| 2012-05-16 23:52:38 |
искам да попитам какви документи са ми нужни,за да ми издадат документ с който са длужни да ме приместят на друга позиция или да ме съкратят,защото по болест немога да извършвам вече това физ.натоварване? |
миряна христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 317, ал. 1-4 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . На основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. В случай, че нямате издаден документ от ТЕЛК, можете да се ползвате от правната възможност за прекратяване на трудовото правоотношение по Ваша инициатива на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. В двата случая обаче, се допуска прекратяване на трудовото правоотношение по този ред ако съществува предписание на здравни органи, съобразно което се прави преценка от работодателя за подходящата за работника или служителя работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-15 15:48:48 |
Във заявлението към работодателя по чл.327,т.2 от КТ Трябва ли да уточня дата за напускане или се зачита дата на връчване на заявлението на лицето упълномощено от работодателя да предвижи това заявление. |
Красимира Цвяткова |
Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-25 09:05:20 |
при трансформирането ми от трудов договор като държавен служител клас прослужени години влиза в заплатата аз съм имал 17 г. 11 м. 5 дни вземат ми сумата само за 17 години редно ли е това защо ми режат 11 м. 5 дни от класа моля за вашия отговор |
Виктор Викторов |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 15:48:35 |
Здравейте, работя на посоянен трудов договор, последна година студентка съм (магистратура). Тази година ще имам един семестър с лекции и изпити и един който ще ми е само за консултации, за писане на дипломната работа. Въпроса ми е колко дни платен учебен отпуск ми се полага за тази година? |
Ралица Желязкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . МВ/ В ал. 3 на чл. 169 от КТ е предвидено, че учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. В случай, че са налице горните изисквания и не сте редовна форма на обучение, по наше мнение имате право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 16:32:50 |
15.08 - почивен ден за варненци съгласно решение на общински съвет. В случай,че е работен за някои служители по график(СИРВ), начислява ли се допълнително заплащане? Грешно ли е този ден да се отрази като допълнителен отпуск? |
Колева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Когато става въпрос за полагане на извънреден труд по отношение на заплащането е приложима разпоредбата на чл. 262 от КТ Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Този ден несе отразява като допълнителен отпуск, тъю като е неприсъствен ден, т. е почивен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 11:42:40 |
imam li pravo na vtori trudov dogovor na 8h .sled kato rabotya na sro4en dogovor na 6h plavashto rabotno vreme |
saadetin kadirov |
Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 111 КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Според чл. 113, ал. 1 КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Необходимо е да бъде спазена и разпоредбата на чл. 113, ал. 6 КТ - да не се нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгл. чл. 152 КТ и седмичната почивка – 48 часа, съгл. 153 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 13:25:41 |
В дефиницията по §1, т. 20 от КТ включват ли се социални придобивки в Предприятието ползвател като: ваучери за храна; поемане на част от разх. за д. градина; сума при раждане на дете; коледни ваучери; доп. мед. застраховка (извън ЗБУТ); и т.н. Тези придобивки трябва ли да се предоставят на служители под наем? |
Виолета Кирова |
Уважаема г-жо Кирова, Съгласно чл. 107т, ал. 2 КТ при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвател е длъжно да му осигурява основни условия на труд и заетост и равно третиране, каквито е осигурило на останалите работници и служители, които работят при него и изпълняват същата или сходна работа или длъжност, включително здравословни и безопасни условия на труд. Освен това, в чл. 107х, ал. 2 КТ е предвидено, че работниците и служителите, изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател, не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради временната им работа в сравнение с останалите работници и служители, които работят в предприятието ползвател на същата или на сходна работа, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Тъй като посочените в запитването социални придобивки не са поставени в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения, то по наше мнение работниците и служителите, които са изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател, имат същите права, каквито имат останалите работници и служители. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 107у, ал. 2, т. 10 КТ, която дава възможност с договора между двете предприятия да се определят “други условия, свързани с изпълнението на временната работа”, т.е. няма пречка още при сключването на този договор, двете предприятия да уредят и отношенията помежду си, свързани с предоставянето на социални придобивки на работниците и служителите, които са изпратени за изпълнение на работа в предприятие ползвател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 13:57:34 |
Кооперация иска да възложи по граждански договор почистването на входа. Има ли това право и по какъв начин ще осигури изпълнителя? |
Маргарита Събева |
Уважаема г-жо Събева, За гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което въпросът не е от компетентност на тази рубрика. По отношение на осигуряването на изпълнител по граждански договор се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 14:08:14 |
На 01.11.12 год. бе внесена молба от служител за прекратяване на тр. правоотношение поради ранно пенсиониране. Служителят работи като «възпитател» в ДДЛРГ от 29.09.2008год. До 31.08.2008 е работил като учител в ОУ . Има прекъсване на трудовия си стаж 28 дни. На колко брутни заплати / 2 или 6 / има право служителя на ДДЛРГ. СПЕШНО!!!!! |
Краси Драганова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от запитването служителя работи като възпитател в ДДЛРГ от 29.09.2008 г., като до 31.08.2008 г. е работил като учител в ОУ. При така изложените обстоятелства не би могло да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж лицето е работило в сферата на образованието, поради което при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-03 19:38:07 |
Работя на 4 часов работен ден. Колко дни платен отпуск ми се полагат по чл.155 и чл.156 т.2 от КТ |
Диляна Димитрова |
Работник или служител, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на изложеното, в случай, че по трудовия договор работите не по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ регламентира правото на работника или служителя на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни за работа при ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време - чл. 139а, ал. 4 КТ. Условията за придобиване правото и за ползване на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден са две: по реда на чл. 139а КТ работодателят да е установил за някои длъжности ненормиран работен ден и работникът или служителят да има първоначално придобит 8 месеца трудов стаж (чл. 156, ал. 1 във вр. с чл. 155, ал. 2 КТ). В закона не е предвидено размерът на отпуска по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ да се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите имат действително отработени дни. Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време, при необходимост. Предвид на това, мнението ни е, че имате право на допълнителен платен годишен отпуск в пълен размер. КС |
Трудово право на Република България |