Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-27 11:13:26 Здравейте, Моля за: 1.отговор, възможно ли по реме на използване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. възраст съгл. чл. 167а КТ, детето да посещава целодневно ОДЗ 2.тълкуване на определението "домакинство" по смисъла на чл.167 а, ал. 4, т. 1 КТ, тъй като същото не е легално определено в допълнителните разпоредби на КТ. Благодя предварително Соня Гергова Уважаема г-жо Гергова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). Съгласно § 1, т. 4 от Допълнителната разпоредба на Закона за управление на етажната собственост "Домакинство" са две или повече лица, които живеят заедно в един самостоятелен обект или в част от него, в който са регистрирани по постоянен или настоящ адрес, и имат общ бюджет, без оглед на родствената връзка помежду им. Считаме, че понятието „Домакинство“, легално определено в посочения закон, съответства на смисъла и целта на разпоредбата на чл. 167а, ал. 4, т. 1 КТ. ЛТ/
2016-11-18 11:41:30 Полагат ли се ваучери за храна ако лицето е в самоотлъчка. Йоана Миткова Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Поради това предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които работниците и служителите действително са полагали труд, е възможно, ако това е записано изрично в решението на общото събрание на работниците и служителите в предприятието. СН/
2016-12-18 14:15:00 Имам ли право на обещетение по чл.222 ал. 3, при навършване на възрас за пенсиониране и недостигаш ми осигирителен стаж 5 месеца, който имам право да закупя? Пепа Радионова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/
2017-02-03 17:53:18 Учител съм , на постоянен трудов договор. Т.к. училището ни е до 8 клас-догодина няма да имам часове за норматив. Искам да знам дали ще е законно да бъда съкратена още през лятото , или това трябва да стане като свърши тази учебна година т.е. през септември-все пак никой не търси учители през лятото, а има и поправителна сесия.... Албена Кискинова Уважаема госпожо Кискинова, Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в Кодекса на труда – чл. 328. Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на сключения трудов договор (срочен или безсрочен). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Работодателят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото предизвестие за прекратяване, при което дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ). Правото на работодателя да не спази срока на предизвестието не е обвързано със съгласието на работника или служителя, а със задължението му да заплати съответното обезщетение за неспазено предизвестие./КА/
2017-02-15 18:16:19 Имам сключен трудов договор. Срокът за заплащане на трудовото възнаграждение е до 5-то число на следващия месец. Заплатата ми бе получена по банковата ми сметка на 6-то число, но 4-то и 5-то бяха почивни дни. Възможно ли е да прекратя договора едностранно по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Благодаря! Радослав Владимиров В чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание.
2010-01-11 22:27:05 През декември бях особоводен от работапо взаимно съгласие.В КТД в организацията ни на която бях председател в чл.35 е зеписано следното:работодателя може да прекрати трудов договор със съгласието на лицето само с уговорено обещетение не по -малко от 5-кратния размер на трузовото му възнаграждение.Искам да Ви попитам имам ли право на такова обещетение и по какви начини мога да го получа,ако той отказва да го изплати. Георги Христов Гаврилов Уважаеми господин Гаврилов, Прекратяването на трудов договор по взаимно съгрласие е уредено в чл. 325, т.1 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно посочената разпоредба трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При това основание за прекратяване се дължи обезщетение само за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 331 ал.1-3 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието(ал.1). Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението(ал.2). Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Ако обезщетението по чл. 331 КТ е уговорено в по-голям размер (в случая 5 заплати) имате право на тях, ако сте член на синдикалната организация страна по колективния трудов договор или ако сте се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. СС NULL
2017-02-28 16:21:57 Бихме желали да получим компетентно мнение от Вас по следният въпрос свързан с НАРЕДБА ЗА КОМАНДИРОВКИТЕ В СТРАНАТА: Лице командировано за повече от един ден в друго населено място остава да нощува в мястото на командировката при близки и приятели и не може да представи документ за платените пари за нощуване по Чл. 32 ал. 3а. Какъв размер на ДНЕВНИ ПАРИ би следвало да се запалят на командированият? Съгласно Чл. 19 (1) или съгласно Чл. 19 (2). Благодаря предварително за отделеното време. Станислав Тодоров Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, приета с ПМС № 72 от 1986 г. (ДВ, бр. 11 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 21 от 1991 г., бр. 2 от 1994 г., бр. 62 от 1995 г., бр. 34 от 1997 г. и бр. 40 от 1999 г.) на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Дневни пари не се изплащат при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката, когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство, и за дните, през които командированият се е завърнал в постоянната си месторабота за доклади, проучвания и други. Съгласно чл. 32 от цитираната наредба командировъчни пари се изплащат срещу представяне на съответните документи. Ако не бъде представен документ, удостоверяващ разходите за нощувка, командироващият е в правото си да откаже изплащането на заявените суми.
2010-01-22 22:07:16 Може ли лице, което прехвърлило платен отпуск за гледане на дете до две годишна възраст на бабата която работи по трудов договор, да прехвърли и неплатения отпуск за гледане на дете до навършване на 8-годишна възраст? Тодорова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на отпуска е лично право на всеки от родителите на детето и в този смисъл отпускът е непрехвърляем. Поради това е невъзможно този вид отпуск да се прехвърли на бабата, дори и да работи по трудов договор. КС NULL
2010-02-11 21:41:20 Подписах трудов договор с изпитателен срок, в договора има точка, в която е записано, че %-та за клас прослужено време се смята за включен в основното трудово възнаграждение т.е няма всяка година да имам увеличение на заплатата най-малкото заради класа, това законно ли е ? Моля ви за бърз отговор. Константин Сентър Уважаеми господин Сентър, Съдържанието на трудовия договор е уредено в повелителната разпоредба на чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса на труда, през време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Видно от горното, работодателят няма право да включва допълнителните възнаграждения с постоянен характер в основното трудово възнаграждение, тъй като то се дължи допълнително на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор и на основание разпоредбата на чл. 12, ал. 10 от НСОРЗ, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ NULL
2010-02-24 11:42:15 имам служител на трудов договор на 3.5часа при нормално работно време 7.00часа .Колко дни платен отпуск се полага на лицето и как се изчислява трудовият му стаж Кали Иванова Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 3.5-часов работен ден при законоустановени за длъжността 7 часа. В случая служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. КС NULL
Страница 4465 of 6864