Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-10 09:35:33 Съкратена съм по чл.328 ал.1т.3 на 27.102011.Не съм работила единия месец след съкращението.Досега не са ми платили обезщетението.Мога ли да подам жалба за това? Станка Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Следователно, след като изтече един месец, в който не сте успяла да си намерите работа, можете да отидете при бившия работодател и да претендирате да Ви бъде изплатено обезщетението по реда на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда след подаване на декларация пред работодателя и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнали работа. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-23 11:01:13 Наша служителка е в отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст (чл. 164, ал.1 от КТ). През периода на отпуската съгласно КТ няма забрана да работи по 2-ри тр договор (чл. 111 от КТ) при друг работодател. Ще има ли право да получава парично обезщетение за отглеждане на дете на основание чл. 53 от КСО? Трябва ли да се изпрати в НОЙ декл. прил.12? ВАНЯ ДАНЧЕВА По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2012-02-07 16:13:08 На 01.11.2011 г. съм задал въпрос, на който не съм получил отговор. Моля за Вашия отговор: Прекратяването на трудови договори на основание чл. 325 т. 3 и т. 4 от КТ, когато са изпълнение изискванията за обем на прекратените договори съгласно изискванията на § 1, т. 9 от КТ счита ли се за масово уволнение? Пламен Павлов Уважаеми господин Павлов, В т.9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е предвидено, че когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор по чл. 325, т.3 КТ е поради изтичане на уговорения срок, а т.4- поради завършване на определената работа. Следователно тези две основания за прекратяване на трудовия договор не могат да се приемат като „прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя”. В посочените случаи прекратяването се извършва по силата на закона и не следва да се вземат предвид при масово уволнение. СС Трудово право на Република България
2012-02-16 13:41:17 Изпълнителния директор на дружеството е назначен по договор за управление. Там има клауза, съгласно която му се полагат 30дни платен годишен отпуск. Искам да попитам дали за тези договори са приложими чл.176 и чл.176А от Кодекса на труда. В конкретния случай - можем ли да отложим повече от 10дни за следваща година и губят ли се по давност след 2год Елена Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуските. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-24 17:54:28 работия в МВР като чистачка и получавам 240 лева не ни се полагат 270 лева минималната заплата защтото получапаме 22 ПРОЦЕНТА към МВР това правомерно ли е и къде трябва да попитаме за нашите права йорданка атанасова Съгласно член единствен от ПМС № 180 от 1 септември 2011 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 180 от 2011 г., считано от 01.09.2011 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малка от 270 лв. В чл. 10 , ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата е предвидено, че минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-19 10:34:17 Трудоустроен работник с над 50 % работоспобност в сферата на здравеопазването на какъв размер общо платен год.отпуск има право (основен плат.год.отпуск - 26 раб.дни + допълн.плат.отп. 6 раб.дни от отрасловото споразумение) или само на основен 26 раб.дни Люба Иванова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД /ако в КТД е записано, че на всички работници и служители платения годишен отпуск се увеличава с 6 работни дни, то тогава за тези по чл. 319, размерът ще бъде 26 + 6 р.дни/. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-17 08:57:31 Служителка се връща след майчинство и има натрупана платена годишна отпуска за периода на майчинството. Задължително ли трябва да си пусне заявление за ползване на отпуската веднага след идването си на работа и работодателя може ли да и откаже ползването на тази отпуска за по-късен период във времето? ЖАНА БЕНИН Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-13 23:28:49 1. Може ли управител и съдружник в ООД да бъде назначен на трудов договор? 2. Може ли едноличен собственик на ЕООД, да бъде назначен на трудов договор, при условие че управител е друго физическо лице? Петя Добрева Уважаема г-жо Добрева, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като управителят е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. Поради това лицето, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. Ако едноличният собственик на ЕООД ще осъществява трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението на дружеството (управител е друго физическо лице), тогава е допустимо сключването на трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-15 15:53:35 От коя година върху обезщетението по чл.224 от КТ не се начисляват осигурителни вноски и не се включва в УП-2 като осигурителен доход Цонка Ангелова В разпоредбата на чл. 2, т. 6 от отменената Наредба № 14 от 7.12.1993 г. за елементите на брутното трудово възнаграждение, върху които се правят вноски за държавното обществено осигуряване /Издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 107 от 21.12.1993 г., в сила от 1.01.1994 г., изм. и доп., бр. 11 от 9.02.1999 г., в сила от 1.01.1999 г., с отпаднало основание, бр. 6 от 21.01.2000 г., в сила от 1.01.2000 г./ е предвидено, че в елементите на брутното трудово възнаграждение, върху което се изчисляват и внасят осигурителни вноски, не се включват обезщетенията, изплатени на основание чл. 200 , чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3 , чл. 220, 221, 222, 224, 226 и чл. 232, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. След отмяната на тази наредба, действа и се прилага разпоредбата на чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски /приета с ПМС № 263 от 30.12.1999 г., обн., ДВ, бр. 6 от 21.01.2000 г., в сила от 1.01.2000 г./, съгласно която не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2012-10-09 13:49:39 Има ли право мъж служител на платен отпуск за две и повече живи деца по чл.168 от КТ, когато със Решение на съда за прекратяване на брака се предоставя упражняването на родителски права на 2-те деца? Решението на СГС е влязло в сила. Мария Иванова Съгласно чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Предвид изложеното в запитването в разпоредбата не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва от бащата. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4471 of 6864