Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-18 16:59:22 Работя по безсрочен договор със срок на изпитване 6 месеца.Мога ли да го прекратя преди изтичане на този срок,дължали предизвестие и в какъв срок? Ивайло Пълевски От начина на задаване на въпроса може да се предположи, че срокът за изпитване е в полза на работодателя. В такъв случай бихте могли да подадете молба за напускане по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2015-02-08 22:28:29 Здравейте, може ли при двама живи родители бабата на детето да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8годишна възраст? Необходимо ли е бабата да е ползвала отпуска за отглеждане на дете да 2 години? Галина Ангелова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд (КТ), след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ от всеки от родителите на детето, който работи по трудово правоотношение, но не предвижда възможност (при живи родители на детето) този вид отпуск да се ползва от бабата или дядото на детето. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-25 14:29:55 На работник е разрешено да полза 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Работодателят няма право да откаже разрешаването му. Но работникът е заминал на работа в чужбина през този период. Какви са правата на работодателят, когато установи, че целеви отпуск не се използва по предназначение? Симеонка Доганова Уважаема г-жо Доганова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 49, ал. 8 НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. В НРВПО не е предвидено друго основание за прекъсване/прекратяване на ползването на отпуска. С оглед на това считаме, че информацията, с която разполагате за Вашия работник, че е заминал на работа в чужбина, не дава основание да прекратите ползването на отпуска. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-09 19:09:41 На лице назначено на основание чл.107 вл. чл. 89 от КТ с конкурс за срок от 3 години и продължаващо да работи с допълн.споразумение на същото основание и след изтичане на срока задължително ли е да се сключи споразумение до конкурс и ако не е какво следва след това Радка Манолова Ако става дума как да се оформят трудовите правоотношения на лице за работа на длъжност, която се заема с конкурс, то следва да бъде сключен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-18 15:10:46 Работя като учител.През месец май навършвам 58 години.Мога ли да се пенсионирам,като се възползвам от правото си на ранно пенсиониране.Имам необходимия стаж. Стоянка Дукова Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. За 2015 право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2015-04-06 15:39:34 Трудов договор по чл.114 може ли да е за повече от 5 работни в месеца? Тодорка Георгиева Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: „Трудов договор за работа през определени дни от месеца“. Определените в трудовия договор работни дни от месеца могат да бъдат точно 5, под 5 или над 5, но не могат да бъдат всички работни дни от месеца. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа и др.). ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-13 14:13:31 Могат ли да се изплащат ДТВ при увеличен обем на работа и има ли ограничение в сумата, ако например е повече от основната заплата? Тези суми само осигурителен доход ли са за лицата, на които са изплатени и считат ли се за база за платен отпуск или болнични? Дима Николова Уважаема г-жо Николова, С Вътрешните правила за работната заплата следва да се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ), вкл. редът и начинът за тяхното определяне и изменение, както и техният характер (чл. 13, ал. 2, чл. 15, ал. 2 и чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ). В чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ е посочено, че в БТВ за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват ДТВ, които имат постоянен характер. За изчисляване на болничните (първите 3 работни дни от временната неработоспособност, които се изплащат от работодателя) се прилагат чл. 40, ал. 5 КСО и чл. 3 НСОРЗ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-16 08:10:12 При сумирано изчисляване на работното време, по график имаме и нощни дежурства. Трябва ли да се преизчисляват нощните часове в дневни по време на болничен? П. Радев Уважаеми г-н Радев, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Фактически отработеното време се определя в часове, като към дневните часове се прибавят нощните часове, коригирани с коефициент 1,143. След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/
2015-07-21 11:49:20 Здравейте За държавните служители важи ли промените, които се направени (в Кодекса на труда) с Указ 124 от ДВ 54/17.07.2015г.Става въпрос за отпуските и отлагането им. Ксения Москова Уважаема г-жо Москова, Не, Законът за държавния служител няма промени, свързани с ползването и отлагането на платения годишен отпуск. ЛТ/
2015-11-24 16:32:36 Може ли розоберачи да се наемат по граждански договор за обиране на розов цвят? Или е задължително изцползването на 1-дневен трудов договор по чл.114а ал.1 от КТ? Николина Узунова Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя, налице е и задължение за спазване на трудовата дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С цел спазване на разпоредбите на трудовото законодателство, считаме че в конкретния случай не е допустимо да се сключват граждански договори с работниците, които ще наемате. Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ във връзка с чл. 68, ал. 3 от КТ, за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности може да се сключи срочен трудов договор. Ако считате за по-удачно можете да сключите и трудови договори на основание чл. 114а от КТ. ЯР/
Страница 4463 of 6864