Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-22 11:54:15 Собственик на ЕООД /без нает персонал/ работи по трудов договор в друго дружество. Означава ли това, че лицето е в трудово правоотношение със собственото си дружество и това дружество явява ли се втори работодател? Моля за бърз отговор – притиска ме срок за обжалване! Предварително благодаря! А. Начева Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на горното и предвид изложеното в запитването мнението ни е, че ЕООД не се явява работодател на неговия собственик. МВ/ NULL
2011-01-18 13:26:46 Назначена съм, чрез конкурс на основание чл. 107, но срокът изтича и следва нов конкурс. Ако спечели външен кандидат на какво основание ще бъде прекратено моето трудово правоотношение. Благодаря! Милева Уважаема госпожа Милева, Съгласно чл. 325, т.8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. СС NULL
2011-01-28 12:20:34 Как да удържим обезщетение за неспазено предизвестие към Работодателя? Георги Младенов Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Във всички останали случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се потърсят по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС NULL
2011-02-03 11:39:34 Имаме ли право на соц. помощи от бюрото по труда,ако предприятието или институцията,в която работим бъдат закрити?За какъв период и в какъв размер? Вяра Недкова Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-03-03 09:25:21 Още един въпрос.Рабодя на смени 3 дни втора - 1 ден почивка,3 дни първа,3 дни нощна - 2 дни почивка. Всеки месец го надвишавам с по 2-3 дни.Работодателят обаче не ми го плаща като извънреден труд,а ме компенсира с дни през следващият месец.Правилно ли е това и ако ДА,може ли аз да посочвам точно кога ще ги ползавам? Василев Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Независимо от това положения извънреден труд се заплаща в увеличен размер по чл. 262-264 от Кодекса на труда. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имат възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-03-11 16:24:31 Работя в администрация към Кметство. Не получаваме заплатите си редовно повече от 2 години. Има непрекъснати забавяния. В момента не сме получили нито януарска, нито февруарска. Чистите суми ни възлизат на 290лв. Няма действащ синдикат, който да ни защити. Искам да ни посъветвате. Галина Арабаджиева Уважаема госпожа Арабаджиева, Когато работодателя не изплаща трудовото възнаграждение работниците и служителите могат да сигнализират инспекцията по труда или да се обърнат с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължимо, но неплатено трудово възнаграждение е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2011-04-11 15:02:08 Има ли право работодателят да ми откаже да променя графика си за отпуск когато ми се налага да ползвам 2-3 дни от него в друг месец в същата календарна година поради финансови, икономически и т.н. причини, цитирани в наредбата за раб. вр., почивките и отпуските? Г. Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 37в, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно ал.2 на същия член при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Следователно законът допуска изменяне на графика само в посочените случаи. СС Трудово право на Република България
2011-04-25 18:25:36 Ако в заповедта за командировка пише пътуването да се извърши с лично МПС, как се определя разх.норма-в книжката на автомобила пише, че раз.норма за извънградско е 5,3л./100км., за градско - 8,9л./100км., и средно 6,6л.100 км. Възможно ли е в заповедта за командировка да бъде одобрена раз.норма от 8 л./100км., което е реалният разход/с климатика/? Дияна Янкова Уважаема госпожа Янкова, Съгласно чл. 13, ал.1 от Наредбата за камандировките в страната НКС) когато в заповедта за командировка е посочено командированият да пътува с лично моторно превозно средство, се изплащат пътни пари, равни на равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за най-икономичния режим на движение. В случаите по ал. 1 в заповедта за командировка задължително се посочват данните за вида и марката на личното моторно превозно средство, за разхода, вида и цената на горивото, за маршрута и разстоянията в километри по републиканската пътна мрежа, по които се установяват пътните пари (ал.2). Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на командировъчните пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС Трудово право на Република България
2011-05-05 14:19:43 При назначаване на нов служител, как да се допълни графика за отпуск след като вече е консултиран с представителите и утвърден. Следва ли, да се състави нов график за новоназначени, съобразен вече с утвърдения и трябва ли да бъде консултиран с представителите? Благодаря! Гергана Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. От разпоредбата е видно, че с нея са регламентирани причините за допълване на графика, но не и редът, по който става допълването. Следователно, за да се допълни графикът, се спазва редът, установен в НРВПО при съставяне на графика, т.е. работодателят трябва да покани новоназначения/те работник/ци или служител/и да заяви/ят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желае/ят да ползва/т платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. По наше мнение, допълването на графика става по реда, по който е осъществено първоначалното му утвърждаване (чл. 173, ал. 1 КТ). Работодателят утвърждава допълнения график след като е провел консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ и при съобразяване със съществуващия вече график. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-17 17:05:25 Може ли да отговорите и на другата част от въпроса ми,а именно:Има ли право директорът ни да не зачита отрасловия и общински КТД на основание, че не е член на работодателска организация?Ако не можете да ми отговорите моля да ме насочите към кого да се обърна. Иванка Бекова Уважаема госпожа Бекова, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката има съобщение от 29. юни 2010 г. че е сключен колективен трудов договор (КТД), по който страни са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Съгласно чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Образование” има действие за всички училища в страната, зависи от това дали това е уговорено изрично в договора. Тъй като не разполагаме със съдържанието на договора, следва да се обърнете към МОМН. СС Трудово право на Република България
Страница 4469 of 6864