице.Когато съм в платен отпуск тази сума намалява и ми се начислява в зависимост от броя работни дни.Въпроса ми дали това е правомерно.През дните на отпуска не съм ли материално отговорно лице. |
Галя Николаева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. По отношение на изплащане на 10 лв. като материално отговорно лице следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 17:21:13 |
ПАБОТНИК НАЗНАЧЕН ПО ЧЛ.114 ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА РАБОТИ ПО ЧЛ.67 В СЪЩОТО ПРЕДПРИЯТИЕ.МОЖЕ ЛИ ПРОМЯНАТА ДА СТАНЕ С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ . |
ГИНКА ЕВТИМОВА |
Няма законова пречка работника да бъде назначен по чл. 67 от Кодекса на труда с допълнително споразумение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 10:39:27 |
Много Ви моля за отговор. Съкратена съм по чл.328ал.1т.1 от Общински пазари Враца - пълна ликвидация.В какъв срок Община Враца трябва да ни изплати обезщ.по чл.222 и ако откаже как да постъпя. Благодаря |
Татяна Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение възниква за работника или служителя от момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но все още не е изискуемо и ликвидно. Заплащането на обезщетението от страна на работодателя е възможно едва тогава, когато работодателят бъде уведомен по надлежния ред за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Момента на узнаване от страна на работодателя за тези обстоятелства е началния момент, от който вземането по чл. 222, ал. 1 от КТ става изискуемо и ликвидно и работодателят е длъжен да извърши плащане по надлежния ред. Тъй като обезщетението, предвидено в разпоредбата е парично, то се прилага погасителната давност, предвидена в Кодекса на труда за парични задължения (чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ). Поради това, че при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, то тригодишният давностен срок започва да тече от момента на узнаване на работодателя за обстоятелствата - оставане без работа или постъпването на уволнения работник или служителя на работа с по-ниско трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-16 20:13:17 |
Моля,да ми отговорите,какво можем да направим срещу работодател,който не ни е изплатил заплатите за мес.юли,август и септемри,не ни е връчил заповеди за освобождаване,не ни е приключил тр.книжки и вместо да спази предписанията на ИТ,той се прави че не го касае!Фирмата е ЮНИОН ИВКОНИ а щефът е Петко Петков гр.Варна |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от работодателя Ви се обърнете към ИА” Главна инспекция по труда”. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-07 15:42:03 |
На служител по безсрочен трудов договор за уплътняване на работното време е необходимо да се вмени да изпълнява задължения и за друга длъжност.Как трябва да стане това?Със заповед или допълнително споразумение? |
Павлинка Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 17:37:28 |
Цитирам част от писмо на работодателя: "...При установено неспазване на утвърдения график или процедурата за ползване на платен годишен отпуск ще Ви бъде потърсена административна отговорност...", но понякога се налага спешно да се изготвят справки, ремонти и др. дейности, т.е. трябва да работим по време на отпуска. Има ли право работодателят ни? |
Маргарита Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Когато се налага „да се работи по време на отпуска” следва да се приложи разпоредбата на чл. 175 от Кодекса на труда. В противен случай това е нарушение на трудовото законодателство, за което може да се търси административнонаказателна отговорност по реда на чл. 414 от КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-06 14:42:11 |
Здравейте. Може ли когато ръководител е в платен отпуск да подписва документи? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Задълженията на отсъстващия ръководител се изпълняват от неговия заместник. Ако няма длъжност "заместник-ръководител", задълженията му се изпълняват от лицето, което е определил да го замества. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-19 09:32:31 |
Работя в ученическо общежитие.Въведено бе сумирано изчисляване на работното време, като графика осигурява двайсет и четири часовата дейност на общежитието включително и в празничните дни.Спазват се изискванията на чл.141 ал 6 от КТ. Общежитието влиза ли в категорията на предприятия с непрекъсната дейност? |
Георги Чавдаров |
Уважаеми г-н Чавдаров, В чл. 141, ал. 6 КТ е установено, че при производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител. “Непрекъсваем процес на работа” е налице в производства, които изискват непрекъснато осъществяване на дейността във времето и чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 09:11:13 |
Работник иска да ползва част от пл.отпуск по-рано от заявената в графика дата. Достатъчно ли е само подаване на заявление или е необходимо и кратко описание - какво налага това? Благодаря! |
Боряна Банкова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ |
Трудово право на Република България |